2016年11月3日20:00，侯正宇老师在小鱼儿网创客商学院微课群和大家分享了《像风一样自由的职业生涯》。主讲人侯正宇老师是博尔捷人力资源集团董事长、BOSS聘联合创始人、上海市人才服务行业协会副会长、中欧校友人力资源管理研究会常务副会长、南京大学上海校友会副会长。以下是微课内容文字整理版，分享给大家。

    大家晚上好。我是博尔捷集团的侯正宇。非常高兴今晚在这个小鱼儿的平台上和大家进行交流。

   

    我首先自我介绍一下。我曾经担任过第九届江苏省的政协委员，也是2013年的新浪十大经济潮流人物。目前担任社会的职务有南京大学上海校友会的副会长。上海市人才行业协会的副会长，也是中欧校友人力资源管理研究会常务副会长。

   

    刚才放了一段许巍的《像风一样的自由》，这就是我今晚所讲的主题。

   

    我最近写了一篇文章，“没有什么能够阻挡，你对自由的向往”，《蓝莲花》里所唱的，正是人类对自由亘古不变的追求。诚然，人生来就是独立的个体，降临到这个世界上，我们对自由的向往出于人性，也出于本能的。

   

    悄悄地，中国自由职业者的时代已经来临了。美国有一项研究，我最近看了一项调查。美国有三分之一的人群现在从事自由职业。也就是说，一个国家发展到一定的时期，在服务业特别发达的时候，也就是意味着自由职业者的时代就可能来临了。像上海、北京、深圳，这些城市的人均GDP已经很高了，达到了一万七千多美元，也就自然而然的自由职业者的时代也就来临了。

   

    那么会有哪些人会面临首先的来临呢？首先，精英的尴尬，他们在职场上遇到了瓶颈，像升职无望、长时间的高压、加薪无望、事业难以突破。特别是在外资和国有企业的一些优秀的精英们，他们都在遇到这样的难题。在外资的就特别明显，外资这两年在中国已经开始走下坡路了，而他们又没有很好的上升的机会。

   

    说起自由的体现，数来不过生活、工作、爱情和财富几个方面。今天，我们主要聊一聊工作上的自由。对于忙碌的职场人士来说，最无奈的莫过于被不自由的工作绑住，占用了大量生活的时间，也影响了生命的质量；最渴望莫过于拥有一种理想的工作方式，不仅可以按照自己的心意去做想做的事情，还有大把空闲时间饮茶、会友、读书、旅游，从容安排好自己的生活，同时还能收获工作的成就感和满足感。

   

    作为自由职业者，不会因为工作压力过大、受不了上司领导的脾气、经常加班难以顾及家庭而心力交瘁，也不会因为失去工作而没有收入，无所事事，我们有趣地活着，逃离了都市职场牢笼般的限制与约束，恢复了人性应有的感性与温度，像风一样自由，像孩子一样单纯。

   

    我们最近做了一个调查。调查中有四百零二个人提出有机会就想尝试自由职业者的工作方式，占总数比例的七十六点二一。另外有一百二十五个人说这样的生活可能不稳定，风险系数大，不会考虑，占总数比例的二十三点七九。我们总共调查的人数是五百二十七个人。受教育程度分别是专科百分之十八，本科四十五，硕士二十六，博士是百分之一，EMBA是百分之十。结果也很有意思的，学历越高的人，越是要追求自由工作的方式。

    调查结果显示，我的朋友圈中，超过七成的都愿意尝试自由职业。而事实上，有能力的人才会更倾向于选择成为自由职业者，因为这样能把他们的能力发挥到最大，这是由于：①技术的进步使更多的工作可以远程完成；②大数据经济的发展；③移动即时端带来的便捷。

   

    主要有哪几种人群特别想做自由职业者呢？我罗列了一下，为了说得更清楚一点。第一是遇到天花板的，特别是外企的高管。现在他们很难有机会，特别有四十岁以上了，上升的空间变小了，这是一种。另外是外资的困境。因为中国的制造业成本的快速上升，很多的外企在中国大幅的减员，甚至裁员甚至撤离，这是第二种。第三就是读书游学。有很多人想去读书，想去游学，也不想在一个单位长期的工作下去。第四个，我们国家放开了计划生育以后，亲子的教育问题和二胎成为了非常重要的一个内容。

   

