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本帖最后由 新新地欣欣 于 2021-1-8 10:27 编辑

    花季的凋零
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    12月29日凌晨,拼多多女员工张某某在与同事一起走路回家的路上突然捂腹,晕厥倒地。同事立即呼叫120将其送往乌鲁木齐本地医院,但经6个小时的急救无效,不幸离世,年仅22岁。
    同事们都质疑她受累于拼多多的加班文化以至于过劳致死。理由是这样一个乐观开朗,积极向上,一有空就下厨做饭并在朋友圈分享生活的阳光女孩,不可能就这样被无缘无故夺走生命。而更有证据显示,她的朋友圈经常会显示自己在加班,并且通过“拼多多女孩从不认输”等类似文字来激励自己。
    至此,人人讨伐的“996工作制”再次被提及。
   
    冷漠的言论
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    几日内,该事件在网络迅速升温,1月4日,疑似“拼多多知乎官方账号”突然发布了一则言论,将拼多多这个互联网品牌和近年来互联网企业盛行的加班文化推上风口浪尖:
    “你们看看底层的人民,哪一个不是用命换钱,我一直不以为是资本的问题,而是这个社会的问题,这是一个用命拼的时代,你可以选择安逸的日子,但你就要选择安逸带来的后果,人是可以控制自己的努力的,我们都可以。”
    无论该言论是否出自官方,但相较于网络的舆情,这条想给该事件“降温”的言论无异于蚍蜉撼树,自不量力。
   
    毒药的来历
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    “996工作制”是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,来源于中国互联网企业盛行的加班文化
    人民日报曾对这种毒药似的文化发表过评论员文章,批判它的不可取、不实际和不公平,但收效甚微,根本没有引起足够的重视,当然也抑制不了996工作制在中国互联网企业的流行。正因如此互联网公司才敢视而不见,置之不理,堂而皇之地将该文化凌驾于国家法律之上,洋洋自得。
   
    时代的必然
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    在美国斯坦福大学教授Jeffrey Pfeffer的著作《工作致死》中有这样一句话:“人们正在因为工作而送命,工作是导致人们死亡的第五大原因。”我特意查了一下,前四个分别是心脏病、中风、慢阻肺和下呼吸道感染,可见过劳这种毒药的危害性。
    那张某某的死到底是资本问题还是社会问题?教授的结论也很肯定,在上个世纪,企业雇主有可能还会考虑员工、客户和股东之间的利益平衡。而在当下,一切都是为了保证股东的利益。
    所以说,这是社会经济发展所决定的,过劳是当代人的生存处境,也是时代发展的必然。但是,它却绝不可以成为常态。
   
    监管的无力
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    当为了工作熬夜加班值得吗”“拿命换钱是当今职场常态吗”“如何看待互联网加班文化”等热门话题充斥网络,权威媒体还不合时宜地站出来,不咸不淡地建议企业让员工少熬夜、不透支,用人单位要严格规范劳动保障,相关部门要加强监管,保护劳动者等等。
    当然效果是一样的,空话、套话、没有行动的鼓吹毫无意义,缺乏有效的监管就像唱大鼓的吃石灰——说了也白说。你唱你的,我玩我的,昧着良心赚大钱又没有法度的约束,换谁谁不干呢?尽管也有人从监禁中逃离出来,但依然还会有新的人加入,996的剧毒文化不出意外仍然会长时间地存在于相当一部分企业中。
   
    自由的兴起
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    966是剧毒无异,可置人于死地。而自由却有权做一切无害于他人的任何事情。
    沈纯道在《走第三条道路——与你一起做自由职业者》一书中分析,相对于企业的打工者来说,自由职业者在每个国家、每个城市、甚至每个乡镇都存在,人群大体可以占到就业人口总数的20~25%,而且数量仍在上升。
    作为国内首家时间技能共享平台,小鱼儿网在注册的自由职业者约15万,他们摆脱了个人和企业的雇佣关系,将自己的技能时间出售给需求者,实现了穿着睡衣,喝着咖啡,足不出户就能轻松完成工作的梦想。
    所以,是剧毒还是良药,完全可以自己选择。
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