国庆假期后的第一天上班，便看到了国家市场监管总局依法对美团作出行政处罚决定：

    责令美团停止违法行为，全额退还独家合作保证金12.89亿元，并处以其2020年中国境内销售额1147.48亿元3%的罚款，计34.42亿元。

    毋庸置疑，美团是一个商业巨头，作为我国领先的生活服务电子商务平台，拥有数款消费者熟知的App，其服务更是涵盖了餐饮、出行、家居、医疗等上百个品类。

    但为什么它会被市场监管总局处罚34.42亿元？背后的运营模式到底出现了什么问题？

    据相关报道，自2018年以来，美团滥用在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场的支配地位，以实施差别费率、拖延商家上线等方式，促使平台内商家与其签订独家合作协议。

    不仅如此，美团在此基础上还通过收取独家合作保证金和数据、算法等技术手段，采取多种惩罚性措施，保障“二选一”行为实施。

    我们知道，自2019年底新冠疫情爆发以来，“服务线上化”成为了多数企业、多个行业转型升级的主要途径之一，雇佣灵活人员的用人筹划更成为了最典型的手段。

    为此，美团出台了多项稳就业、促转型的平台政策，仅去年一年，在美团平台上获得收入的骑手就近500万人，入驻平台商家更是不计其数。

    事实证明，从企业灵活人员适用性角度来说，美团没有任何问题，但美团存在的前文所述行为是一种不公平的竞争行为，该行为排除、限制了相关的市场竞争。

    同时也妨碍了市场资源要素自由流动，削弱了平台创新动力和发展活力，损害了商家和消费者的合法权益，这是《中华人民共和国反垄断法》所明令禁止的。

    接下来，我们以美团为例来探讨一下到底什么样的企业适合“灵活的”用人模式。

    需求性质：如果企业从事的业务对履历要求不高，但注重个人能力，这样就不要花费时间和财力去培训，人员到位后可立即“上手”，如美团的外卖骑手、网约车司机、维修工人等等。

    如果企业从事的业务专业性很强，需要较高的专业技能来完成，这样企业就可以在专业的服务众包平台寻求合伙人，把专业的事交给专业的人，得到更专业的成果，如小鱼儿网。

    人员占比：对于业务量遍布全国的企业来说，美团区区几万人的正式员工确实太少了，但雇佣这么多员工，用人成本又是一笔庞大开支，而通过正式员工来调遣灵活员工完全可行。

    如果业务范围有限又不具备长期性，正式员工足够应付得了，一旦超出技术能力外的需求该怎么办呢，同样也可以考虑通过小鱼儿网储备灵活人员，以备随时调遣。

    发展阶段：企业如果是中小微或初创企业，正处在较为漫长的发展不稳定时期，无论是人力还是财力都不足以支撑企业快速发展，这时就可以将有限的资产用于灵活的人员支配。

    不仅仅是企业，小鱼儿网还为个人提供线上“一站式”创业服务，只要个人有时间有技能，平台就可以帮助个人实现简单、高效、便捷地经营微企业。

    保障能力：在本次处罚附带的《行政指导书》上，市监局还要求美团围绕平台佣金规则，维护商家、骑手的合法权益，可见美团在保障能力方面做的并不完全到位。

    而小鱼儿网除了撮合企业与个人达成交易，在交易流程的合法合规方面也做的非常完备，“四流一致”方案更是彻底解决了C2B服务众包交易模式下的诸多疑点和难点问题。

    随着新兴业态的不断涌现，灵活自由的职业将对我国的经济发展发挥越来越重要的作用，符合条件的企业只要遵纪守法，合理调配，采用更加灵活的用人模式一定会避免更多风险。

    国庆假期后的第一天上班，便看到了国家市场监管总局依法对美团作出行政处罚决定：

    责令美团停止违法行为，全额退还独家合作保证金12.89亿元，并处以其2020年中国境内销售额1147.48亿元3%的罚款，计34.42亿元。

    毋庸置疑，美团是一个商业巨头，作为我国领先的生活服务电子商务平台，拥有数款消费者熟知的App，其服务更是涵盖了餐饮、出行、家居、医疗等上百个品类。

    但为什么它会被市场监管总局处罚34.42亿元？背后的运营模式到底出现了什么问题？

    据相关报道，自2018年以来，美团滥用在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场的支配地位，以实施差别费率、拖延商家上线等方式，促使平台内商家与其签订独家合作协议。

    不仅如此，美团在此基础上还通过收取独家合作保证金和数据、算法等技术手段，采取多种惩罚性措施，保障“二选一”行为实施。

    我们知道，自2019年底新冠疫情爆发以来，“服务线上化”成为了多数企业、多个行业转型升级的主要途径之一，雇佣灵活人员的用人筹划更成为了最典型的手段。

    为此，美团出台了多项稳就业、促转型的平台政策，仅去年一年，在美团平台上获得收入的骑手就近500万人，入驻平台商家更是不计其数。

    事实证明，从企业灵活人员适用性角度来说，美团没有任何问题，但美团存在的前文所述行为是一种不公平的竞争行为，该行为排除、限制了相关的市场竞争。

    同时也妨碍了市场资源要素自由流动，削弱了平台创新动力和发展活力，损害了商家和消费者的合法权益，这是《中华人民共和国反垄断法》所明令禁止的。

    接下来，我们以美团为例来探讨一下到底什么样的企业适合“灵活的”用人模式。

    需求性质：如果企业从事的业务对履历要求不高，但注重个人能力，这样就不要花费时间和财力去培训，人员到位后可立即“上手”，如美团的外卖骑手、网约车司机、维修工人等等。

    如果企业从事的业务专业性很强，需要较高的专业技能来完成，这样企业就可以在专业的服务众包平台寻求合伙人，把专业的事交给专业的人，得到更专业的成果，如小鱼儿网。

    人员占比：对于业务量遍布全国的企业来说，美团区区几万人的正式员工确实太少了，但雇佣这么多员工，用人成本又是一笔庞大开支，而通过正式员工来调遣灵活员工完全可行。

    如果业务范围有限又不具备长期性，正式员工足够应付得了，一旦超出技术能力外的需求该怎么办呢，同样也可以考虑通过小鱼儿网储备灵活人员，以备随时调遣。

    发展阶段：企业如果是中小微或初创企业，正处在较为漫长的发展不稳定时期，无论是人力还是财力都不足以支撑企业快速发展，这时就可以将有限的资产用于灵活的人员支配。

    不仅仅是企业，小鱼儿网还为个人提供线上“一站式”创业服务，只要个人有时间有技能，平台就可以帮助个人实现简单、高效、便捷地经营微企业。

    保障能力：在本次处罚附带的《行政指导书》上，市监局还要求美团围绕平台佣金规则，维护商家、骑手的合法权益，可见美团在保障能力方面做的并不完全到位。

    而小鱼儿网除了撮合企业与个人达成交易，在交易流程的合法合规方面也做的非常完备，“四流一致”方案更是彻底解决了C2B服务众包交易模式下的诸多疑点和难点问题。

    随着新兴业态的不断涌现，灵活自由的职业将对我国的经济发展发挥越来越重要的作用，符合条件的企业只要遵纪守法，合理调配，采用更加灵活的用人模式一定会避免更多风险。