给你一个办公室工位，无数条员工守则，再加老板三令五申的告诫，你会怎样工作？

       我想你可能会是这样：

       上午8点上班，下午5点下班，只要老板不在，就混个水摸个鱼，给你5000的薪水，绝不干8000的活儿，开会听不进，分享也说不出。

       每天想的最多的就是如何忙里偷闲，就连上个厕所，都得蹲久点，刷手机，抽个烟，每天一刻钟，一个月数小时，美其名曰“带薪蹲”。

       如果赶上疫情裁员，自己的名字上了“毕业”名单，失了业不算，还要为赔偿多少的事费尽口舌，最后到死也想不明白公司为什么不施行居家办公。

       其实这是很多职场人都会遇到的困惑，他们认为工作理应有一个自由放松的环境，如果被条条框框束缚了手脚，那么再好的工作也会施展不开。

     “我不是不喜欢工作，而是不喜欢上班！”这是一个职场上班族的微博留言，点赞数千。

       既然如此，我们不妨尝试一下，就采用“居家办公”，索性让工作和生活融为一体！

       我想结果一定会是这样：

       没有通勤的压力，没有打卡的焦虑，没有两点一线的往返奔波，每天睡到自然醒，就算不穿戴、不化妆也能毫无顾忌地开机干活。

       间歇中带带孩子，逗逗宠物，随时在沙发上“葛优躺”,伸手就能够到一堆零食，最后把玩着刚买的小玩意儿瞬间又有了工作灵感。

       在办公室一天解决的活儿，在家里半天搞定，不是能力提升了，而是心情放松了，自由安排时间，任意切换空间，工作效率也节节攀升。

       现今，居家办公不仅是疫情下的权宜之策，还将成为更多企业未来的常态化办公模式。

       有报告统计，采用居家办公的企业，不仅生产率提高了20%-30%，每一位居家办公的员工一年可为企业节省约1.4万元人民币。

       上周，《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》印发，除了推动完善居家办公人员的生育保险制度，还鼓励企业实行灵活的工作方式。

     “用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，帮助职工解决育儿困难。”

       或许在某些传统企业看来，居家办公可能会影响工作效率，更别说再同时带娃了。

       然而事实并非如此，中国青年报的问卷调查显示，居家办公的益处除了时间更自由、成本更节约、饮食更规律以外，效率更高效是最毋庸置疑的。

       也就是说居家和上班的目的是一样的，就像热力学中的“熵”，是一个最终定律。

       虽然从上班的“有序”，到居家的“无序”看似混乱，但人为的效率提升却让“熵”的结果达到了最好，这也是小鱼儿网创始人冯强对“抗熵”理解的升华。

       总之，促进生育、提倡居家办公是关乎全社会发展的大事，建立更有利于生育养育的就业环境是我们的共同责任，必须做出一些新的尝试。

       能够在扮演远程线上员工角色的同时，兼顾好线下家庭成员角色的义务，于自己于社会都是一件功德无量的事。

       给你一个办公室工位，无数条员工守则，再加老板三令五申的告诫，你会怎样工作？

       我想你可能会是这样：

       上午8点上班，下午5点下班，只要老板不在，就混个水摸个鱼，给你5000的薪水，绝不干8000的活儿，开会听不进，分享也说不出。

       每天想的最多的就是如何忙里偷闲，就连上个厕所，都得蹲久点，刷手机，抽个烟，每天一刻钟，一个月数小时，美其名曰“带薪蹲”。

       如果赶上疫情裁员，自己的名字上了“毕业”名单，失了业不算，还要为赔偿多少的事费尽口舌，最后到死也想不明白公司为什么不施行居家办公。

       其实这是很多职场人都会遇到的困惑，他们认为工作理应有一个自由放松的环境，如果被条条框框束缚了手脚，那么再好的工作也会施展不开。

     “我不是不喜欢工作，而是不喜欢上班！”这是一个职场上班族的微博留言，点赞数千。

       既然如此，我们不妨尝试一下，就采用“居家办公”，索性让工作和生活融为一体！

       我想结果一定会是这样：

       没有通勤的压力，没有打卡的焦虑，没有两点一线的往返奔波，每天睡到自然醒，就算不穿戴、不化妆也能毫无顾忌地开机干活。

       间歇中带带孩子，逗逗宠物，随时在沙发上“葛优躺”,伸手就能够到一堆零食，最后把玩着刚买的小玩意儿瞬间又有了工作灵感。

       在办公室一天解决的活儿，在家里半天搞定，不是能力提升了，而是心情放松了，自由安排时间，任意切换空间，工作效率也节节攀升。

       现今，居家办公不仅是疫情下的权宜之策，还将成为更多企业未来的常态化办公模式。

       有报告统计，采用居家办公的企业，不仅生产率提高了20%-30%，每一位居家办公的员工一年可为企业节省约1.4万元人民币。

       上周，《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》印发，除了推动完善居家办公人员的生育保险制度，还鼓励企业实行灵活的工作方式。

     “用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，帮助职工解决育儿困难。”

       或许在某些传统企业看来，居家办公可能会影响工作效率，更别说再同时带娃了。

       然而事实并非如此，中国青年报的问卷调查显示，居家办公的益处除了时间更自由、成本更节约、饮食更规律以外，效率更高效是最毋庸置疑的。

       也就是说居家和上班的目的是一样的，就像热力学中的“熵”，是一个最终定律。

       虽然从上班的“有序”，到居家的“无序”看似混乱，但人为的效率提升却让“熵”的结果达到了最好，这也是小鱼儿网创始人冯强对“抗熵”理解的升华。

       总之，促进生育、提倡居家办公是关乎全社会发展的大事，建立更有利于生育养育的就业环境是我们的共同责任，必须做出一些新的尝试。

       能够在扮演远程线上员工角色的同时，兼顾好线下家庭成员角色的义务，于自己于社会都是一件功德无量的事。