很多企业可能都遇到过这样的问题，有的员工试用期考核不合格，不符合转正条件，想再给员工一次机会，于是就与员工约定延长试用期。那试用期能否延长呢？

分两种情况：第一种情况，试用期届满前。如果用人单位认为劳动者不符合转正要求，且此时试用期尚未届满，则用人单位可以与劳动者协商延长试用期，但不能超过法定期限。第二种情况，试用期届满后。如果试用期已经届满，即使用人单位认为劳动者不符合转正要求，也不能再延长试用期。