互联网信息时代，企业数字化转型的普遍性竟是一种错觉。

       有关调查数据显示，目前我国仅仅有25％的企业进行了数字化转型，而中小企业的转型比例则更低，属实令人愕然。

       究其原因，主要是在于中小企业普遍存在不愿转、不敢转、不会转的问题。所以他们宁愿固守自封，也不愿破旧立新。

       随着消费需求的变化，企业大部分的效益增长都应来源于数字化的产品和服务，一个专业的人才共享平台将会是企业转型的重要渠道。

       企业通过线上平台实现数字化转型可以节省精力和时间。

       我们都知道企业的成本支出主要有两个方面：资源消耗和人员雇佣。而人员所需的成本是要远高于日常资源消耗的。

       人才共享平台就是以数字化计算来优化人员配置、控制人员成本，并在技能类别、服务质量、人才匹配度等方面给予企业用人最佳的决策。

       即控制了人，就控制了企业数字化转型的命脉。

       有平台这样对企业说过——

       首先，我们可以将“公司+雇员”的传统模式升级为“平台+创客”的新模式，让个人为企业服务，形成平等的C2B交易关系。

       其次，我们可以在线上为企业提供平台化咨询，帮助企业推陈出新，通过为企业匹配合适的人才，最大程度地拓展企业边界。

       再次，我们利用大数据建立个人服务者信用口碑和能力评估体系，企业省去了繁冗的招聘流程，在线就可以根据自己的需求，弹性遴选中意的人才。

       之后，待企业逐步建立线上服务能力之后，就可以随时与大量外部高手合作，不受地域限制，扩大市场份额，不断推进业务发展。

       最后，随着发布服务、撮合接单、担保支付、电子合同、代扣税费等平台服务的高效衔接，我们免去和解决了企业的一系列用人痛点，帮助企业搞定后顾之忧。

       那么问题来了，这样的平台真实存在吗？

       创新服务众包平台小鱼儿网上线近十年来，已经为3000+优质企业实现了数字化转型，并帮助这些企业在用人方面做出精准决策。

       目前随着越来越多的企业加入平台，企业增强自身的数字化转型能力也不再是纸上谈兵，而是一条求真务实之道。

       互联网信息时代，企业数字化转型的普遍性竟是一种错觉。

       有关调查数据显示，目前我国仅仅有25％的企业进行了数字化转型，而中小企业的转型比例则更低，属实令人愕然。

       究其原因，主要是在于中小企业普遍存在不愿转、不敢转、不会转的问题。所以他们宁愿固守自封，也不愿破旧立新。

       随着消费需求的变化，企业大部分的效益增长都应来源于数字化的产品和服务，一个专业的人才共享平台将会是企业转型的重要渠道。

       企业通过线上平台实现数字化转型可以节省精力和时间。

       我们都知道企业的成本支出主要有两个方面：资源消耗和人员雇佣。而人员所需的成本是要远高于日常资源消耗的。

       人才共享平台就是以数字化计算来优化人员配置、控制人员成本，并在技能类别、服务质量、人才匹配度等方面给予企业用人最佳的决策。

       即控制了人，就控制了企业数字化转型的命脉。

       有平台这样对企业说过——

       首先，我们可以将“公司+雇员”的传统模式升级为“平台+创客”的新模式，让个人为企业服务，形成平等的C2B交易关系。

       其次，我们可以在线上为企业提供平台化咨询，帮助企业推陈出新，通过为企业匹配合适的人才，最大程度地拓展企业边界。

       再次，我们利用大数据建立个人服务者信用口碑和能力评估体系，企业省去了繁冗的招聘流程，在线就可以根据自己的需求，弹性遴选中意的人才。

       之后，待企业逐步建立线上服务能力之后，就可以随时与大量外部高手合作，不受地域限制，扩大市场份额，不断推进业务发展。

       最后，随着发布服务、撮合接单、担保支付、电子合同、代扣税费等平台服务的高效衔接，我们免去和解决了企业的一系列用人痛点，帮助企业搞定后顾之忧。

       那么问题来了，这样的平台真实存在吗？

       创新服务众包平台小鱼儿网上线近十年来，已经为3000+优质企业实现了数字化转型，并帮助这些企业在用人方面做出精准决策。

       目前随着越来越多的企业加入平台，企业增强自身的数字化转型能力也不再是纸上谈兵，而是一条求真务实之道。