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难搞的老板
到底怎么想的

我跟身边的一些老板朋友聊过,每次招聘新人时他们最头疼的就是时间问题——刚办好入职手续还不到一个月,新人就要离职。

嘴上说感谢我的指导,其实我知道,他们内心已经骂我无数次,怨我什么都没教。

其实不是我不想教,而是他们走得太着急。

小H是一家公司的项目组组长,他有一项特殊的技能:火眼金睛,专门用来判断新招来的员工准备在这家公司呆多长时间。

他是如何练就这样一个本领的呢?都是因为下面这样的理由他听的太多了。

新人:老板,我想辞职,这份工作可能不适合我,我看不到自己的价值。

老板:什么?这才一个月,你考虑清楚了吗?

新人: 不好意思,我也没有想到会这样,但是我真的想去追求梦想。

老板:……

很多时候,带新人的leader,担心的就这样“竹篮打水一场空”的情形。

新人的适应期,也是他们的忙碌期。


一份两个小时就能完成的工作,他需要花四个小时来教你,为的就是追求长远收益。

希望你提高效率以后,能够补回这段时间。

但实际情况是,他的时间投资多次失败,打了水漂。

他把聚会、逛街的时间都用来教你,你却拍拍屁股走人了;他甩着膀子擦着汗收拾你的烂摊子时,你却在逛街、聚餐。

以后在带新人时,他就会提前考虑到这种情况,先观望,再投资,有选择地分配工作任务。

工作的前两周,往往会让新人做一些简单的工作。一些需要技巧,需要耗费时间和精力教的内容,往往会观察一阵子之后再进行。

在他看来,分配简单工作的目的:一是为了让新人熟悉公司环境,二是看新人能否经得起考验。


新人为什么总想着试错
而不是试对呢

Leader的吐槽好像不无道理,那么“来去匆匆”的职场新人是怎么想的?

僧多肉少的年代,职场新人在面对选择时,不是先问适不适合自己,而是不管三七二十一,先抓住再说。

“试错”的观念,是他们用来安慰自己的论据。

然而你以为的“不断试错”,可能是一种慢性毒药。

最近和朋友小A聊天,谈到了简历碎片化的问题。她深信“试错才能成功”,刷简历就像在游戏中刷等级一样, 积累了丰富的经验。

她的每段工作时间都不长,最长的一次是一个月。

我:怎么又换工作啊?

她:你不懂,不多尝试几家公司,怎么知道自己真正喜欢什么?万一选择了不喜欢工作,岂不是每天都要愁眉苦脸的。

我:那你现在找到了吗?

她:还在找啊。

她的回答似乎让我明白了,为什么现在职场新人的套路那么多,明明说好长期工作,总是一两个月就走人。

其实大家都是心灵鸡汤看多了,选择了试错这样一种逃避的方法——

本该千方百计去克服的工作瓶颈,他们归咎于工作方向不匹配;应该创造工作价值、同时提升个人价值的时候,他们靠跳槽来拖延责任、逃避成长。

这确实是个追求效率的时代,可是在工作方向的抉择中一味地加速度运动,忽略了深度能力的积累,打着“试错”的大旗为不肯付出找借口。

那么,到头来真的会变成“试一次错一次,永远没有对的一天。

最后,留在手里的不过就是一张单薄的简历,人生技能一个都没有点亮,到底该怎么办呢?



其实“试错”的另一面,就是试对。

以高效率、快节奏的方式,迅速抓住对的方向,实现弯道超车。

我的大学同学小X,本科是传说中的万金油专业——英语,但是他没有去各个行业都体验一下,盲目地试错。

而是在大二时就定下了自己未来的职业大方向——金融。随后的寒暑假,他都在不断地试对,为这个方向在努力。

上学时,我在树下吃西瓜、聊天,他在修金融学双学位,我在不断试错、换工作,他在花旗、戴姆勒做着相关方向的实习;

毕业时,我在苦苦地等待公司回复简历,他已经申请上了巴黎高商的金融专业。


试对和试错的根本区别在于,前者是为既定的目标服务,清晰而有规划;后者是寄希望于在混乱中抓住可能的路径,但往往会在“碎片化”中迷失。

有时候,我们错在太听话,选择了心灵鸡汤口中的“快车道”,而不去思考自己真正想要什么。

甚至,即使了解自己要什么,也会抱着一步登天的念想,不安分地徘徊于各个可能的入口,从未真正接近梦想的核心。


有没有想过
老板究竟想要什么

那么,明白了试错和试对的区别,了解了追梦路上真正掣肘的原因,我们不妨跳脱出自身的角度,去想想老板到底要什么。

有一只小白兔拿着喜欢吃的红萝卜去河边钓鱼,两天过去了,一无所获。

第三天,被惹急了的大鱼从河里跳出来:“你TM再敢用红萝卜当鱼饵,我就扁你!”

虽然是玩笑,道理却不糙。

职场新人有时就像可爱的小白兔,明明付出了很多,渴望获得大鱼的认可,但最终却一无所获。

其实不认可的原因很简单,你从未用心思考过老板究竟想要什么。

他想看到你的价值,你却总是给他展现你的努力;他想看到你的专一,你却总是向他展示自己的多元。


有时候,努力得不到认可,别先急着抱怨,先想想:

你想实现的,对方不一定想要;你认为重要的事情,对方不一定认同。

最重要的就是 ,从自己的目标梳理清晰的那一刻起,不论试错还是试对,一切只围绕着目标展开。

只有这样,才能在主动或被动“碎片化”的路上,始终掌握前行的方向。



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