利用“众包人才”来优化企业人才结构，正成为提升企业市场竞争力的必要条件之一。

有数据表明，当前我国人力外包市场已近1亿元，按照小微企业每家10人的研发团队规模来算，平均每年能帮企业节约人力成本约60万元。

或许很多企业觉得言过其实，外部的人才真的比内部的员工更具“性价比”吗？

首先，我们知道雇佣一名正式员工，企业花费的成本包括银子、时间、精力三个部分。

其次，抛开时间和精力来看，用银子就可以简单算出一笔账。

以一个企业拥有10人的研发团队为例，假设他们的平均月薪为10000元，则企业每月每人需要承担的保障部分的费用为：

养老保险：10000元 * 20% = 2000元；

医疗保险：10000元 * 9% = 900元；

生育保险：10000元 * 1% = 100元；

失业保险：10000元 * 1.5% = 150元；

工伤保险：10000元 * 1% = 100元；

住房公积金：10000元 * 10% = 1000元；

由于各地险种比例略有差异，且为了便于计算，我们可以得出结论：企业雇佣一个正式员工需要付出的“养人”保障费用大约为4000元/月。

那么一年这个企业的研发团队就要耗费4000元 * 10人 * 12月≈ 50万元。

如果再加上招聘、管理、培训、福利等隐性成本支出，也就是说企业除付给团队薪资外，每年的养人成本就至少需要60万元左右！

因此将“众包人才”列入企业用人计划可以最直观地看到“降本”的效果。

企业只需将需求发布至合法合规的服务众包平台，通过平台的精准匹配机制与个人服务者完成线上一件签约合作，验收满意后即可针对每一单交易付费。

不再雇佣员工，只谈商事合作，企业降本立竿见影。

除了成本之外，“众包人才”还能从以下三个方面为企业带来优势，即：

企业的弹性用人需求，可以应对淡旺季、临时性及非主要业务的要求；

企业的业务范围和规模，与全国的外部高手合作，承揽全国各地的业务；

企业的劳动纠纷，最直接的表现是把控、转移和规避用人风险。

利用“众包人才”来优化企业人才结构，正成为提升企业市场竞争力的必要条件之一。

有数据表明，当前我国人力外包市场已近1亿元，按照小微企业每家10人的研发团队规模来算，平均每年能帮企业节约人力成本约60万元。

或许很多企业觉得言过其实，外部的人才真的比内部的员工更具“性价比”吗？

首先，我们知道雇佣一名正式员工，企业花费的成本包括银子、时间、精力三个部分。

其次，抛开时间和精力来看，用银子就可以简单算出一笔账。

以一个企业拥有10人的研发团队为例，假设他们的平均月薪为10000元，则企业每月每人需要承担的保障部分的费用为：

养老保险：10000元 * 20% = 2000元；

医疗保险：10000元 * 9% = 900元；

生育保险：10000元 * 1% = 100元；

失业保险：10000元 * 1.5% = 150元；

工伤保险：10000元 * 1% = 100元；

住房公积金：10000元 * 10% = 1000元；

由于各地险种比例略有差异，且为了便于计算，我们可以得出结论：企业雇佣一个正式员工需要付出的“养人”保障费用大约为4000元/月。

那么一年这个企业的研发团队就要耗费4000元 * 10人 * 12月≈ 50万元。

如果再加上招聘、管理、培训、福利等隐性成本支出，也就是说企业除付给团队薪资外，每年的养人成本就至少需要60万元左右！

因此将“众包人才”列入企业用人计划可以最直观地看到“降本”的效果。

企业只需将需求发布至合法合规的服务众包平台，通过平台的精准匹配机制与个人服务者完成线上一件签约合作，验收满意后即可针对每一单交易付费。

不再雇佣员工，只谈商事合作，企业降本立竿见影。

除了成本之外，“众包人才”还能从以下三个方面为企业带来优势，即：

企业的弹性用人需求，可以应对淡旺季、临时性及非主要业务的要求；

企业的业务范围和规模，与全国的外部高手合作，承揽全国各地的业务；

企业的劳动纠纷，最直接的表现是把控、转移和规避用人风险。