9月11日，小鱼儿网第一期群语音分享邀请到360南京营销服务中心人事经理，具有十年HR从业经验的陈静老师，给大家分享简历制作的技巧，小鱼儿网的小鱼苗苗已经整理出文字版，欢迎分享。

一、引入：互联网浪潮

陈静老师首先统计了群内1994年左右出生的同学们的数量，之所以这样调查，是因为那年马云毕业，在杭州开创了培训课堂，奔波于义乌和杭州之间，批发小物件，转手倒卖。京东大佬刘强东94年在中国人民大学读本科。
在1994年同样诞生了互联网，虽然之前有计算机，但无法互通互联，自从清华、北大、中科院三家高校向国务院申请建立了互联网，中国终于往德国发送了第一封电子邮件。
互联网时代与生活息息相关，甚至小鱼儿网群语音分享活动也是由互联网来完成，微信、qq、邮件离不开互联网。


二、关于职业茫然期和给自己的定位

谈到职业茫然期，在座的各位同学都是即将走上社会，如何给自己定位呢？
参加高考，有很多学生，大多数都不知道自己喜欢、适合干什么，填专业像无头苍蝇。中国的孩子并不知道所学的专业是做什么的，这样的前提下，专业做什么都不知道，更不要说专业发展方向。
应届生谁最先度过茫然期，谁就赢得了职场第一步。改简历只是一个敲门砖，不管是工科或者文科也好，首先要定位的是找工作的方向。
我也相信很多同学面临这样的问题？公司招什么？我能做什么？
所以现在对应届生来说最重要的是我想做什么，具备的能力和方向结合之后才能根据实际情况，定位就业平台。
5w理论：面试中最怕遇到说，你们公司招什么？你看我能做什么？各家单位都在招聘，很多岗位搞不清楚，定位尤其重要，知己知彼百战百胜。


三、定位完之后，就要重视对简历的第一印象

标题：岗位、名字、专业、优势
简历能在第一时间跃入眼境，也就是说，不论简历做的如何，在标题上就要有优先权。

格式：
简历分区：要给看到亮点，提取到有效信息
目标岗位：体现目标明确，更自信

藏拙：避开劣势，不要和别人说你的缺点，也不能让人一眼看出你的缺点。如果非要提到缺点，你可以说自己缺少经验。

关于专业对口：与岗位的匹配度
岗位专业性要求很高的话，证书就很重要

禁忌：标题不能简单、证件照不要ps
必备内容要有：联系方式

实习经验不要写太多，两月以上的写，或者挑有代表性的。
客服类的，可以写图书管理员，资料录入员，要写跟从事的工作有关系的内容。实习心得和收获，远比几个月或者半年的收入重要。

学校很重要，如果不占优势，就找自己的亮点，比如证书，写太多无关的小证书，说明没有目标，茫然。要相关的证书，或者能吸引hr的。

HR如何筛选简历？
这个岗位需要突出技能，就要着重介绍履历和技能。
需要突出学校专业化，有说服力，就突出学校。
不管怎样，突出的内容一定是你擅长的。


看完这些，如果你还不知道怎么样写出一份优质的简历的话，可以上小鱼儿网预约HR帮你修改简历哦！
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陈静老师首先统计了群内1994年左右出生的同学们的数量，之所以这样调查，是因为那年马云毕业，在杭州开创了培训课堂，奔波于义乌和杭州之间，批发小物件，转手倒卖。京东大佬刘强东94年在中国人民大学读本科。
在1994年同样诞生了互联网，虽然之前有计算机，但无法互通互联，自从清华、北大、中科院三家高校向国务院申请建立了互联网，中国终于往德国发送了第一封电子邮件。
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二、关于职业茫然期和给自己的定位

谈到职业茫然期，在座的各位同学都是即将走上社会，如何给自己定位呢？
参加高考，有很多学生，大多数都不知道自己喜欢、适合干什么，填专业像无头苍蝇。中国的孩子并不知道所学的专业是做什么的，这样的前提下，专业做什么都不知道，更不要说专业发展方向。
应届生谁最先度过茫然期，谁就赢得了职场第一步。改简历只是一个敲门砖，不管是工科或者文科也好，首先要定位的是找工作的方向。
我也相信很多同学面临这样的问题？公司招什么？我能做什么？
所以现在对应届生来说最重要的是我想做什么，具备的能力和方向结合之后才能根据实际情况，定位就业平台。
5w理论：面试中最怕遇到说，你们公司招什么？你看我能做什么？各家单位都在招聘，很多岗位搞不清楚，定位尤其重要，知己知彼百战百胜。


三、定位完之后，就要重视对简历的第一印象

标题：岗位、名字、专业、优势
简历能在第一时间跃入眼境，也就是说，不论简历做的如何，在标题上就要有优先权。

格式：
简历分区：要给看到亮点，提取到有效信息
目标岗位：体现目标明确，更自信

藏拙：避开劣势，不要和别人说你的缺点，也不能让人一眼看出你的缺点。如果非要提到缺点，你可以说自己缺少经验。

关于专业对口：与岗位的匹配度
岗位专业性要求很高的话，证书就很重要

禁忌：标题不能简单、证件照不要ps
必备内容要有：联系方式

实习经验不要写太多，两月以上的写，或者挑有代表性的。
客服类的，可以写图书管理员，资料录入员，要写跟从事的工作有关系的内容。实习心得和收获，远比几个月或者半年的收入重要。

学校很重要，如果不占优势，就找自己的亮点，比如证书，写太多无关的小证书，说明没有目标，茫然。要相关的证书，或者能吸引hr的。

HR如何筛选简历？
这个岗位需要突出技能，就要着重介绍履历和技能。
需要突出学校专业化，有说服力，就突出学校。
不管怎样，突出的内容一定是你擅长的。


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