    第五个是到龄退休。我以前有些领导，他就是这样的。他其实是个技术型的人才，到了六十岁，他开始要退休了。但他自己觉得他身体这么好，怎么能就开始全球去旅游呢！他觉得这不是他想要的生活，因此他特别想做一些兼职，或者成为自由职业者。

   

    那有人就说了，自由职业者是不是就是创业呢？其实自由职业者和创业是两码事。因为不是每一个人都能承担创业的风险，而且并不是每个人都适合创业。根据国内一家机构研究，大学生创业只有万分之三的存活率，哈佛商学院数据统计，有一定资源的人“第一次创业成功率是23%，已成功企业家再创业成功率是34%，更残酷的是，80%的创新企业都在5年后破产”。

   

    就我个人的经验而言，创业可以概括为“难、苦、扛”三个字。“苦”是什么意思呢？创业就意味着完全的投入与付出，很可能从一个生活优越的中产阶层变成了从零开始的爬坡阶段。每天面临着资金的问题、公司管理的问题。顺境的时候，你希望尽快拓展；逆境的时候，你急于摆脱困难。所以这种苦，既是物质上的、肉体上的，更是精神上的，要忍他人所不能忍，却又不能保证会成功。

   

    “扛”就意味着你要负担起公司所有的责任，要对股东、员工、客户负责。即使你自己再辛苦、再难过，打掉牙往肚子里咽，想办法解决问题，鼓励下属，给他们信心。特别是在中国创业，讲究潜规则，稍有不慎，就被罚个倾家荡产。因此，不是所有人都具备领导者的素质，也不是所有人都能够创业成功的，但是大多数人都可以尝试自由职业。

   

    那自由职业者需要具备哪些素质、遵守哪些准则呢？第一，真正的自由是以高度自律换来的。有一个小故事，河水嫌堤岸束缚了自己流淌，后来，它冲垮了堤岸，泛滥肆意，最终干涸了。自由的职业，并不是想干嘛干嘛，做好任何一件事情都是要用心的，只是自己做主而已，所以，不要抱着自由就是想干就干不干就散的心态。没有了朝九晚六的束缚，只有高度自律才能保证集中时间和精力完成工作，否则就会陷入自由的泥沼，无所事事，一事无成。

   

    第二，有经济基础，无过重负担。第三，要身体健康，作息规范。第四，要有强大的心理素质。有一部分自由职业者因为脱离了社会环境，可能处在一种“零社交”的状态，容易陷入没有存在感的虚无。要忍得了孤独，耐得住寂寞。第五，千金在手，不如一技傍身。并不是所有人都能够成为自由职业者的，只有具备专业知识技能或是具备深厚的行业经验的人才有能力尝试。比如：律师、会计、翻译等具备专业知识的人才。

   

    我们的BOSS聘其实和Uber的理论是一样的，都是用共享经济的方式。Uber是互联网平台app软件，我们的BOSS聘也是共享经济加战略的联盟、互联网平台线下服务体系、数据库，业务合伙人app服务系统也具备。像竞争的方式，Uber是采用了财务补贴加里程费的方式。我们的BOSS聘是用免费服务加基础服务加增值服务。

   

    人人都渴望自由，渴望随心所欲地做自己想做的事。提前享受在海边钓鱼，并像哲学家一样思考人生。可是生活终需柴米油盐，只有工作才能保证生活品质。既能赚钱又自由的工作，自由职业无疑是最好的选择。无论睿智的你、疲惫的你、努力的你、想休息的你，都可以尝试一下这条新踏出来的通往自由的路。谢谢大家，我今天的发言就这样简单的结束了，大家有什么想提问的可以问我。

以下是互动提问时间：

问题1：请问侯老师，您在职业生涯中遇到的最大的困难是什么呢？是怎么解决的？

      我曾经从事过教育工作，做过老师，也做过公务员。我是在一次工作调动中，不愿意调到一个新的岗位上去，我是遇到了困难的。但是，我的领导不同意，我的组织部门不同意，因此我就选择了下海，自己创业。我当时选择的原因有三个：第一，我觉得竟然有人力资源公司全球五百强，我如果创建一个人才公司能不能成为中国的五百强。第二个，我想，能不能带领一群人成为亿万富翁。第三，我是想帮助更多的大学生能找到非常好的让他们满意的工作。

