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本帖最后由 新新地欣欣 于 2024-3-15 14:31 编辑

去年,人社部联合最高法曾发布过第三批劳动人事争议典型案例。

与之前不同的是,本次所有案例都以社会关注的“新就业形态劳动者劳动保障权益维护”作为主要案例性质进行发布。

在“事实优先”的劳动关系认定原则下,不仅是劳动者的权益得到了保护,很多企业的权益也同样得到了公平的维护

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比如在“众包骑手诉某餐饮平台支付解除合同补偿”案例中,裁决为驳回骑手的仲裁请求。

案例认为:
认定骑手与公司之间是否符合确立劳动关系的情形,需要查明公司是否对骑手进行了较强程度的劳动管理。

事实显示:
骑手完全能够自由决定工作时间及工作量,公司并未做出相关工作要求,双方之间实际劳动关系有所弱化。

因此本案做出了对公司一方有利的裁决。

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当前,越来越多的企业计划尝试或已经入局众包模式,原因就在于该模式可以帮助企业更好地节约人员管理成本,更快地提升企业运营效率。

此外,当企业和“员工”发生劳动纠纷时,也能规避风险进而更有效地维护自身权益。

在众包模式下,企业其实不必担心双方交易的合法合规性,只要注意甄别和选择正确的众包平台,问题就可以迎刃而解。

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我们以时间交易平台小鱼儿网为例,这是一家内容涵盖市场营销、设计绘画、软件开发、行政企管等多个服务类别的服务众包平台,在国内有一定的影响力。

该平台可以帮助企业构建线上人力资源库,撮合个体服务商与企业达成交易,通过人才共享帮助企业合理合规解决各类弹性项目需求。

在平台“四流一致”的解决方案中,作为首流的“合同流”遵循法规,条款缜密。

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以此为前提,在后续的交易流程中,各环节均得到了有效的法律保障,每一环节都有了依据性和可追溯性。

此外,平台的担保交易账户还进一步确保了交易双方的资金安全,最大限度地避免了可能出现的交易纠纷。

目前该平台已入驻3000余家优质企业,真正实现了健康、快速的数字化转型和信息化发展。

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