实习的目的是让大家向更好状态进步的积淀。一个优质的实习应该具有的要素：充足的自我发挥余地，较高的创造性工作强度，合理的地位提升空间。

实习的作用和重要性

第一，帮助自己了解自己、了解行业，以及是否适合这个工作与工作氛围。

国内学校的职业启蒙做得不是很好，而且同学们也大都比较缺乏社会的实践经验，以为自己想的就是现实生活中可工作环境当中的，但其实现实和理想差距还是很大的。比如，有很多同学喜欢去银行工作，但是可能并不清楚银行的具体工作是做什么的，也不知道自己喜不喜欢这份工作，到底适不适合这份工作；也有很多同学的梦想是去投行工作，梦想着自己可以在华尔街喝咖啡谈case，就像那个热播剧欢乐颂里面的安迪一样，可是你也许并不知道他们在忙一个大case的时候就可能真的是连吃饭睡觉的时间都没有。即使是在飞机上也是要打开电脑继续工作，一下飞机之后就是很紧张的会议，可能根本就来不及享受所谓的美好生活。所以通过实习我们就可以了解自己是否适合这个工作，喜不喜欢这种工作氛围。

第二，为了可以让大家清楚自己未来的职业导向。

当你清楚自己未来想做什么之后，接下来你就是要搞清楚这个职业的未来职业导向有哪些。比如四大的职业导向就十分明确。你在实习过程中可以多和前辈聊一聊以获得一些有价值的信息：在工作后的第几年跳槽的可能性比较大、可以跳去哪些公司的哪些岗位、相应的薪资如何等等，这些都是可以在实习中可以多多去积累的。

第三，获得推荐信为简历加分。

对于计划出国留学的同学来说，最最实在的是在申请的时候我们一般都会要求一封职业的推荐信。在研究生的申请过程当中，一般是需要两到三封推荐信，其中有一封是需要职业的推荐信。在此也建议大家在申请实习之前就跟自己的领导商量好，建议对方不要使用私人邮箱，要用公司的邮箱作推荐人邮箱。比如说你在因特尔公司工作，就用@intel.com 的这个邮箱。在你填写完所申请的几个学校信息与你的推荐人之后，将以上所有信息同时提交。你的推荐人就应该会同时收到学校发的邮件，在他转发给你推荐信之后，你完善好后续好资料申请就初步完成了。这里想跟大家分享的小tips是，大家尽量同时提交八所学校的申请。这样一来，你的上司就会同时收到这八封邮件，就可以请他直接将信息全帮你转出来，于己于他人都会方便很多。如果你今天交一个申请，然后过一个月再交一个，对于你上司其实是很麻烦的，而且忙的时候他可能会miss掉学校的邮件。

对于在未来找工作的过程中，有一些实习经历也是会加分的。因为没有很多公司会真正愿意从头开始培养新人。他多少是希望你有一点实习的经历和背景，在今后的工作中就可以比较节省学习的时间，早点入行。

国内找实习的渠道

那很多时候我们找不到合适的实习，其实并不是因为同学们不够优秀，可能就是因为平台悬得不够好不对而已。

第一，传统的招聘网站：大街网、前程无忧、智联招聘、应届生、实习僧。

这种传统招聘网站的好处首先是实习岗位非常多，工作地点也很多——不止是北上广等的大城市，很多二三线或者家乡城市的一些公司也会把招聘信息发布到这些招聘网站上。其次，一般这种招聘网站上都会让你填写一些个人信息，之后会自动生成简历模版，这就不需要你费心再整理个人简历。缺点是发布的职位良莠不齐。会有一些比较好的公司，同时也有一些不是非常适合的公司。而且个人信息泄漏的风险也比较大。因为曾经做过hr的实习，所以我知道有时候即使你并没有投递这个公司的任何岗位，但因为公司有付钱给这些招聘网站，他们就可以在后台查看你的简历和你的个人信息，你的电话，你的姓名住址等等这些都会泄露出去。之后就可能会接到一些骚扰电话；还有一个缺点就是你注册这些招聘网站可能就不只会注册一个，申请三四个账号，还需要填写很多份资料，就会比较麻烦。

第二，你也可以通过微博、微信公众号来找实习。

因为我是在北京生活，所以以下推荐的部分微博或微信公众号是针对北京地区。微博有：实习鸟，实习生招聘北京，北京实习咨询，每天都有新实习。微信公众号：500强实习，我要找工作，NGO招聘，演艺微招聘，金融职路。现在微博微信上有很多公众号可以帮助大家找实习，大家可以先关注，然后筛选出适合自己实习的一些公众号，统计一下他们发布的哪些岗位比较适合自己，同时自己也比较感兴趣，选择几个长期关注。通过微博微信公众号找实习的好处是，发布的内容里会登一些HR或者直属上司的邮箱，可方便以后的联系。缺点是他们可提供的岗位不是很全，可能并不提供二三线等城市的工作岗位，也不会每天更新。除此之外，所提供实习岗位的名额也并没有那么的多。