问题2：老师，我想了解一下我国的自由职业者的发展模式同欧美等发达国家的模式有什么区别？

       我觉得中国和欧美的不同在于，欧美已经早就成为发达国家了，因此他们有很多的，基本是一致的，同时出现了很多的自由职业者。中国显然是曾经在外资分享了发展成果也帮助了国家建设的这群人，现在遇到了极大的难题，因此他们将率先成为自由职业者。这是和海外特别是欧美不太一样的地方。

问题3：boss聘是任务发布形式吗？可以举个例子吗？比如一个高级咨询师怎么在boss聘找到自由工作的机会

    一个高级咨询师怎么在BOSS聘找到工作呢？大家可以从公众号里下载BOSS聘，跟里面的负责人联系。我们对于高级咨询师有很多的需求，是很容易成为自由职业者的。

问题4：请问侯老师：贵集团的互联网模式主要就是欧孚科技的业务吗？谢谢！

    我们的互联网模式是，所有的产品模块都有互联网的模式。欧孚科技只是个互联网公司从事的互联网模式。

问题5：请问老师，我国现今自由职业者的发展趋势是怎样的？他们大多都从事哪些工作？

      关于自由职业者的趋势。现在大部分，比如在猎头的领域、培训的领域做教师等，在小鱼儿网上实现资源的互换。还有像网络写手、设计师、有些在家里唱歌，这都是自由职业者。也就是通过新技术的方式更多一些，通过移动即时段的更多一些。

问题6：老师，我有一个问题，您认为刚毕业的大学生适合成为自由职业者吗？

    我认为，刚毕业的大学生不太适合成为自由职业者。当然如果他写作能力很强，能像我这样写文章的，也可以在家里多写些文章。但是我不主张刚毕业的大学生做自由职业者。因为没有专业，像我说的没有一技傍身，这样对他的未来，对他的职业生涯是不太有利的。

问题7：老师，您觉得，自由职业以后会成为主流的工作模式吗？

       我觉得不太会成为主流。因为我觉得还是认为应该快到中年人的这群人，比如说，三十七八以后、四十岁左右到六十岁左右的这群人，会成为自由职业者的主力军。而像四十岁之前，，可能成为自由职业者的还是比较少一些，也很难成功。自由职业者会成为一部分人的生活方式。

问题8：自由职业您描述的有些太形而上，那是一种什么样的具体状态？举例说明下。

    自由职业首先是要工作的，只不过是你可以自由选择工作的时间和工作的地点。举个例子说，我们那有一个同事姓昝，叫昝女士。她是从六月份加入我们BOSS聘的，她本来是一家在广州的企业做HRD的。她为了到上海来读书，她的公司不愿意让她读书，她就选择了离开公司加入BOSS聘。现在她是我们现代制造业方向的合伙人，她两个月前才完成了四个单子。四个单子有多少呢？接近四十万的收入，她自己个人拿了大概二十八万左右，也就等于她原来在一个单位大概九个月的工资，她就特别开心。因为她自己拿到很高的收入又帮助了她一些同事和原来的朋友，她就觉得特别特别的爽。

问题9：成功的自由职业一定也是薪水丰厚而且做或者不做接或者不接都由本人自己说了算的，和part time jobs，还是有很大区别吧？

     自由职业者非常重要的一点，就是要决定能不能接单的一些人，也就是专业人群。比如他本身是做金融的，因此他就会接金融领域的单，非金融领域的是不能接的，接了也做不好。兼职和自由职业者还是有很大区别的。因为每一个企业都不希望他的员工做兼职，而我们也是反对做兼职的。这个part time方式我们不是很赞成的，因为有违一个企业的商业道德，而我们作为一个有责任的集团公司，我们没有往兼职方向的考虑，尽管我们知道他有很大的机会。

问题10：请问侯老师：你公司的职业测评是为客户定制的还是标准化的，谢谢！

    其实这两样都有，这个详细的要问我们的咨询公司。我们的测评工具是联合中欧的教授开发的，叫五星测评。

【创客商学院】是小鱼儿网（www.xiaoyuer.com）旗下的互联网从业者的学习社群，我们的目标是提升小鱼儿网用户技能，提高个人收入，降低企业成本。以“互联网营销”和“众包”为聚焦核心，汇集了众多优秀的营销大咖，在这里除了可以获得各类营销干货，还可以收获朋友、扩大圈子，与最优秀的互联网人共同进步。每周四晚8点我们都会邀请到互联网领域的专家，给大家做关于互联网营销的分享。

