“年轻就要多折腾。”

相信这句话的人，只有极少数在三十岁之前能杀出一条血路，余下的大多数都还会在三十岁到来之时，挣扎于生存的贫困线，职业的迷茫线与家庭的压力线之间。

是这句话错了吗？

话没错，是大多数人理解错了。

他们认为“折腾”，就是天马行空的尝试，不顾一切的奋斗，以贫困为荣耀，把失败当勋章，趁着年轻，把身上的冲劲都消耗干净，然后说自己拼过了、折腾够了，虽然一事无成，但是没有遗憾。

而真正在折腾中成功的人，他们深知职业之路的漫长艰险，而自己的能力有限，因此，力求将每一份努力都用在正确的方向上。

他们不断用三个经典问题拷问自己，以此修正自己的职业生涯：

1、我想要怎样的工作？

2、我喜欢怎样的工作？

3、我为什么喜欢这样的工作？


我想要怎样的工作？
喜欢的未必是想做的

早在大学时代，甚至更早，每个人就有了对未来从事工作的懵懂盼望。也许再早一些，我们把它叫做“梦想”。

像许多小孩子一样，本狗小时候的梦想也是成为一名科学家，后来初中时想成为一名作家，到高中就成了金融大亨，最后上完大学四年，觉得还是做个码农靠谱。



在与现实接壤前，梦想总是脆弱而易变化的，然而它又是一种不可或缺的动力。

在人生的不同阶段，或许每个人都会有些心血来潮。有的人一笑置之，有的人或许就因此笃定下来，奋斗终生。

在确定工作前，你最需要确定的，是你现在“想要”的工作，真的是你未来想从事的工作吗？

还记得本狗刚上大学不久春节过年回家，恰好和父母朋友家的孩子，一起去一个长辈家拜年。

席间谈天说地好一会儿，就问起两个人读的专业与未来的志向。

本狗那时就说了，目前虽然读的是计算机相关专业，却也不知道自己是否是真的感兴趣，研究生还是想了解下从高中起就感兴趣的金融。至于职业生涯，走一步看一步。

说完，席间的长辈们都好像都露出了些许失望的表情。




至于我的同辈，大学出国留学，读的是当时大火的精算专业，当下就表态，说自己十分热爱精算，立志成为一名精算师。

话音未落，席间的长辈们纷纷露出欣赏的神情，说这个孩子立志早，将来必成大器。

说实话，本狗那时是不信的，刚进大学，多半是家长一拍脑袋选的“热门专业”，还没真正工作，就斩钉截铁说要热爱终生，是不是为时尚早？

四年过去，我倒是如愿以偿，离开家乡前恰巧再次见到这位伙伴，却听说他已不堪精算师考试的折磨，准备转行了。

“想要”是一个努力追求与积极尝试的过程。

不要过早下结论，认定想要做的工作独一无二，以至于其它的都看不上眼。

也不要心猿意马，觉得自己三百六十行、做嘛嘛样行，到头来却一事无成。


我喜欢怎样的工作？
不断询问“我是谁”

在“想要”的追求过程中，绝大多数人的目标都是寻求现实与目标的匹配，也就是自己认为自己想要做的，恰好就是自己喜欢做的。

要知道，这世界上能找到自己喜爱工作的人少之又少，而这其中的大多数，都十分轻松地超越了那些仅仅为了生计而工作的人，在事业上做出了出色乃至卓越的贡献。



若你能经过重重艰辛，找到自己喜欢的工作，并持续充满激情，你就已经是难得的幸运儿了。

只可惜这样的事儿，往往不是那么容易发生，就如同要恋爱中找到真爱一般，有些人能与初恋厮守终生，有些却要经历多些波折。

有人会问本狗，“我真的不知道自己喜欢什么工作，换了很多次却也未能称心，接下来要怎么办呢？”

