近期，灵活用工一词在行业内广泛流传，什么是灵活用工？关于灵活用工企业可以如何操作？

灵活用工有六种模式。1）劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。2）非全日制 3）实习生。4）兼职。5）返聘退休人员。6）业务外包
这次疫情之中，许多企业采取了灵活用工的措施，比如饿了么为餐饮企业提供就业共享平台，春节后，阿里本地生活服务公司推出了“蓝海”就业共享平台，餐饮商户可以统一为员工就近报名，选择成为一名“蜂鸟”蓝骑士（即饿了么小哥），或成为附近商超便利店的员工。商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。还有南京创客汇旗下的小鱼儿平台，一直致力于帮助自由职业者于企业达成合作，个人利用自己的时间与技能为企业提供专项服务。  
从参与主体上来看，灵活用工，参与主体简单不复杂，产生了最直接的连接关系，也没有中间商赚差价，维持了本企业自身在特殊时刻的稳定运转。
国务院也在大力支持：在近期《关于进一步做好稳就业工作的意见》中，倡导支持灵活就业和新就业形态，支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

我觉得简单的说就是多种用人方式的组合拳，比如对于重要且长期的岗位，企业可以与人才签订长期劳动合同，给予丰厚的福利，得到他的能力与忠诚，而对于不重要、流动性以及变动性较大的岗位，则可以与这些人签订合作协议，按结果付费，你给我做什么事，出了什么质量的成果，我就付多少钱，其他的我不管你，你也别要求我。大致是这种用人的灵活配置。