2016年11月3日20:00，侯正宇老师在小鱼儿网创客商学院微课群和大家分享了《像风一样自由的职业生涯》。主讲人侯正宇老师是博尔捷人力资源集团董事长、BOSS聘联合创始人、上海市人才服务行业协会副会长、中欧校友人力资源管理研究会常务副会长、南京大学上海校友会副会长。以下是微课内容文字整理版，分享给大家。

    大家晚上好。我是博尔捷集团的侯正宇。非常高兴今晚在这个小鱼儿的平台上和大家进行交流。

   

    我首先自我介绍一下。我曾经担任过第九届江苏省的政协委员，也是2013年的新浪十大经济潮流人物。目前担任社会的职务有南京大学上海校友会的副会长。上海市人才行业协会的副会长，也是中欧校友人力资源管理研究会常务副会长。

   

    刚才放了一段许巍的《像风一样的自由》，这就是我今晚所讲的主题。

   

    我最近写了一篇文章，“没有什么能够阻挡，你对自由的向往”，《蓝莲花》里所唱的，正是人类对自由亘古不变的追求。诚然，人生来就是独立的个体，降临到这个世界上，我们对自由的向往出于人性，也出于本能的。

   

    悄悄地，中国自由职业者的时代已经来临了。美国有一项研究，我最近看了一项调查。美国有三分之一的人群现在从事自由职业。也就是说，一个国家发展到一定的时期，在服务业特别发达的时候，也就是意味着自由职业者的时代就可能来临了。像上海、北京、深圳，这些城市的人均GDP已经很高了，达到了一万七千多美元，也就自然而然的自由职业者的时代也就来临了。

   

    那么会有哪些人会面临首先的来临呢？首先，精英的尴尬，他们在职场上遇到了瓶颈，像升职无望、长时间的高压、加薪无望、事业难以突破。特别是在外资和国有企业的一些优秀的精英们，他们都在遇到这样的难题。在外资的就特别明显，外资这两年在中国已经开始走下坡路了，而他们又没有很好的上升的机会。

   

    说起自由的体现，数来不过生活、工作、爱情和财富几个方面。今天，我们主要聊一聊工作上的自由。对于忙碌的职场人士来说，最无奈的莫过于被不自由的工作绑住，占用了大量生活的时间，也影响了生命的质量；最渴望莫过于拥有一种理想的工作方式，不仅可以按照自己的心意去做想做的事情，还有大把空闲时间饮茶、会友、读书、旅游，从容安排好自己的生活，同时还能收获工作的成就感和满足感。

   

    作为自由职业者，不会因为工作压力过大、受不了上司领导的脾气、经常加班难以顾及家庭而心力交瘁，也不会因为失去工作而没有收入，无所事事，我们有趣地活着，逃离了都市职场牢笼般的限制与约束，恢复了人性应有的感性与温度，像风一样自由，像孩子一样单纯。

   

    我们最近做了一个调查。调查中有四百零二个人提出有机会就想尝试自由职业者的工作方式，占总数比例的七十六点二一。另外有一百二十五个人说这样的生活可能不稳定，风险系数大，不会考虑，占总数比例的二十三点七九。我们总共调查的人数是五百二十七个人。受教育程度分别是专科百分之十八，本科四十五，硕士二十六，博士是百分之一，EMBA是百分之十。结果也很有意思的，学历越高的人，越是要追求自由工作的方式。

    调查结果显示，我的朋友圈中，超过七成的都愿意尝试自由职业。而事实上，有能力的人才会更倾向于选择成为自由职业者，因为这样能把他们的能力发挥到最大，这是由于：①技术的进步使更多的工作可以远程完成；②大数据经济的发展；③移动即时端带来的便捷。

   

    主要有哪几种人群特别想做自由职业者呢？我罗列了一下，为了说得更清楚一点。第一是遇到天花板的，特别是外企的高管。现在他们很难有机会，特别有四十岁以上了，上升的空间变小了，这是一种。另外是外资的困境。因为中国的制造业成本的快速上升，很多的外企在中国大幅的减员，甚至裁员甚至撤离，这是第二种。第三就是读书游学。有很多人想去读书，想去游学，也不想在一个单位长期的工作下去。第四个，我们国家放开了计划生育以后，亲子的教育问题和二胎成为了非常重要的一个内容。

   

