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国地税合并,企业该何去何从?

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新新地欣欣   发表于 2018-7-20 10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 新新地欣欣 于 2018-11-23 11:02 编辑

近日,按照党中央、国务院统一部署,全国各省(自治区、直辖市)级以及计划单列市的国税局、地税局正式宣告合并,36个省级新税务机构统一挂牌,这标志着国税地税征管体制改革迈出阶段性关键一步。那么时隔24年国地税再次牵手有何影响呢?

国地税合并.jpg
(图源网络,侵删)

一、纳税人的信息被全面整合,国地税管理盲区被清扫

1. 对于个人来说,国地税合并,增强了金税三期的监察功能,可以监控到个人名下的所有涉税收入,个人再难偷税漏税。

2.对于企业来说,原国地税分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区,将逐户的进行清理。比如,以往国税检查出企业的房产税、个税、城建税附加等方面的问题,不会去深入追究,因为这些税种都是由地税来征收的;同理,地税检查出增值税或企业所得税也不会去追究,这些税种是由国税来征收的。而现在国地税合并之后,这些权限追究的盲区被清扫,企业想要利用盲区来偷税漏税难上加难。

二、社保由税务部门统一征收,企业按最低基数缴纳社保或不缴社保已成过去时

此次改革主要内容是合并省级及省级以下国税地税机构,实行以税务总局为主与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。地税之前只是代替社保局收取费用,征收费用并不归税务局所得,所以税务局在社保征收方面监察不严。有的企业不缴或者按最低基数缴纳社保,税务局比对起来比较困难。

但是2018年在国地税合并的当天发布了通告,社保以后由税务部门统一征收。追缴是国地税合并后打响的第一枪,不交、少交社保的企业就在税务重拳出击的范围内,老板还能安心吗?

三、国地税联合稽查行动变大,企业违法成本加大

国地税征管系统合并后,联合行动增多,税务稽查涉及到全税种,再加上金税三期的大数据分析功能,也就是说企业只要有任何一个税种少交漏交,都可以监测出这些异常情况。随着国地税合并,“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网在全国展开。企业有任何的违法失信行为,都会通过媒体公开违法者信息,“失信者寸步难行”已经成为现实。

税.jpg
(图源网络,侵删)

国地税合并后,纳税人信息全面整合、全额追缴社保、联合稽查行动变多,企业对于合规性的要求越来越迫切。如何在合规的前提下,降低公司的用人成本?这给传统的人才管理和用工理念带来了巨大冲击。

今年4月4日,德勤发布《2018人力资本10大趋势》,其中排名第二的趋势是“劳动力生态系统: 超越企业的管理”,德勤报告的数据显示:51%的公司高管认为,将增加对自由知识工作者的使用数量;有16%的公司认为将减少。这意味着,企业与人才之间的依赖关系正在发生变化,我们将与传统意义上的“工作单位”之间,关系越来越疏远。换句话说,劳动者会同时与多家公司发生劳动关系,公司的用工“成份” 越来越复杂、不单纯了。正如中欧国际工商学院忻榕教授所说:“未来企业对人才的依赖程度越来越强,而人才对企业的依赖程度会越来越弱。”

我们可以推论,使用自由工作者的公司,其成本控制将更加灵活,可以“按照需求购买”并支付费用。但让人力资源部更纠结的是,如何确保公司的灵活用工符合当地政府的规定?小鱼儿独有的合同流、资金流、发票流这“三流一致”可以帮助企业解决与外部自由职业者合作过程中的合规难题,让企业的老板、财务、人事都可以安心。

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