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社保新政策,企业用人成本增加裁员潮来袭,企业与员...

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新新地欣欣   发表于 2018-9-14 10:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 新新地欣欣 于 2018-11-23 11:01 编辑

明年起,企业用人成本或将提高。

日前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自201911日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

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重点内容:
1先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。
2明确从201911日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。
4增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收。

业内人士分析,此举影响可谓重大,员工到手工资将会变少,企业用工成本将提高。

社保.jpg
(图源网络,侵删)

企业用工成本大幅上涨,还有社保追缴

劳动合同法规定,企业在用工时,必须为员工缴纳社保。对于员工数量比较多的企业来说,社保是非常庞大的一笔支出。但在现实情况中,很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保,而是按照最低标准缴纳。

根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%,低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。

税务的征管能力是目前而言最强的,社保费由税务部门统一征收后,公司给员工漏缴、少缴社保这些情况将得到改变,企业不得不按照正规的月平均工资来缴纳社保。

除此之外,金税三期也会促进税务督查更加严格。也就是说不给员工上社保,或者按照最低基数缴纳社保的企业,不需要存侥幸心理,都会被查到。

根据《社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在中国经营一家企业,如果正常缴纳社保,“五险一金”已占到工资总额的40%50%。也就是说,你拿到手的工资,还不到工资总额的六成。一组形象的数字,月薪1万,你只能拿到7454.30元,而你的公司要付出的是14410元。

征收方式的改变将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为,足额缴纳,企业社保成本必然提高,企业用工成本将上升20%30%,加重了企业负担。

这对于中小微企业来说尤为严峻。

降低用人成本,不是异想天开

“大众创业、万众创新”的号召下,创业公司越来越多,这其中绝大部分是中小微企业。在政策支持和市场机制的共同作用下,中小微企业如今已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量。

困于经营成本的限制,中小微企业里往往一人身兼数职,或是由企业主大包大揽,或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力,效果也得不到保证。

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(图源网络,侵删)

人才问题本就是中小微企业的最大痛点,找合适的人难、留住人才更难。

受制于人才的匮乏,中小微企业的发展存在严重的瓶颈,所以,如何降低用人成本成了至关重要的问题。

企业需要自己变得更灵活,而员工也有意愿让自己得到更大的舞台。

随着互联网经济的发展,未来的社会形态,企业很可能只保留核心团队,将绝大多数的工作以合作的形式分配出去。绝大多数个人,将以自由职业者或小型工作室的身份,借由不同平台,跟客户取得联系,为客户提供服务。

在平台化时代,越来越多的企业会从平台上选择服务,解决从市场营销到品牌推广等一系列的服务需求。

此外,在大数据、智能化的技术推动下,平台可以实现企业和人才的精准匹配,从而使企业和人才之间的连接更高效,同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。

随着这些理念的深入,近年越来越多的平台成立起来。

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