“你在前一份工作（实习）学到什么？” 面试官为什么提这个问题，他们想从中了解哪些信息？

一、面试官的提问动机

“你在前一份工作学到什么？”是很多企业招聘时，经常向求职者提出的一个问题。其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。

1所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢？除了学习能力强的人办事利索到位少出错外，还有一个重要的原因是，学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。
2职场中的学习与学校里的学习有什么区别？

为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。

学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。

职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循。没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式可能毫无头绪或无所适从。

而善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养，让自己日渐成熟强大起来。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界，才能应付林林种种五湖四海的合作伙伴，才能处理五花八门层出不穷的业务需求。

二、如何从工作中学习

所谓”处处留心皆学问“，无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参与的是哪个级别的活动，无论你呆的时间是长还是短，你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径，供各位有心人参考。

1从工作流程中学习
不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫“精益管理”，另一个叫“流程改造”。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。
2从失败错误中学习

“失败乃成功之母”你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。

3从突发事件中学习
无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。
4向比自己强的人学习

你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。

除了找到学习的对象和途径，还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果，不要拣了芝麻丢了西瓜。

有人说过：The function of ourbrains is forgetting. 这可真是至理名言呀，要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑，而且不能忘掉，这难度可太高了。所以，我向大家推荐一种方法——“记笔记”。

做工作笔记，能够系统地积累有用的信息方案和创意，理清工作思路，优化日程安排，强化人脉管理和自我投资。

通过记录和整理笔记，可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历，而资历与职场的成败得失有密切的关联，对个人的未来发展有积极的辅助。

“你在前一份工作（实习）学到什么？” 面试官为什么提这个问题，他们想从中了解哪些信息？

一、面试官的提问动机

“你在前一份工作学到什么？”是很多企业招聘时，经常向求职者提出的一个问题。其实，这个问题并不复杂。很多人一看就知道，我要了解求职者的学习能力。

1所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。为什么招聘者这么重视一个人的学习能力呢？除了学习能力强的人办事利索到位少出错外，还有一个重要的原因是，学习能力强的人在工作中更能发挥优秀的自我约束力、自我驱动力和自我修复力。
2职场中的学习与学校里的学习有什么区别？

为什么面试官问你在工作中学到什么，却不问你在学校里学到什么？因为，职场中的学习和学校里的学习是不一样的。

学校里的学习内容和进度是校方按照教学大纲编排好的，学习的进程由浅入深、循序渐进、脉络分明。在教学的过程中，老师想法设法翻来覆去把知识传授给学生，还利用各种大考小考来测试学生的接收水平，并及时查漏补缺。

职场中的学习与学校里的截然不同，它几乎无章可循。没有人给你制定一个像学校的教学大纲那么清晰全面的学习计划。学什么内容、怎样学、学多少完全是你自己决定的事。对于早就习惯了学校教育的学生来说，对职场中的学习方式可能毫无头绪或无所适从。

而善于在日常工作中学习的人，是有自我驱动力和有独立思考能力的人。他们能够在工作环境中自觉自主地寻求、发现和吸收营养，让自己日渐成熟强大起来。只有这样的人才能适应纷繁复杂瞬息万变的商业世界，才能应付林林种种五湖四海的合作伙伴，才能处理五花八门层出不穷的业务需求。

二、如何从工作中学习

所谓”处处留心皆学问“，无论你在哪个地方全职或兼职地工作，无论你参与的是哪个级别的活动，无论你呆的时间是长还是短，你都可以从中得到收获。下面我列举一些学习的途径，供各位有心人参考。

1从工作流程中学习
不管你从事的工作有多简单，除了知道怎么操作之外，你还要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法。现代管理学有两个大词，一个叫“精益管理”，另一个叫“流程改造”。它们都是从基础操作流程入手，降低损耗提高生产力的管理体系。这就是说，如果把工作流程搞通搞透并使其不断完善，你就是行家里手。
2从失败错误中学习

“失败乃成功之母”你是听过的。不管你是失误的主角还是旁观者，你都要从中分析原因，寻找降低或者挽回损失的途径，并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说，一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为，这样的人不但懂得风险管理的重要，还可以让企业减少失误安全运转。

3从突发事件中学习
无论什么规模的企业，运营中难免有突发事件，年轻的你虽然没有能力应对，但可以从旁观察事件的负责人如何处理以及周围的人如何反应，无论他们干得好还是坏，对于你来说都是一个活生生的学习案例。突发事件处理得好，可以转危为安，处理得不好，就会造成重创。这种从书本课堂难以学到的知识是多么宝贵呀。
4向比自己强的人学习

你身边不乏比你有能耐的前辈、同事、客户和供应商，不管他是谁，只要他某个方面比你强，就向他讨教或者偷师。”三人行必有我师“这句话永远不会out。

除了找到学习的对象和途径，还要处理好一个问题——怎样积累和巩固你的学习成果，不要拣了芝麻丢了西瓜。

有人说过：The function of ourbrains is forgetting. 这可真是至理名言呀，要想把所有有用的信息技能全部塞进大脑，而且不能忘掉，这难度可太高了。所以，我向大家推荐一种方法——“记笔记”。

做工作笔记，能够系统地积累有用的信息方案和创意，理清工作思路，优化日程安排，强化人脉管理和自我投资。

通过记录和整理笔记，可以把实践和失误转化为经验再凝聚为资历，而资历与职场的成败得失有密切的关联，对个人的未来发展有积极的辅助。