本帖最后由 新新地欣欣 于 2023-8-25 10:56 编辑
职场黑话中有一个出镜率极高的词——弹性工作制。
意思是我在完成指定工作的前提下,就可以自由安排其他工作,不受朝九晚五这样的固定时间的控制,只要出勤和工作均完满即可。
十年前,我在一家电器公司做宣传的时候就是弹性工作制。
那是我毕业后的第一家公司,没有丝毫职场经验,只记得当时被面试成功的喜悦冲昏了脑子,对老板感激涕零,心想居然还有这样人性化的公司。
进去工作两个月才发现,所谓的弹性工作制只能往多了弹,不能往少了弹,无休止的加班背后是大家满肚子的意见和怨言。
为了平息“民愤”,老板倒也识相,狰狞的面孔下又挤出几分不情愿的慈祥,说既然加班了肯定会有加班费,让我们放一百个心。
果不其然,那月我的加班费竟超过了工资,简直离了大谱。
有个词叫做乐极生悲,我觉得用在当时再恰当不过,加班费的甜头也就尝了大约半年光景,就被硬生生地折算成了调休假,再后来白加班,啥也没有。
在把老板亲戚问候了无数遍之后,很多小伙伴忿然离职,这下好,公司的业务每况愈下,老板不得已又启动了大裁员,那些刚满一年级的小伙伴无疑都成了炮灰,丢了工作不算,还被老板吸得渣都不剩。
这不就是弹性工作制带来的连锁反应么?
我直到工作很多年后才幡然醒悟,上班?哪有什么弹性工作、朝九晚五;老板?怎么可能是慈善家、活菩萨,所有的独立和自由都是自己争取来的,自己当老板才最靠谱。
于是我借着互联网的东风,成为了众包平台小鱼儿网的一名创客。
在最后一顿的公司散伙饭上,大家推杯换盏,声泪俱下,说着来日方长、江湖再见之类的客套话,然而他们却不知,职场已经迎来了996的盛行时代,曾经的弹性工作制也成了压迫和剥削的职场代名词。
和西方的四天工作制比起来,我们的弹性工作制遭到了各方的口诛笔伐。为什么别人就可以,我们就不行?原因自然是多方面。
按照以往的惯例,我们会拿“不适合国情”来搪塞,这句万能的回答已经可以应付所有我们不能岁月静好的原因。
谁让你是打工人呢,是打工人就得接受弹性工作、接受996、接受压力、无偿、规矩、内卷……
好在天无绝人之路,越来越多的人把自由职业当作逃离职场的一个出口,丰富的人生历练让他们有足够的勇气跳出职场围城,将自我价值再次升华。
所以,当你没有了公司,没有了岗位,甚至没有了庇护,进而不得不一个人承担所有的工作风险、维持收支平衡、处理琐碎杂事的时候……
请不用担心,你所拥有的时间和技能将是一笔无尽的财富。
这里是小鱼儿网,一个能帮你进行“自我重建”的平台,把你的时间和技能在这里交易出去获得收益、赚取酬劳吧,自由会让你认识到什么叫做真正的“弹性工作”。
2023年了,你该为自己工作一次!
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