近日，一张厦门某银行校招新员工在微信群中吐槽不喝领导的敬酒，结果被辱骂、打耳光的截图，在社交平台广泛流传。该员工表示：自己因为个人原因无法喝酒，并且已经向行长汇报过。但是吃饭时，他在多次拒绝了领导将饮料换成酒的要求后，遭到了领导的辱骂甚至掌掴。随后，部分同事的行为更是火上浇油。

当大家都因为这件事吐槽所谓的“酒桌文化”时，其实还有一个容易被忽略的问题，那就是职场霸凌。

职场霸凌，顾名思义，就是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。近段时间，“公司让休产假员工写销售心得”、“员工业绩不达标被逼吃死神辣条”、“不在朋友圈发广告就扣奖金”等等事件，其实都属于职场霸凌的范畴。

王瀚宇在看到这条新闻时，想起了自己曾经被职场霸凌的经历。

两年前，王瀚宇大学毕业。和所有大学毕业生一样，在经历了投简历、面试等流程后，他成为了一家金融公司的职员。和他一同入职的，还有三位同龄的毕业生。

入职的前三个月，处于实习期的王瀚宇和其他三位毕业生包揽了大多老员工所“布置”的送文件、打印表格、买咖啡、带饭等等一系列从工作到日常的事情。一开始，他们认为这些都是小事，况且老员工使唤新员工，是很多公司都默认的规则。“熬过实习期，应该就好了”，他们这样想着。

三个月后，王瀚宇和另外一位毕业生顺利转正，但这些额外的工作，却并没有因为转正而消失。王瀚宇开始产生了质疑：难道我的工作范围还要包含这些吗？然而，另一位毕业生在知道了王瀚宇的想法后，却劝他不要过多地计较这些事，因为职场本就是这幅模样，只有学会忍耐，才能走得长久。

直到一天，王瀚宇的组长在数据上出了错。当领导追究时，组长不仅没有主动承担错误，还反将责任都推到了王瀚宇的头上。最后，王瀚宇被公司通报批评，并扣除了当月的绩效奖金。

和组长理论，遭到组长白眼：“一定是你在最开始的时候就弄错了，交到我手上的就是错误的数据”。找领导解释，遭到领导指责：“年轻人工作出现了错误就应该积极反思，事情我都调查清楚了，你们组长不可能出错的”。紧接着，所有同事都开始逐渐远离他，他被明显地孤立了。最后，另一位毕业生告诉他，组长是领导的亲戚，他就什么都明白了。

思虑再三，王瀚宇选择了辞职。

大学毕业后的第一份工作，本是充满期待和热情的，最后却以这种结局收场。王瀚宇虽然心有不甘，却也无可奈何。尤其是在了解到“职场霸凌”这个词后，他意识到自己是遭遇到了职场霸凌。如此一来，他开始对职场、对工作，产生了本能性的抗拒和抵触情绪。

但是，如果不工作，就意味着没有自己的经济来源，仍需要靠父母生活，这并不是王瀚宇所希望的。所以，他开始考虑是否可以成为一名自由职业者，远离职场霸凌，避免不必要的办公室社交。

在同学的介绍下，他了解到了小鱼儿网，“同学告诉我，小鱼儿网是一个无门槛0成本入驻的服务交易平台。我可以将自己的个人技能以服务的形式发布到平台上，作为服务提供方，我只需要在接到订单的时候，按照需求方的要求及时交出成品就行。而后续工作，如发票开出和邮寄、服务方在平台上收入这部分的个税缴纳等，全部都由平台工作人员帮忙完成。对于服务方来说，非常省心，完全没有后顾之忧，平台收取的服务费也是低到几乎可以忽略。这对现在的我来说，实在是再合适不过了”。

王瀚宇从小就对摄影十分感兴趣，在大学时，他还参加了学校的摄影社团，更是自学了很多ps课程。大三时，他分别获得了校级和市级摄影比赛的名次。但他认为金融行业更有“钱途”，所以在就业时，还是选择了本科所学的金融专业。

如今决心成为自由职业者，他便还是想做自己喜欢的、感兴趣的事情。“不然的话，就感觉失去了做自由职业者的一大意义”，王瀚宇感叹道。所以，他在小鱼儿网上发布了摄影、图片后期处理的服务技能。

三天后，一家企业找到王瀚宇，希望他可以拍摄一张风景照，处理过后当作公司活动的海报。王瀚宇惊讶于对方为什么会选择自己，对方则表示“因为我们的预算不高，而你既获过奖，报价又在我们的预算之内，所以想交给你试一试”。如此真实的回答，却让王瀚宇觉得这是个展现自己实力的机会。而他也并没有让对方失望，在约定时间内交出了让对方十分满意的成品。很快，这家企业又陆续介绍了几位合作伙伴找王瀚宇做海报。渐渐地，王瀚宇的信誉度和好评积累了起来，他也开始主动寻找有需求的企业。企业在看到他的简历、过往作品以及在平台上的信誉度和好评后，便将他作为优先考虑的人选。