事实上，我们虽然很难发现自己喜欢做什么工作，但我们至少会比较容易知道自己不喜欢做什么工作。

在不断的尝试与筛选的过程中，你能逐渐缩小自己可能会喜欢的工作类型，同时也增大了不同类型工作间的比较范围，从而做出更理性的判断。


我为什么喜欢这样的工作？
发现与职业契合的核心需求

要是现在的工作除了钱，什么也不能提供给你，你还想要继续下去吗？

马斯洛有个著名的需求层次理论，认为人的生存过程，都是基于对某种需求的追求。

这个理论大概有两个基本出发点：

一是人人都有需求，某层需求获得满足后，另一层需求将出现；

二是在多种需求未获满足前，首先满足迫切需求，该需求满足后，下一步的需求才能显示出其激励作用。

同理，在职业生涯的发展中，你喜爱的工作需要在发展的各阶段，满足你不同层次的需求。

或许你一开始只是想要有一份收入，满足安全与经济独立的需要。但随着职业生涯的发展，如果当前的工作无法持续提供更高层次的需求满足，就可能让你失去前进的动力。

对于本文的读者来说，我想纯粹的生存需求也许存在，但却不是中长期内最需要关注的需求。

我们关注的，或许更多会在“社会需要”、“尊重需要”和“自我实现”这三点上。

“社会需要”，是人社会属性的需求，简单来说就是找一群志同道合，趣味相投的人共事，和这群人相处工作时能感受到被接纳与认同。



我曾问一些在公司工作长达二十年以上的老员工，他们为什么愿意一直留在这里。

除了喜爱自己的工作内容之外，他们也会说，是因为某一个人或者某几个人、或是某一个热爱的团队、因为公司的氛围，这就是社会需要得到了满足。

至于“尊重需要”和“自我实现”，对于不同类型的职业与不同性格的人来说，它们之间的适配不尽相同。

自我核心需求与职业核心需求越适配，就越容易在同类群体中脱颖而出。

有一个很著名的测试叫MBTI，源自心理学大师荣格的人格分类学说。他将人格分为四个维度，每个维度分为两个方向，分别为：

外向（E）和内向（ I ）；
感觉（S）和直觉（N）；
思考（T）和情感（F）；
判断（J）和知觉（P）。

四维度组合成为人格，如INTJ，ENFP，ISFJ等。




通过对自我人格的分类，我们可以去以此揣测自己不适合或是相对适合的领域，从而更好地发现自己与职业生涯发展契合的核心需求。

比如，你很难让I（内向）型人在销售，公关等领域有所成就；反之，他们在研究，技术等需要更多思考的领域或许就有着先天的优势。

再比如，J（判断）型人比P（知觉）型人更稳重、细致，却也在某种程度上缺乏随性的创造力。­




在追问自己的过程中，你也会渐渐发现，导致自己喜欢某种工作的原因，或许不仅仅是这份工作本身，更多的是­­­­­­这份工作所为你带来的核心需求的满足。

基于这份需求，你就能更坚定地去寻求更加适合的发展方向。

一份最佳的工作，既能够满足你的核心需求，同时能够满足你与日俱增的物质需求。

如果你平日里工作勤勤恳恳，老板只跟你谈理想，对涨薪只字不提，也许是时候和老板谈谈了。

“年轻就要多折腾。”

相信这句话的人，只有极少数在三十岁之前能杀出一条血路，余下的大多数都还会在三十岁到来之时，挣扎于生存的贫困线，职业的迷茫线与家庭的压力线之间。

是这句话错了吗？

话没错，是大多数人理解错了。

他们认为“折腾”，就是天马行空的尝试，不顾一切的奋斗，以贫困为荣耀，把失败当勋章，趁着年轻，把身上的冲劲都消耗干净，然后说自己拼过了、折腾够了，虽然一事无成，但是没有遗憾。

而真正在折腾中成功的人，他们深知职业之路的漫长艰险，而自己的能力有限，因此，力求将每一份努力都用在正确的方向上。

他们不断用三个经典问题拷问自己，以此修正自己的职业生涯：

1、我想要怎样的工作？

2、我喜欢怎样的工作？

3、我为什么喜欢这样的工作？


我想要怎样的工作？
喜欢的未必是想做的

早在大学时代，甚至更早，每个人就有了对未来从事工作的懵懂盼望。也许再早一些，我们把它叫做“梦想”。

像许多小孩子一样，本狗小时候的梦想也是成为一名科学家，后来初中时想成为一名作家，到高中就成了金融大亨，最后上完大学四年，觉得还是做个码农靠谱。



在与现实接壤前，梦想总是脆弱而易变化的，然而它又是一种不可或缺的动力。

在人生的不同阶段，或许每个人都会有些心血来潮。有的人一笑置之，有的人或许就因此笃定下来，奋斗终生。

在确定工作前，你最需要确定的，是你现在“想要”的工作，真的是你未来想从事的工作吗？

还记得本狗刚上大学不久春节过年回家，恰好和父母朋友家的孩子，一起去一个长辈家拜年。

席间谈天说地好一会儿，就问起两个人读的专业与未来的志向。

本狗那时就说了，目前虽然读的是计算机相关专业，却也不知道自己是否是真的感兴趣，研究生还是想了解下从高中起就感兴趣的金融。至于职业生涯，走一步看一步。

说完，席间的长辈们都好像都露出了些许失望的表情。




至于我的同辈，大学出国留学，读的是当时大火的精算专业，当下就表态，说自己十分热爱精算，立志成为一名精算师。

话音未落，席间的长辈们纷纷露出欣赏的神情，说这个孩子立志早，将来必成大器。

说实话，本狗那时是不信的，刚进大学，多半是家长一拍脑袋选的“热门专业”，还没真正工作，就斩钉截铁说要热爱终生，是不是为时尚早？

四年过去，我倒是如愿以偿，离开家乡前恰巧再次见到这位伙伴，却听说他已不堪精算师考试的折磨，准备转行了。

“想要”是一个努力追求与积极尝试的过程。

不要过早下结论，认定想要做的工作独一无二，以至于其它的都看不上眼。

也不要心猿意马，觉得自己三百六十行、做嘛嘛样行，到头来却一事无成。


我喜欢怎样的工作？
不断询问“我是谁”

