“人才质量”永远决定着企业的综合实力和发展水平。

如此说来，能将更多优秀的人才招入麾下是很多企业求之不得的，尤其是在现形势下，那些夹缝中求生存的中小微企业。

然而招人也是一场竞争，就像择偶一样讲究门当户对，好的人才资源永远只会钟情于大型企业，中小微企业几乎没有机会。

就问你一句：你觉得你有什么优势可以和大型企业抢人才？

当然这只是中小微企业招不到人才的误区之一，以下几条企业可以再深度check一下，看看是否能避免或采取更好的措施。

一，认为人才质量不高并不是自己的问题

HR是企业招贤纳士的第一道把关口，如果连HR都不专业，遴选人才也就无从谈起，就像把黄瓜栽在了土里，花生挂在了架上。

很多时候并不是人才质量不高，而是岗位不适合，人才无法发挥实际的作用，老板自然怨声载道，难道这一切不都该“归功于”自己？

如果能将自己的业务需求与人才技能精准匹配，这一切就不是问题。

二、认为好的人才只能去招聘网站甚至付费

除了在招聘网站发布启示，或者参与一些招聘会就无计可施了，永远只是等着人才主动找你，要知道真正的人才还真不屑去。

招聘渠道就像一条主河流被分为多条支流，其中的鱼儿也被分散，企业的招聘预算有限，也只能在其中的一两条支流里碰运气了。

殊不知现在的自由职业、远程办公、服务众包等平台才是人才集聚之地。

三、认为全职人员忠诚度更高

总觉得企业给了人才工作的机会，人才就会死心塌地把公司当做家一样，不离不弃，但事实上只要有更好的机会，你的一切就付之东流。

瞎子的眼睛治好了，他还会要拐杖吗？别太天真了，人才成本放在这，一旦风险出现，你失去的就不是人才这么简单了。

对于中小微企业来说，立足的重点是降本增效，在用人方面一定是“用而不养”。

四、认为自己的薪酬高、工作少

那仅仅是你认为，现在的年轻人可是很注重自己付出的价值，在他们心里的那把尺始终丈量着工作与回报的平衡。

不仅如此，自由也是需要重点考虑的条件之一，你公司的苛刻规则和那些只顾自己利益的条条框框，是年轻人最反感的。

一个项目需求对应一笔酬劳，线上合伙，不用招聘，各取所需，难道不香吗？

五、认为人才都想有一份固定工作

现在早已是互联网信息时代，就业创业的门槛越来越低，借助平台让人才更愿意从事灵活就业，特别是那些一人多技的人才。

企业如果还停留在传统的招聘思维上，这势必招不到人才，因为无论是单技还是多技，固定的工作只会限制他们更多的赚钱渠道。

不支付任何平台费用，尝试灵活的用人模式，在小鱼儿网找一找心仪的人才吧！

“人才质量”永远决定着企业的综合实力和发展水平。

如此说来，能将更多优秀的人才招入麾下是很多企业求之不得的，尤其是在现形势下，那些夹缝中求生存的中小微企业。

然而招人也是一场竞争，就像择偶一样讲究门当户对，好的人才资源永远只会钟情于大型企业，中小微企业几乎没有机会。

就问你一句：你觉得你有什么优势可以和大型企业抢人才？

当然这只是中小微企业招不到人才的误区之一，以下几条企业可以再深度check一下，看看是否能避免或采取更好的措施。

一，认为人才质量不高并不是自己的问题

HR是企业招贤纳士的第一道把关口，如果连HR都不专业，遴选人才也就无从谈起，就像把黄瓜栽在了土里，花生挂在了架上。

很多时候并不是人才质量不高，而是岗位不适合，人才无法发挥实际的作用，老板自然怨声载道，难道这一切不都该“归功于”自己？

如果能将自己的业务需求与人才技能精准匹配，这一切就不是问题。

二、认为好的人才只能去招聘网站甚至付费

除了在招聘网站发布启示，或者参与一些招聘会就无计可施了，永远只是等着人才主动找你，要知道真正的人才还真不屑去。

招聘渠道就像一条主河流被分为多条支流，其中的鱼儿也被分散，企业的招聘预算有限，也只能在其中的一两条支流里碰运气了。

殊不知现在的自由职业、远程办公、服务众包等平台才是人才集聚之地。

三、认为全职人员忠诚度更高

总觉得企业给了人才工作的机会，人才就会死心塌地把公司当做家一样，不离不弃，但事实上只要有更好的机会，你的一切就付之东流。

瞎子的眼睛治好了，他还会要拐杖吗？别太天真了，人才成本放在这，一旦风险出现，你失去的就不是人才这么简单了。

对于中小微企业来说，立足的重点是降本增效，在用人方面一定是“用而不养”。

四、认为自己的薪酬高、工作少

那仅仅是你认为，现在的年轻人可是很注重自己付出的价值，在他们心里的那把尺始终丈量着工作与回报的平衡。

不仅如此，自由也是需要重点考虑的条件之一，你公司的苛刻规则和那些只顾自己利益的条条框框，是年轻人最反感的。

一个项目需求对应一笔酬劳，线上合伙，不用招聘，各取所需，难道不香吗？

五、认为人才都想有一份固定工作

现在早已是互联网信息时代，就业创业的门槛越来越低，借助平台让人才更愿意从事灵活就业，特别是那些一人多技的人才。

企业如果还停留在传统的招聘思维上，这势必招不到人才，因为无论是单技还是多技，固定的工作只会限制他们更多的赚钱渠道。

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