有数据统计，2020年全球出现了有史以来最大的自由职业人才激增。

在当年的二季度，高达4亿人因为各种原因失去了工作，不计其数的失业者开启了自由职业生涯，数百万人涌向了各个自由职业者平台。

作为曾经的职场人，这些自由职业者可不是等闲之流，相反都是各行各业的顶尖人才。

离开职场并非他们自愿，而是形势所迫。

自由职业者数量与日俱增

全球自由职业者平台Upwork第10次年度研究显示，2023年有38%的美国劳动力，即6400万美国人从事自由职业，同比增加了400万。

他们为美国经济贡献了约1.27万亿美元的年收入，成为经济发展的重要组成部分。

当然这一数字目前仍在不断增长。

无独有偶，国际咨询公司麦肯锡预计，58%的公司都倾向于在高管职位使用自由职业者，这一举措无疑将会给公司带来巨大产值。

由此便解释了为什么越来越多的人更愿意从事自由职业。

雇佣自由职业者的公司有增无减

随着互联网的普及和对“新型职业”的认可，越来越多的公司亟待实现数字化转型。

不仅公司对自由职业者的需求增多，国内外的自由职业者集聚平台也如雨后春笋般涌现，为公司雇佣人才提供了极大的便利条件。

例如自由职业者平台Fiverr的股价曾飙升了700%。

由于越来越多的公司愿意在自由职业项目上投入更多，该平台客单量最高增长了44%。

此外，公司对自由职业者需求的增长也造就了高价值买家数量的增长，他们占据了成交量的约58%。

再看看众包平台小鱼儿网，平台自由职业者数量预计在2025年突破20万。

目前多达3200余家优质公司在平台与自由职业者实现了商事合作，总成交额近1亿美元。

背后的预示

所有数据的增长在商业市场看来预示着什么呢？

对于劳动者来说，预示着他们有了比以往更多的就业机会。

一枚个体，如果有天赋和技能，那么做自由职业者一定会过得更好；相反，如果在职场做一名普通员工却不一定。

当前有大量的公司正在寻求自由职业者来填补裁员的空白，也有大量的产业需要得到自由职业者的助力和支持。

因此，自由职业者之路总归错不了。

而对于公司来说，预示着自由职业者是他们实现发展、转型乃至生死存活的可靠路径。

使用自由职业就意味着利用更少的投入获得了更大的回报，这对于降本增效来说其实是最快捷的方式。

把过去不必要的养人成本用来与自由职业者合作共赢，才是新常态和新战略。

有数据统计，2020年全球出现了有史以来最大的自由职业人才激增。

在当年的二季度，高达4亿人因为各种原因失去了工作，不计其数的失业者开启了自由职业生涯，数百万人涌向了各个自由职业者平台。

作为曾经的职场人，这些自由职业者可不是等闲之流，相反都是各行各业的顶尖人才。

离开职场并非他们自愿，而是形势所迫。

自由职业者数量与日俱增

全球自由职业者平台Upwork第10次年度研究显示，2023年有38%的美国劳动力，即6400万美国人从事自由职业，同比增加了400万。

他们为美国经济贡献了约1.27万亿美元的年收入，成为经济发展的重要组成部分。

当然这一数字目前仍在不断增长。

无独有偶，国际咨询公司麦肯锡预计，58%的公司都倾向于在高管职位使用自由职业者，这一举措无疑将会给公司带来巨大产值。

由此便解释了为什么越来越多的人更愿意从事自由职业。

雇佣自由职业者的公司有增无减

随着互联网的普及和对“新型职业”的认可，越来越多的公司亟待实现数字化转型。

不仅公司对自由职业者的需求增多，国内外的自由职业者集聚平台也如雨后春笋般涌现，为公司雇佣人才提供了极大的便利条件。

例如自由职业者平台Fiverr的股价曾飙升了700%。

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此外，公司对自由职业者需求的增长也造就了高价值买家数量的增长，他们占据了成交量的约58%。

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对于劳动者来说，预示着他们有了比以往更多的就业机会。

一枚个体，如果有天赋和技能，那么做自由职业者一定会过得更好；相反，如果在职场做一名普通员工却不一定。

当前有大量的公司正在寻求自由职业者来填补裁员的空白，也有大量的产业需要得到自由职业者的助力和支持。

因此，自由职业者之路总归错不了。

而对于公司来说，预示着自由职业者是他们实现发展、转型乃至生死存活的可靠路径。

使用自由职业就意味着利用更少的投入获得了更大的回报，这对于降本增效来说其实是最快捷的方式。

把过去不必要的养人成本用来与自由职业者合作共赢，才是新常态和新战略。