在“想要”的追求过程中，绝大多数人的目标都是寻求现实与目标的匹配，也就是自己认为自己想要做的，恰好就是自己喜欢做的。

要知道，这世界上能找到自己喜爱工作的人少之又少，而这其中的大多数，都十分轻松地超越了那些仅仅为了生计而工作的人，在事业上做出了出色乃至卓越的贡献。



若你能经过重重艰辛，找到自己喜欢的工作，并持续充满激情，你就已经是难得的幸运儿了。

只可惜这样的事儿，往往不是那么容易发生，就如同要恋爱中找到真爱一般，有些人能与初恋厮守终生，有些却要经历多些波折。

有人会问本狗，“我真的不知道自己喜欢什么工作，换了很多次却也未能称心，接下来要怎么办呢？”

事实上，我们虽然很难发现自己喜欢做什么工作，但我们至少会比较容易知道自己不喜欢做什么工作。

在不断的尝试与筛选的过程中，你能逐渐缩小自己可能会喜欢的工作类型，同时也增大了不同类型工作间的比较范围，从而做出更理性的判断。


我为什么喜欢这样的工作？
发现与职业契合的核心需求

要是现在的工作除了钱，什么也不能提供给你，你还想要继续下去吗？

马斯洛有个著名的需求层次理论，认为人的生存过程，都是基于对某种需求的追求。

这个理论大概有两个基本出发点：

一是人人都有需求，某层需求获得满足后，另一层需求将出现；

二是在多种需求未获满足前，首先满足迫切需求，该需求满足后，下一步的需求才能显示出其激励作用。

同理，在职业生涯的发展中，你喜爱的工作需要在发展的各阶段，满足你不同层次的需求。

或许你一开始只是想要有一份收入，满足安全与经济独立的需要。但随着职业生涯的发展，如果当前的工作无法持续提供更高层次的需求满足，就可能让你失去前进的动力。

对于本文的读者来说，我想纯粹的生存需求也许存在，但却不是中长期内最需要关注的需求。

我们关注的，或许更多会在“社会需要”、“尊重需要”和“自我实现”这三点上。

“社会需要”，是人社会属性的需求，简单来说就是找一群志同道合，趣味相投的人共事，和这群人相处工作时能感受到被接纳与认同。



我曾问一些在公司工作长达二十年以上的老员工，他们为什么愿意一直留在这里。

除了喜爱自己的工作内容之外，他们也会说，是因为某一个人或者某几个人、或是某一个热爱的团队、因为公司的氛围，这就是社会需要得到了满足。

至于“尊重需要”和“自我实现”，对于不同类型的职业与不同性格的人来说，它们之间的适配不尽相同。

自我核心需求与职业核心需求越适配，就越容易在同类群体中脱颖而出。

有一个很著名的测试叫MBTI，源自心理学大师荣格的人格分类学说。他将人格分为四个维度，每个维度分为两个方向，分别为：

外向（E）和内向（ I ）；
感觉（S）和直觉（N）；
思考（T）和情感（F）；
判断（J）和知觉（P）。

四维度组合成为人格，如INTJ，ENFP，ISFJ等。




通过对自我人格的分类，我们可以去以此揣测自己不适合或是相对适合的领域，从而更好地发现自己与职业生涯发展契合的核心需求。

比如，你很难让I（内向）型人在销售，公关等领域有所成就；反之，他们在研究，技术等需要更多思考的领域或许就有着先天的优势。

再比如，J（判断）型人比P（知觉）型人更稳重、细致，却也在某种程度上缺乏随性的创造力。­




在追问自己的过程中，你也会渐渐发现，导致自己喜欢某种工作的原因，或许不仅仅是这份工作本身，更多的是­­­­­­这份工作所为你带来的核心需求的满足。

基于这份需求，你就能更坚定地去寻求更加适合的发展方向。

一份最佳的工作，既能够满足你的核心需求，同时能够满足你与日俱增的物质需求。

如果你平日里工作勤勤恳恳，老板只跟你谈理想，对涨薪只字不提，也许是时候和老板谈谈了。