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本帖最后由 新新地欣欣 于 2020-12-11 10:02 编辑

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财务要发工资,领导一看薪酬表,
这几个35岁以上的人,成本高价值少,辞掉吧!
于是HR找你谈话,给钱走人!

单位要招员工,领导看看应征表,
这几个35岁以上的人,没精力没毅力,拿掉吧!
于是简历扔垃圾桶,废纸一张!
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这并非鲜为人知的案例,在职场中,比比皆是。

大学毕业后的打工仔,职场的生命周期远没有那么长。
虽说年轻人最不缺的就是时间,但按25岁的研究生毕业年龄看,
你要在高压力、苦学习、低薪资的环境中再熬过10年。

而后,压力小了、经验多了、薪资高了,35岁的年龄风华正茂。
你却发现,你很快被单位辞退,所谓的原因就是你对公司已经没有价值。
你的体力跟不上,你的精力不集中,你的潜力再没有……
你在绝望之时也再找不到这样的工作,若有,也是从头再来!
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那些短视频上意气风发的大佬,绝不会告诉你
之所以高枕无忧倚仗的是他的父母、他的亲戚、他的朋友……
那些互联网界叱诧风云的娇子,也绝不会告诉你,
再努力,也基本是徒劳,天赋、背景、RMB才是纵横商界的王道!
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他们都只会攥着拳头对着镜头高喊:奋斗吧!年轻人,你的前途一定奥利给!

25岁毕业,35岁拿高薪,而后被辞退,再而后一贫如洗、无所事事,
这就是现代职场人的真实写照。

一朋友从海外镀金回来,从基层职员爬到高层管理,
前年照样从总监沦为素人,在家呆坐一年,上百封简历石沉大海,
论学历没的说,论资历又丰富,论人品都叫好,
却愣是没一张offer!
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正好我在小鱼儿网做了一年多的服务商,因此建议她也试试,
虽然起初并不如她以前那么风光,但现在的她也已经是小有成就。
好多人以为我是在编故事,我只能说你们孤陋寡闻。

有一句话不得不承认:中国啥都缺,就是不缺人才。
中国人才市场巨大,每年几百万大学毕业生,竞争不是一般的激烈,
你都35岁了,就跟用了三年的手机电池一样,不耐用了,留你作甚?
让你走人了,有的是人争着挤进来。

从去年的疫情开始,身边好几个做高管的朋友都失业了,
原因无非就是公司不赚钱,还要拿那么多钱养你,这是脑子坏了!
提拔一个年轻人,薪资只有你的一半,整天还对我感恩戴德,鞍前马后,何乐不为?
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所以35岁之后的中年职场人,注定成为寒潮中最脆弱的群体。

这里,我提几个小建议:
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1、简历投向销售端
主动型岗位+结构性薪酬,不会给公司增加较大的压力,相比较公司其他岗位roi较高,被裁掉的几率也相对较小。

2、降低薪资要求。
全球经济都消退的2020年,别指望拿高薪,既耽误别人又耽误自己,不降薪已经是烧高香了,首要任务是解决生存问题。

3、动用身边的资源。
工作10年多少都积攒了一些人脉资源,找朋友、同学、老乡,甚至是上级老领导帮忙,有时委曲求全不一定是坏事。

4、学会居安思危。
人在职场,做多少事,拿多少钱,天经地义。低付出高回报不存在的,要想生存甚至晋升,少不了日积月累的磨炼与成长。

5、做一名自由职业者。
在小鱼儿网做一名自由职业者,将自己的技能以服务的形式发布到平台上,在接到需求方的订单后,根据要求按照约定的时间提交作品就可以了。

小鱼儿网0门槛入驻、0成本注册的条件,为个人提供一站式的创业服务,既丰富了就业渠道,又提高了实际收入,工作时间自由掌控,工作形式也更加灵活。

发票的开具、个税的缴纳等后续问题全部都由平台工作人员帮忙完成,低到几乎可以忽略的服务费也免除了你的后顾之忧。

你35岁了?

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