6月2日下午，今年全国高考报名人数公布——1078万人。考生人数再创历年新高，也是自2019年考生人数突破千万大关以来的连续第三年上涨。

    而与之形成鲜明对比的是全球疫情给经济发展带来的严重冲击，同时也给国内经济的发展和诸多企业的生存造成的重大影响。

    目前我国疫情基本稳定，但国际疫情持续蔓延，我国外防输入、内防反弹的压力还在增大，全球经济增长的不确定、不稳定性给今年的就业形式带来了新的困难。

——

    那么，面对日益严峻的就业压力，高考生们的工作怎么办？这无疑是一次机遇，也是一次挑战，该认真地静下心来，给自己做一次职业规划，这将是一件非常有意义的事情。

    上月，总理在考察宁波人才市场时，现场问得最多的就是灵活就业，许多大学生表示愿意从事灵活就业，并希望将来能够自己创业。

    总理说，如果有条件、有能力灵活就业，不仅可以为自己积累财富，实际上也是在积累专业经验和人生阅历，拓展未来更大的发展空间。

    目前宁波为灵活就业人员提供四项支持政策，一是发放补贴、创业贴息等；二是提供社保；三是拿出专项资金进行线上线下培训；四是允许新业态从业人员先行参加工伤保险。

    总理认为，灵活就业是群众增加收入的重要渠道，2亿多人的规模为经济社会发展特别是服务业发展发挥了重要作用，要尽可能让更多灵活就业人员得到保险保障。

    小鱼儿网是一个以个体为企业提供专业服务为主的C2B服务交易平台，在全国，小鱼儿网在行业内有着创新的经营模式和良好的信用口碑。

    “一站式”的创业就业服务，为超过15万的服务者实现了简单、高效、便捷地自由职业。越来越多的大学生开始尝试利用自己的技能和时间增加收入，实现自由。

    在“互联网+服务业”的创新发展中，小鱼儿网积极响应供给侧改革，诠释了助力大众创业的服务理念，让更多的大学生、职场人和自由职业者实现了人生价值。

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    那么，面对疫情给经济发展带来的冲击，企业一方面要寻求出路，升级转型；一方面又要面对缺少技术人才和高昂的用人成本，这又该怎么办？

    虽然高校毕业生人数年年只增不减，但各行各业对于高校毕业生的招聘却在大量缩减，有些企业甚至做出了取消原定招聘计划乃至裁员的下策。

    尽管如此，企业家们一手经营起来的心血也不能轻言放弃，随之而来的线上招聘虽然便捷，但却无法给面试官与应聘者提供真实的面对面交流。

    先不说线上招聘对网络质量及设备等要求严格，就是满足了要求，面试官也无法直接有效考察面试者的能力，导致的结果就是毕业生的积极性大大降低，招聘成功率直线下降。

    因此，这次的疫情使很多企业又开始重新审视自己与员工的关系，越来越重视员工是“为我所用”而非“为我所有”，于是纷纷开始寻求升级转型之道。

    针对此问题，小鱼儿网通过建立线上专业人才库，帮助企业组织创新，将企业传统的“公司+雇员”模式升级为“平台+创客”模式，合法合规解决企业的弹性用人需求。

    小鱼儿网创客的专业技能涵盖了多项现代服务业类别，在这里，企业可以根据业务需求，跨越地域限制，精准匹配各类技能高手，为自己定制个性化解决方案。

    小鱼儿网帮助企业逐步建立和提升的线上服务能力，使企业最大程度地拓展了企业边界，扩大了市场份额，进一步提升了企业竞争力，实现了降本增效。

    6月2日下午，今年全国高考报名人数公布——1078万人。考生人数再创历年新高，也是自2019年考生人数突破千万大关以来的连续第三年上涨。

    而与之形成鲜明对比的是全球疫情给经济发展带来的严重冲击，同时也给国内经济的发展和诸多企业的生存造成的重大影响。

    目前我国疫情基本稳定，但国际疫情持续蔓延，我国外防输入、内防反弹的压力还在增大，全球经济增长的不确定、不稳定性给今年的就业形式带来了新的困难。

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    那么，面对日益严峻的就业压力，高考生们的工作怎么办？这无疑是一次机遇，也是一次挑战，该认真地静下心来，给自己做一次职业规划，这将是一件非常有意义的事情。

    上月，总理在考察宁波人才市场时，现场问得最多的就是灵活就业，许多大学生表示愿意从事灵活就业，并希望将来能够自己创业。

    总理说，如果有条件、有能力灵活就业，不仅可以为自己积累财富，实际上也是在积累专业经验和人生阅历，拓展未来更大的发展空间。

    目前宁波为灵活就业人员提供四项支持政策，一是发放补贴、创业贴息等；二是提供社保；三是拿出专项资金进行线上线下培训；四是允许新业态从业人员先行参加工伤保险。

    总理认为，灵活就业是群众增加收入的重要渠道，2亿多人的规模为经济社会发展特别是服务业发展发挥了重要作用，要尽可能让更多灵活就业人员得到保险保障。

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    那么，面对疫情给经济发展带来的冲击，企业一方面要寻求出路，升级转型；一方面又要面对缺少技术人才和高昂的用人成本，这又该怎么办？

    虽然高校毕业生人数年年只增不减，但各行各业对于高校毕业生的招聘却在大量缩减，有些企业甚至做出了取消原定招聘计划乃至裁员的下策。

    尽管如此，企业家们一手经营起来的心血也不能轻言放弃，随之而来的线上招聘虽然便捷，但却无法给面试官与应聘者提供真实的面对面交流。

    先不说线上招聘对网络质量及设备等要求严格，就是满足了要求，面试官也无法直接有效考察面试者的能力，导致的结果就是毕业生的积极性大大降低，招聘成功率直线下降。

    因此，这次的疫情使很多企业又开始重新审视自己与员工的关系，越来越重视员工是“为我所用”而非“为我所有”，于是纷纷开始寻求升级转型之道。

    针对此问题，小鱼儿网通过建立线上专业人才库，帮助企业组织创新，将企业传统的“公司+雇员”模式升级为“平台+创客”模式，合法合规解决企业的弹性用人需求。

    小鱼儿网创客的专业技能涵盖了多项现代服务业类别，在这里，企业可以根据业务需求，跨越地域限制，精准匹配各类技能高手，为自己定制个性化解决方案。

    小鱼儿网帮助企业逐步建立和提升的线上服务能力，使企业最大程度地拓展了企业边界，扩大了市场份额，进一步提升了企业竞争力，实现了降本增效。