古代官府为了抓捕罪犯，通常会让画师描绘出具有各项体貌特征的罪犯画像，以便发布海捕通缉令将罪犯捉拿归案。

同样的，宫廷的画师也会定期画出宫女们的画像供皇帝挑选，宫女的特征被扩充放大，特征越清晰，就越容易识别。

所以自古以来，画像都被认为是找人、识人的最有效方式。

企业传统用人模式的画像

现代的企业招聘，严格地说就是一个找人、识人的过程，也就是说，企业已经事先勾勒出所需人才的画像，只要其满足全部的特征要求即可聘任。

企业自认为“精准”的传统人才画像通常会有以下几个特征：

特征一：服从企业的规章制度，永远将企业的利益放在第一位，当个人利益和企业利益发生冲突时，会从维护企业的利益角度出发而放弃个人利益。

特征二：积极为企业奉献，创新完成工作，不计较个人得失。

特征三：薪资要求无下限，岗位技能无上限，尽量用最小的代价招到最优秀的人才，最大限度地节约企业的时间和费用成本。

特征四：主动学习，完善自身，以适应企业未来发展的多任务和高要求。

特征五：对企业言听计从，而不是处处挑刺，即便离职也要“净身出户”。

从企业的角度来说，这样的“精准”画像倒也无可厚非，但对于作为人才的劳动者一方来说却略显失公平。我们建议企业选择更平等、更有效的用人模式来实现以上特征。

服务众包人才的精准画像

目前很多中小微企业，甚至世界500强企业都钟情于服务众包人才，这些人才一般会集聚于专业的众包平台上，如果招募他们将会给企业带来升级转型、降本增效的奇效。

我们下面就来看看入驻小鱼儿网的16.5万人才的精准画像：

素质一：不隶属于任何企业，以自由职业者的身份进行工作，只要企业愿意，可以随时和他们建立针对于某一项目的商事合作。

素质二：技术足够专业，经验足够丰富，甚至是无所不能的多面手。

素质三：不需要“养”，即不需要为用人而付出培训、社保、福利等额外成本，企业仅支付自己满意的服务结果，一单一结。

素质四：不限于本地，也不用面对面，解决需求在线上就可以完成。

素质五：不会与企业产生直接利益纠纷，更不会损害企业的形象和声誉。

如果你是一家亟待数字化转型的企业，那不妨试试这样的人才画像是否符合企业的用人标准，我们认为一旦找人、识人的方法对了，用人的效果就会立竿见影了。

古代官府为了抓捕罪犯，通常会让画师描绘出具有各项体貌特征的罪犯画像，以便发布海捕通缉令将罪犯捉拿归案。

同样的，宫廷的画师也会定期画出宫女们的画像供皇帝挑选，宫女的特征被扩充放大，特征越清晰，就越容易识别。

所以自古以来，画像都被认为是找人、识人的最有效方式。

企业传统用人模式的画像

现代的企业招聘，严格地说就是一个找人、识人的过程，也就是说，企业已经事先勾勒出所需人才的画像，只要其满足全部的特征要求即可聘任。

企业自认为“精准”的传统人才画像通常会有以下几个特征：

特征一：服从企业的规章制度，永远将企业的利益放在第一位，当个人利益和企业利益发生冲突时，会从维护企业的利益角度出发而放弃个人利益。

特征二：积极为企业奉献，创新完成工作，不计较个人得失。

特征三：薪资要求无下限，岗位技能无上限，尽量用最小的代价招到最优秀的人才，最大限度地节约企业的时间和费用成本。

特征四：主动学习，完善自身，以适应企业未来发展的多任务和高要求。

特征五：对企业言听计从，而不是处处挑刺，即便离职也要“净身出户”。

从企业的角度来说，这样的“精准”画像倒也无可厚非，但对于作为人才的劳动者一方来说却略显失公平。我们建议企业选择更平等、更有效的用人模式来实现以上特征。

服务众包人才的精准画像

目前很多中小微企业，甚至世界500强企业都钟情于服务众包人才，这些人才一般会集聚于专业的众包平台上，如果招募他们将会给企业带来升级转型、降本增效的奇效。

我们下面就来看看入驻小鱼儿网的16.5万人才的精准画像：

素质一：不隶属于任何企业，以自由职业者的身份进行工作，只要企业愿意，可以随时和他们建立针对于某一项目的商事合作。

素质二：技术足够专业，经验足够丰富，甚至是无所不能的多面手。

素质三：不需要“养”，即不需要为用人而付出培训、社保、福利等额外成本，企业仅支付自己满意的服务结果，一单一结。

素质四：不限于本地，也不用面对面，解决需求在线上就可以完成。

素质五：不会与企业产生直接利益纠纷，更不会损害企业的形象和声誉。

如果你是一家亟待数字化转型的企业，那不妨试试这样的人才画像是否符合企业的用人标准，我们认为一旦找人、识人的方法对了，用人的效果就会立竿见影了。