当你遇到职场霸凌时，应该勇敢地说“不”，而不是一味忍受。退出职场，你还可以选择成为自由职业者，没有领导的pua式批评，没有繁杂的办公室社交，又可以做自己真正喜欢的、热爱的事业，何乐而不为呢？

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当大家都因为这件事吐槽所谓的“酒桌文化”时，其实还有一个容易被忽略的问题，那就是职场霸凌。

职场霸凌，顾名思义，就是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。近段时间，“公司让休产假员工写销售心得”、“员工业绩不达标被逼吃死神辣条”、“不在朋友圈发广告就扣奖金”等等事件，其实都属于职场霸凌的范畴。

王瀚宇在看到这条新闻时，想起了自己曾经被职场霸凌的经历。

两年前，王瀚宇大学毕业。和所有大学毕业生一样，在经历了投简历、面试等流程后，他成为了一家金融公司的职员。和他一同入职的，还有三位同龄的毕业生。

入职的前三个月，处于实习期的王瀚宇和其他三位毕业生包揽了大多老员工所“布置”的送文件、打印表格、买咖啡、带饭等等一系列从工作到日常的事情。一开始，他们认为这些都是小事，况且老员工使唤新员工，是很多公司都默认的规则。“熬过实习期，应该就好了”，他们这样想着。

三个月后，王瀚宇和另外一位毕业生顺利转正，但这些额外的工作，却并没有因为转正而消失。王瀚宇开始产生了质疑：难道我的工作范围还要包含这些吗？然而，另一位毕业生在知道了王瀚宇的想法后，却劝他不要过多地计较这些事，因为职场本就是这幅模样，只有学会忍耐，才能走得长久。

直到一天，王瀚宇的组长在数据上出了错。当领导追究时，组长不仅没有主动承担错误，还反将责任都推到了王瀚宇的头上。最后，王瀚宇被公司通报批评，并扣除了当月的绩效奖金。

和组长理论，遭到组长白眼：“一定是你在最开始的时候就弄错了，交到我手上的就是错误的数据”。找领导解释，遭到领导指责：“年轻人工作出现了错误就应该积极反思，事情我都调查清楚了，你们组长不可能出错的”。紧接着，所有同事都开始逐渐远离他，他被明显地孤立了。最后，另一位毕业生告诉他，组长是领导的亲戚，他就什么都明白了。

思虑再三，王瀚宇选择了辞职。

大学毕业后的第一份工作，本是充满期待和热情的，最后却以这种结局收场。王瀚宇虽然心有不甘，却也无可奈何。尤其是在了解到“职场霸凌”这个词后，他意识到自己是遭遇到了职场霸凌。如此一来，他开始对职场、对工作，产生了本能性的抗拒和抵触情绪。

但是，如果不工作，就意味着没有自己的经济来源，仍需要靠父母生活，这并不是王瀚宇所希望的。所以，他开始考虑是否可以成为一名自由职业者，远离职场霸凌，避免不必要的办公室社交。

在同学的介绍下，他了解到了小鱼儿网，“同学告诉我，小鱼儿网是一个无门槛0成本入驻的服务交易平台。我可以将自己的个人技能以服务的形式发布到平台上，作为服务提供方，我只需要在接到订单的时候，按照需求方的要求及时交出成品就行。而后续工作，如发票开出和邮寄、服务方在平台上收入这部分的个税缴纳等，全部都由平台工作人员帮忙完成。对于服务方来说，非常省心，完全没有后顾之忧，平台收取的服务费也是低到几乎可以忽略。这对现在的我来说，实在是再合适不过了”。

王瀚宇从小就对摄影十分感兴趣，在大学时，他还参加了学校的摄影社团，更是自学了很多ps课程。大三时，他分别获得了校级和市级摄影比赛的名次。但他认为金融行业更有“钱途”，所以在就业时，还是选择了本科所学的金融专业。

如今决心成为自由职业者，他便还是想做自己喜欢的、感兴趣的事情。“不然的话，就感觉失去了做自由职业者的一大意义”，王瀚宇感叹道。所以，他在小鱼儿网上发布了摄影、图片后期处理的服务技能。

三天后，一家企业找到王瀚宇，希望他可以拍摄一张风景照，处理过后当作公司活动的海报。王瀚宇惊讶于对方为什么会选择自己，对方则表示“因为我们的预算不高，而你既获过奖，报价又在我们的预算之内，所以想交给你试一试”。如此真实的回答，却让王瀚宇觉得这是个展现自己实力的机会。而他也并没有让对方失望，在约定时间内交出了让对方十分满意的成品。很快，这家企业又陆续介绍了几位合作伙伴找王瀚宇做海报。渐渐地，王瀚宇的信誉度和好评积累了起来，他也开始主动寻找有需求的企业。企业在看到他的简历、过往作品以及在平台上的信誉度和好评后，便将他作为优先考虑的人选。

当你遇到职场霸凌时，应该勇敢地说“不”，而不是一味忍受。退出职场，你还可以选择成为自由职业者，没有领导的pua式批评，没有繁杂的办公室社交，又可以做自己真正喜欢的、热爱的事业，何乐而不为呢？

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