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近日,一张厦门某银行校招新员工在微信群中吐槽不喝领导的敬酒,结果被辱骂、打耳光的截图,在社交平台广泛流传。该员工表示:自己因为个人原因无法喝酒,并且已经向行长汇报过。但是吃饭时,他在多次拒绝了领导将饮料换成酒的要求后,遭到了领导的辱骂甚至掌掴。随后,部分同事的行为更是火上浇油。

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当大家都因为这件事吐槽所谓的“酒桌文化”时,其实还有一个容易被忽略的问题,那就是职场霸凌
职场霸凌,顾名思义,就是在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。近段时间,“公司让休产假员工写销售心得”、“员工业绩不达标被逼吃死神辣条”、“不在朋友圈发广告就扣奖金”等等事件,其实都属于职场霸凌的范畴。
王瀚宇在看到这条新闻时,想起了自己曾经被职场霸凌的经历。
两年前,王瀚宇大学毕业。和所有大学毕业生一样,在经历了投简历、面试等流程后,他成为了一家金融公司的职员。和他一同入职的,还有三位同龄的毕业生。
入职的前三个月,处于实习期的王瀚宇和其他三位毕业生包揽了大多老员工所“布置”的送文件、打印表格、买咖啡、带饭等等一系列从工作到日常的事情。一开始,他们认为这些都是小事,况且老员工使唤新员工,是很多公司都默认的规则。“熬过实习期,应该就好了”,他们这样想着。

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三个月后,王瀚宇和另外一位毕业生顺利转正,但这些额外的工作,却并没有因为转正而消失。王瀚宇开始产生了质疑:难道我的工作范围还要包含这些吗?然而,另一位毕业生在知道了王瀚宇的想法后,却劝他不要过多地计较这些事,因为职场本就是这幅模样,只有学会忍耐,才能走得长久。
直到一天,王瀚宇的组长在数据上出了错。当领导追究时,组长不仅没有主动承担错误,还反将责任都推到了王瀚宇的头上。最后,王瀚宇被公司通报批评,并扣除了当月的绩效奖金。
和组长理论,遭到组长白眼:“一定是你在最开始的时候就弄错了,交到我手上的就是错误的数据”。找领导解释,遭到领导指责:“年轻人工作出现了错误就应该积极反思,事情我都调查清楚了,你们组长不可能出错的”。紧接着,所有同事都开始逐渐远离他,他被明显地孤立了。最后,另一位毕业生告诉他,组长是领导的亲戚,他就什么都明白了。

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思虑再三,王瀚宇选择了辞职。
大学毕业后的第一份工作,本是充满期待和热情的,最后却以这种结局收场。王瀚宇虽然心有不甘,却也无可奈何。尤其是在了解到“职场霸凌”这个词后,他意识到自己是遭遇到了职场霸凌。如此一来,他开始对职场、对工作,产生了本能性的抗拒和抵触情绪。
但是,如果不工作,就意味着没有自己的经济来源,仍需要靠父母生活,这并不是王瀚宇所希望的。所以,他开始考虑是否可以成为一名自由职业者,远离职场霸凌,避免不必要的办公室社交。
在同学的介绍下,他了解到了小鱼儿网,“同学告诉我,小鱼儿网是一个无门槛0成本入驻的服务交易平台。我可以将自己的个人技能以服务的形式发布到平台上,作为服务提供方,我只需要在接到订单的时候,按照需求方的要求及时交出成品就行。而后续工作,如发票开出和邮寄、服务方在平台上收入这部分的个税缴纳等,全部都由平台工作人员帮忙完成。对于服务方来说,非常省心,完全没有后顾之忧,平台收取的服务费也是低到几乎可以忽略。这对现在的我来说,实在是再合适不过了”。

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王瀚宇从小就对摄影十分感兴趣,在大学时,他还参加了学校的摄影社团,更是自学了很多ps课程。大三时,他分别获得了校级和市级摄影比赛的名次。但他认为金融行业更有“钱途”,所以在就业时,还是选择了本科所学的金融专业。
如今决心成为自由职业者,他便还是想做自己喜欢的、感兴趣的事情。“不然的话,就感觉失去了做自由职业者的一大意义”,王瀚宇感叹道。所以,他在小鱼儿网上发布了摄影、图片后期处理的服务技能。
三天后,一家企业找到王瀚宇,希望他可以拍摄一张风景照,处理过后当作公司活动的海报。王瀚宇惊讶于对方为什么会选择自己,对方则表示“因为我们的预算不高,而你既获过奖,报价又在我们的预算之内,所以想交给你试一试”。如此真实的回答,却让王瀚宇觉得这是个展现自己实力的机会。而他也并没有让对方失望,在约定时间内交出了让对方十分满意的成品。很快,这家企业又陆续介绍了几位合作伙伴找王瀚宇做海报。渐渐地,王瀚宇的信誉度和好评积累了起来,他也开始主动寻找有需求的企业。企业在看到他的简历、过往作品以及在平台上的信誉度和好评后,便将他作为优先考虑的人选。
当你遇到职场霸凌时,应该勇敢地说“不”,而不是一味忍受。退出职场,你还可以选择成为自由职业者,没有领导的pua式批评,没有繁杂的办公室社交,又可以做自己真正喜欢的、热爱的事业,何乐而不为呢?

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