    第五个是到龄退休。我以前有些领导，他就是这样的。他其实是个技术型的人才，到了六十岁，他开始要退休了。但他自己觉得他身体这么好，怎么能就开始全球去旅游呢！他觉得这不是他想要的生活，因此他特别想做一些兼职，或者成为自由职业者。

   

    那有人就说了，自由职业者是不是就是创业呢？其实自由职业者和创业是两码事。因为不是每一个人都能承担创业的风险，而且并不是每个人都适合创业。根据国内一家机构研究，大学生创业只有万分之三的存活率，哈佛商学院数据统计，有一定资源的人“第一次创业成功率是23%，已成功企业家再创业成功率是34%，更残酷的是，80%的创新企业都在5年后破产”。

   

    就我个人的经验而言，创业可以概括为“难、苦、扛”三个字。“苦”是什么意思呢？创业就意味着完全的投入与付出，很可能从一个生活优越的中产阶层变成了从零开始的爬坡阶段。每天面临着资金的问题、公司管理的问题。顺境的时候，你希望尽快拓展；逆境的时候，你急于摆脱困难。所以这种苦，既是物质上的、肉体上的，更是精神上的，要忍他人所不能忍，却又不能保证会成功。

   

    “扛”就意味着你要负担起公司所有的责任，要对股东、员工、客户负责。即使你自己再辛苦、再难过，打掉牙往肚子里咽，想办法解决问题，鼓励下属，给他们信心。特别是在中国创业，讲究潜规则，稍有不慎，就被罚个倾家荡产。因此，不是所有人都具备领导者的素质，也不是所有人都能够创业成功的，但是大多数人都可以尝试自由职业。

   

    那自由职业者需要具备哪些素质、遵守哪些准则呢？第一，真正的自由是以高度自律换来的。有一个小故事，河水嫌堤岸束缚了自己流淌，后来，它冲垮了堤岸，泛滥肆意，最终干涸了。自由的职业，并不是想干嘛干嘛，做好任何一件事情都是要用心的，只是自己做主而已，所以，不要抱着自由就是想干就干不干就散的心态。没有了朝九晚六的束缚，只有高度自律才能保证集中时间和精力完成工作，否则就会陷入自由的泥沼，无所事事，一事无成。

   

    第二，有经济基础，无过重负担。第三，要身体健康，作息规范。第四，要有强大的心理素质。有一部分自由职业者因为脱离了社会环境，可能处在一种“零社交”的状态，容易陷入没有存在感的虚无。要忍得了孤独，耐得住寂寞。第五，千金在手，不如一技傍身。并不是所有人都能够成为自由职业者的，只有具备专业知识技能或是具备深厚的行业经验的人才有能力尝试。比如：律师、会计、翻译等具备专业知识的人才。

   

    我们的BOSS聘其实和Uber的理论是一样的，都是用共享经济的方式。Uber是互联网平台app软件，我们的BOSS聘也是共享经济加战略的联盟、互联网平台线下服务体系、数据库，业务合伙人app服务系统也具备。像竞争的方式，Uber是采用了财务补贴加里程费的方式。我们的BOSS聘是用免费服务加基础服务加增值服务。

   

    人人都渴望自由，渴望随心所欲地做自己想做的事。提前享受在海边钓鱼，并像哲学家一样思考人生。可是生活终需柴米油盐，只有工作才能保证生活品质。既能赚钱又自由的工作，自由职业无疑是最好的选择。无论睿智的你、疲惫的你、努力的你、想休息的你，都可以尝试一下这条新踏出来的通往自由的路。谢谢大家，我今天的发言就这样简单的结束了，大家有什么想提问的可以问我。

以下是互动提问时间：

问题1：请问侯老师，您在职业生涯中遇到的最大的困难是什么呢？是怎么解决的？

      我曾经从事过教育工作，做过老师，也做过公务员。我是在一次工作调动中，不愿意调到一个新的岗位上去，我是遇到了困难的。但是，我的领导不同意，我的组织部门不同意，因此我就选择了下海，自己创业。我当时选择的原因有三个：第一，我觉得竟然有人力资源公司全球五百强，我如果创建一个人才公司能不能成为中国的五百强。第二个，我想，能不能带领一群人成为亿万富翁。第三，我是想帮助更多的大学生能找到非常好的让他们满意的工作。

