2015年12月31日【赛迪网】【江苏都市网】和【科技讯】发表了文章《小鱼儿网开启营销众包时代》
原文链接：【赛迪网】http://www.ccidnet.com/2015/1231/10076057.shtml
【科技讯】http://www.kejixun.com/article/201512/148804.html
企业用人成本不断上升，产品大量滞销，该如何破解困局？小鱼儿网（www.xiaoyuer.com）的“营销众包”模式很好得解决了这个问题。营销行业从1.0到3.0时代，其商业模式、交付方式、服务范畴及内容都在不断的演变升级。小鱼儿网的模式加速了“营销众包”的产生和扩大，内涵和外延也在悄然发生变化。
以房地产开发商为例，营销1.0版本，是开发商自己建房子并卖房子，成本包括人力资源的获取成本、开发成本、使用成本、保障成本和退出（离职）成本等。一旦业务量增大，需要的工作人员不断增多，成本就会趋于更高。假设用人成本在每月人均8000元以上，那么如果全省需要100名工作人员，包含各类差旅费用保守估计要支付100万元！这个惊人的数字提醒我们：改变迫在眉睫。
营销2.0版本，是把非核心的营销工作外包出去。外包并不是甩包袱，而是一种BPO业务流程优化。以前是开发商自己建房子并卖房子，现在开发商自己建房子，但是把卖房子这个流程交给其他专业团队来做，如房产中介公司。这个过程中有了专业的高手，可以提高效率，降低成本。全省招募不同地区的工作人员，也就免去差旅费用，同时短期用工也免去了人力资源的开发成本、保障成本和退出（离职）成本，花费预计60万元左右。
随着“互联网+”、裁员潮的到来，专业的个人有了提涨收入的要求，而公司雇佣机制的弊端已经无法让他得到更高收入。以前高手们受雇于公司，作为固定员工，整日坐班受到时间管制效率不高，现在他们的技能日渐成熟，更趋向于自由的工作和生活，于是便出现了“自商体”，人人都是自己的老板，不受雇于人，他们有自己的能力，可以在网上接单，同时服务于多家公司。这就迎来了营销3.0时代，高手们不再受雇于公司，他们都成为独立的房产经纪人，为多家中介服务。
小鱼儿网就是这样的众包平台，在这里企业将非核心的营销需求发布上来，众包给有技能的高手来做，企业通过短期人力资源众包建立企业后备执行团队，这也包括平台外部人员，他们都在平台上时刻准备着为企业服务。从高手个人的角度来说，他们现在都在供应商的列表里。假设以前在一家公司工作，月收入1万元，现在他们每月可以服务于5家公司，收入能达到2万元，而每家公司只需要支付4000元。个人的收入提高了，企业的成本却降低了，这样的双赢局面在小鱼儿网就能出现。提高能力，提高效率，只要有公司招工，就可以报名，只要有时间有效率有能力收入就能无限增长的过程。
湘财证券率先“吃螃蟹”——顺应营销众包时代的潮流趋势，在小鱼儿网上发布“协助下载开户软件”的需求，通过众包把开户成本降低。而在小鱼儿网发布该项需求之后，湘财证券半年来的开户数达到过去九年的总和。效率增长，成本也降低了，双赢的局面让他们已经离不开小鱼儿网。
对于一些季节性用人的企业，更需要这样的平台。相当于农忙和农闲时代，一旦过完最忙的时间段，却还要在农闲时节雇佣一大群人，于企业来说成本很高。最好的解决方法是短期用工，农忙的时候多出钱请大家干活，农闲的时候让大家自由，有更多的时间做自己的事情。
企业应该往小规模的大企业上努力，建好企业后备执行团队，让外部的员工为之工作，量大的时候有一群人帮着工作，节约成本的同时还提高了效率。这些员工同时也能为其他企业工作，提高生产效率，实现个人收入提升。
|
|
反对
技能时间共享平台 