在以前的文章中我们强调过——

       裁员、降薪、换岗、重组……都不是行之有效的降本方法，更不要说是在“人”这么重要的企业资源上面“打主意”。

       这些方法或能暂解企业的燃眉之急，但细想一下并不是长久之计，更不是促进企业发展的、运用自如的用人之策。

       因此，科学的降本增效一定满足三个条件：运用自如、长期稳定、不影响发展。

第一个条件

       民以食为天，随着物价的不断上涨，我们一日三餐的成本也会水涨船高，为了节约成本，我们可能会适当地减少菜品，即一顿从四个菜减少到两个菜。

       再不济，就把仅有的两个菜都换成素菜。

       在企业中，减少开支也是惯用的手段之一，就像减少菜品一样，将自己的人员和设备减少数量，甚至将自己的产品和服务降低质量。

       然而，当企业好转之后，仍然不得不重启招聘程序，而等待企业的，或许又是一次“招入-裁员-再招入-再裁员”的用人怪圈。

       难道用人就不能“呼之即来，挥之即去”吗？

       当然可以，但用的人如果是传统的坐班员工，就需要花费大量的试错成本；而用的人如果是外部平台的专业人才，就可以“随取随用”了。

       举个例子，小鱼儿网就是为企业提供专业人才的C2B服务众包平台，企业的弹性需求可以随时在该平台上匹配合适的人才来解决，操作具有极高的灵活性和自由性。

第二个条件

       别着急，我们继续谈一谈剩下的两个素菜。

       已经连续吃了几个月了，是不是已经腻了呢？准确地说这两道菜已经无法满足我们的胃口了，我们需要一个长期的合作商，能解决我们随时变化的食欲。

       有研究证明，环境对我们的味蕾有着密不可分的联系，今天想吃什么，明天想喝什么，大脑并不是决定性因素，就像主观的愿景不能直接决定企业的未来。

       想要充饥和解馋，内部有限的菜品（资源）远远不够。

       很显然，外部的菜品种类更多，又能解决我们的各种需求，和合作商谈好价格，长期合作，如此便能建立稳定的供需关系，我解放双手，你随叫随到。

       就像小鱼儿网拥有16.5余万的人才规模，为企业和人才搭建了“平台+创客”的新模式，企业不但可以和中意的人才建立稳定长期的合伙关系，还可以随时匹配新人才。

       数据显示，该平台已获得多地税局支持，数千家企业因此实现了降低运营成本，提高经营效率，甚至转型升级。

第三个条件

       事实证明，降本一旦影响到企业的日常运营、上层决策和未来计划等，就会对企业的发展带来不可估量的损失，所以要慎之又慎。

       而降本的方式科学有效，则企业一定会化险为夷。

       在以前的文章中我们强调过——

       裁员、降薪、换岗、重组……都不是行之有效的降本方法，更不要说是在“人”这么重要的企业资源上面“打主意”。

       这些方法或能暂解企业的燃眉之急，但细想一下并不是长久之计，更不是促进企业发展的、运用自如的用人之策。

       因此，科学的降本增效一定满足三个条件：运用自如、长期稳定、不影响发展。

第一个条件

       民以食为天，随着物价的不断上涨，我们一日三餐的成本也会水涨船高，为了节约成本，我们可能会适当地减少菜品，即一顿从四个菜减少到两个菜。

       再不济，就把仅有的两个菜都换成素菜。

       在企业中，减少开支也是惯用的手段之一，就像减少菜品一样，将自己的人员和设备减少数量，甚至将自己的产品和服务降低质量。

       然而，当企业好转之后，仍然不得不重启招聘程序，而等待企业的，或许又是一次“招入-裁员-再招入-再裁员”的用人怪圈。

       难道用人就不能“呼之即来，挥之即去”吗？

       当然可以，但用的人如果是传统的坐班员工，就需要花费大量的试错成本；而用的人如果是外部平台的专业人才，就可以“随取随用”了。

       举个例子，小鱼儿网就是为企业提供专业人才的C2B服务众包平台，企业的弹性需求可以随时在该平台上匹配合适的人才来解决，操作具有极高的灵活性和自由性。

第二个条件

       别着急，我们继续谈一谈剩下的两个素菜。

       已经连续吃了几个月了，是不是已经腻了呢？准确地说这两道菜已经无法满足我们的胃口了，我们需要一个长期的合作商，能解决我们随时变化的食欲。

       有研究证明，环境对我们的味蕾有着密不可分的联系，今天想吃什么，明天想喝什么，大脑并不是决定性因素，就像主观的愿景不能直接决定企业的未来。

       想要充饥和解馋，内部有限的菜品（资源）远远不够。

       很显然，外部的菜品种类更多，又能解决我们的各种需求，和合作商谈好价格，长期合作，如此便能建立稳定的供需关系，我解放双手，你随叫随到。

       就像小鱼儿网拥有16.5余万的人才规模，为企业和人才搭建了“平台+创客”的新模式，企业不但可以和中意的人才建立稳定长期的合伙关系，还可以随时匹配新人才。

       数据显示，该平台已获得多地税局支持，数千家企业因此实现了降低运营成本，提高经营效率，甚至转型升级。

第三个条件

       事实证明，降本一旦影响到企业的日常运营、上层决策和未来计划等，就会对企业的发展带来不可估量的损失，所以要慎之又慎。

       而降本的方式科学有效，则企业一定会化险为夷。