2019年5月8日下午2点，营销部的新伙伴李（大）璐同学，和大家做了一场分享，主题是德勤全球人力资本趋势报告解读——劳动力结构变化相关。

这次分享选用了《2019德勤全球人力资本趋势报告》、《2018德勤全球人力资本趋势报告》、张国维对2018、2019德勤全球人力资本趋势报告的解读等作为参考资料。对2018年和2019年全球人力资本变化情况进行了分析，用了事例和数据证明了现在劳动力结构变化的方向。总结出了2019年“劳动力未来”、“组织未来”和“人力资源未来”的十大趋势，推断出未来非传统劳动力将成为主流。



当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取战略性的方式利用好这个重要的人才来源。组织可以使用创新的方法，从“ 管理”这些员工到“提升”和
“激励”他们，比如在人力资源、业务、采购和IT等部门之间建立新的联系从而有效地达成这一目标。


这份报告印证了小鱼儿投身的事业是大势所趋，是顺势而为，我们是引领者、弄潮儿。劳动力生态系统正是我们平台希望帮助企业构建的实现转型升级、降本增效的解决方案。

报告中提出了很多在全球范围内跟我们一样从事非传统劳动力相关的企业，我们可以借鉴他们的发展思路，思考如何从政策依赖稳健过渡，从存量到增量，把增量再放大。

2019年5月8日下午2点，营销部的新伙伴李（大）璐同学，和大家做了一场分享，主题是德勤全球人力资本趋势报告解读——劳动力结构变化相关。

这次分享选用了《2019德勤全球人力资本趋势报告》、《2018德勤全球人力资本趋势报告》、张国维对2018、2019德勤全球人力资本趋势报告的解读等作为参考资料。对2018年和2019年全球人力资本变化情况进行了分析，用了事例和数据证明了现在劳动力结构变化的方向。总结出了2019年“劳动力未来”、“组织未来”和“人力资源未来”的十大趋势，推断出未来非传统劳动力将成为主流。



当非传统劳动力变为主流时，组织需要采取战略性的方式利用好这个重要的人才来源。组织可以使用创新的方法，从“ 管理”这些员工到“提升”和
“激励”他们，比如在人力资源、业务、采购和IT等部门之间建立新的联系从而有效地达成这一目标。


这份报告印证了小鱼儿投身的事业是大势所趋，是顺势而为，我们是引领者、弄潮儿。劳动力生态系统正是我们平台希望帮助企业构建的实现转型升级、降本增效的解决方案。

报告中提出了很多在全球范围内跟我们一样从事非传统劳动力相关的企业，我们可以借鉴他们的发展思路，思考如何从政策依赖稳健过渡，从存量到增量，把增量再放大。