问题2：老师，我想了解一下我国的自由职业者的发展模式同欧美等发达国家的模式有什么区别？

       我觉得中国和欧美的不同在于，欧美已经早就成为发达国家了，因此他们有很多的，基本是一致的，同时出现了很多的自由职业者。中国显然是曾经在外资分享了发展成果也帮助了国家建设的这群人，现在遇到了极大的难题，因此他们将率先成为自由职业者。这是和海外特别是欧美不太一样的地方。

问题3：boss聘是任务发布形式吗？可以举个例子吗？比如一个高级咨询师怎么在boss聘找到自由工作的机会

    一个高级咨询师怎么在BOSS聘找到工作呢？大家可以从公众号里下载BOSS聘，跟里面的负责人联系。我们对于高级咨询师有很多的需求，是很容易成为自由职业者的。

问题4：请问侯老师：贵集团的互联网模式主要就是欧孚科技的业务吗？谢谢！

    我们的互联网模式是，所有的产品模块都有互联网的模式。欧孚科技只是个互联网公司从事的互联网模式。

问题5：请问老师，我国现今自由职业者的发展趋势是怎样的？他们大多都从事哪些工作？

      关于自由职业者的趋势。现在大部分，比如在猎头的领域、培训的领域做教师等，在小鱼儿网上实现资源的互换。还有像网络写手、设计师、有些在家里唱歌，这都是自由职业者。也就是通过新技术的方式更多一些，通过移动即时段的更多一些。

问题6：老师，我有一个问题，您认为刚毕业的大学生适合成为自由职业者吗？

    我认为，刚毕业的大学生不太适合成为自由职业者。当然如果他写作能力很强，能像我这样写文章的，也可以在家里多写些文章。但是我不主张刚毕业的大学生做自由职业者。因为没有专业，像我说的没有一技傍身，这样对他的未来，对他的职业生涯是不太有利的。

问题7：老师，您觉得，自由职业以后会成为主流的工作模式吗？

       我觉得不太会成为主流。因为我觉得还是认为应该快到中年人的这群人，比如说，三十七八以后、四十岁左右到六十岁左右的这群人，会成为自由职业者的主力军。而像四十岁之前，，可能成为自由职业者的还是比较少一些，也很难成功。自由职业者会成为一部分人的生活方式。

问题8：自由职业您描述的有些太形而上，那是一种什么样的具体状态？举例说明下。

    自由职业首先是要工作的，只不过是你可以自由选择工作的时间和工作的地点。举个例子说，我们那有一个同事姓昝，叫昝女士。她是从六月份加入我们BOSS聘的，她本来是一家在广州的企业做HRD的。她为了到上海来读书，她的公司不愿意让她读书，她就选择了离开公司加入BOSS聘。现在她是我们现代制造业方向的合伙人，她两个月前才完成了四个单子。四个单子有多少呢？接近四十万的收入，她自己个人拿了大概二十八万左右，也就等于她原来在一个单位大概九个月的工资，她就特别开心。因为她自己拿到很高的收入又帮助了她一些同事和原来的朋友，她就觉得特别特别的爽。

问题9：成功的自由职业一定也是薪水丰厚而且做或者不做接或者不接都由本人自己说了算的，和part time jobs，还是有很大区别吧？

     自由职业者非常重要的一点，就是要决定能不能接单的一些人，也就是专业人群。比如他本身是做金融的，因此他就会接金融领域的单，非金融领域的是不能接的，接了也做不好。兼职和自由职业者还是有很大区别的。因为每一个企业都不希望他的员工做兼职，而我们也是反对做兼职的。这个part time方式我们不是很赞成的，因为有违一个企业的商业道德，而我们作为一个有责任的集团公司，我们没有往兼职方向的考虑，尽管我们知道他有很大的机会。

问题10：请问侯老师：你公司的职业测评是为客户定制的还是标准化的，谢谢！

    其实这两样都有，这个详细的要问我们的咨询公司。我们的测评工具是联合中欧的教授开发的，叫五星测评。

【创客商学院】是小鱼儿网（www.xiaoyuer.com）旗下的互联网从业者的学习社群，我们的目标是提升小鱼儿网用户技能，提高个人收入，降低企业成本。以“互联网营销”和“众包”为聚焦核心，汇集了众多优秀的营销大咖，在这里除了可以获得各类营销干货，还可以收获朋友、扩大圈子，与最优秀的互联网人共同进步。每周四晚8点我们都会邀请到互联网领域的专家，给大家做关于互联网营销的分享。