第三，在找实习的过程中，你可以利用自己或其他学校的一些高效率的资源。

比如可以上一些学校就业指导中心的网站，里面就会有一些招聘信息，很多都是向大众开放的。即使你并不是这个学校的学生，你也可以登上去看这些招聘信息，参加他们的双选会。像北大清华人大的就业指导中心都是可以查看的，里面就会有很多非常好的企业去招实习生，好处是可以避免很多假公司。因为学校就业指导中心会要求公司在上传招聘信息之前上传公司营业执照、法人文件之类的东西，避免空壳公司发布招聘信息。

你还可以利用身边辅导员和教授的资源。其实很多以前毕业的师哥师姐其实都会通过辅导员找自己的学校的师弟师妹来做实习生，但实习岗位的数量可能并不是很多。而且辅导员也并不是全面通知，他们可能会选择一些成绩比较好，绩点排名前几名的同学或者一些学生会或者社团干部过去做实习。如果你并没有被辅导员推荐过，那就找一下辅导员问一下类似的资源，可以给他发一下你的简历，说一下自己的情况。这样可能在下次推荐的时候，ta就会想到你。可能有些同学会比较含羞所以不经常跟辅导员打交道，其实很多辅导员是很希望可以帮助到学生的，所以如果你表达了自己想去实习的想法，如果有合适的实习，他也会推荐你去。

除此之外，教授的资源也是不容小觑的。在国外有很多很牛的教授可以帮你搞定实习，甚至可以把工作的offer直接递到你面前，比较powerful。在国内的话，其实文科商科的教授，他们有很多在外面公司有兼职做事情的。他们的社会资源和背景都是很丰富的，有些人的身份并不仅仅只是大学的教授，所以你可以选一两个关系跟你比较好的教授说明一下自己的情况，给他发一下你的简历，问问他有没有可能帮你进行一下内推。

第四，社团或者志愿者活动。

在大学期间，我们有时候会参加社团志愿者协会组织的的一些志愿者活动。在工作的时候可以多留意一下，如果真的喜欢这个领域的话，可以试着留下相关负责人的联系方式，看看以后有没有去实习的可能性。我身边有一些同学是通过志愿者活动拿到实习甚至正式工作的offer。这些例子都是有的，要看自己有没有留心，有没有尝试去想办法得到这个实习的机会。

第五，学长学姐的内推。

这是所有的渠道里面性价比最高的，成功率最高的方法，所以请大家一定要注意。其实有很多学长学姐自己的实习期已经到了，想找下一个接班的人。因为你的学长学姐跟你有非常多的相似经历，所以老板录用他，就有极大的可能性录用你，认为你可以胜任这份工作，而且有很大可能性你也对这项工作很感兴趣。而且这些师哥师姐很有可能是第一轮筛选简历进行电话面试的人。你也可以多问问师哥师姐这份实习工作的具体内容，可以学到什么，老板想找到一个什么样的实习生，需要什么性格可以胜任这份工作的等这些问题。如果幸运的话，你遇到了跟你关系很熟的学长学姐，那你甚至就可以请他们帮忙修改你的简历，这就近水楼台先得月了。相信有很多师哥师姐是希望把这份资源留在自己学校的，也希望接替自己这个职位的人是自己的师弟师妹。

简历tips

第一，是否满足实习开始的时间。比方说你上一个实习生任期到五月底，但因为你因为种种原因你要到六月中旬才能来实习。即便是你是名校出身，你有很多实习的经历，你的各项条件都非常适合这个岗位。但因为你实习开始的时间不满足，公司就只能拒绝。因为你来之前的一个月是没有人做这份实习的，这是不允许的。

第二，一周出勤的时间是否满足，一般出勤时间至少三天。但一些稍微大一点的企业，比如世界五百强企业如奥迪、宝马、梅赛德斯奔驰、因特尔等规定出勤时间每周不得少于四天，所以一般就需要你每周出勤四到五天。如果你只能每周实习两到三天，就不满足要求了。

第三，实习周期是否满足。一般来说单位都是提供三到六个月实习期。之前所提到的外企都是需要实习周期在六个月以上。如果时间条件不满足，简历是直接pass的。这里有个tips：如果实习期要求六个月，而你可以确定自己有五个半月时间，你最后半个月可能有期末考试或者你导师有额外的任务或者你有计划旅游，这样的情况你可以先写六个月。（但不要只能实习一个月却写了六个月，这样就不太合适了。）

第四，实习地点是否合适。HR会看你上学的地方跟所要实习的地点是否合适。比如说你在福建上学，而你选择实习公司的地点却在北京，那很有可能他们会因为距离的关系而拒绝你的实习申请。如果甲城的同学已经决定了要去乙城实习，那就需要在cover letter（求职信）上解释你在现在的学校（或在放假期间）没什么事情了，或者写明你已经大三大四没课了，你已经决定要来实习，并说明你可以自行承担房租及往来通勤费用等。当你写明了这些情况之后，HR可能会考虑你。

第五，和工作内容的匹配。每份实习都有自己的JD（jobs description)：在哪个部门实习，需要哪些qualification等等。JD里写明了需要什么样的人，不一样的实习需要的实习生是不一样的，所以不能一份简历投给所有公司。大众情人类型的简历是需要避免的。怎么样让自己的实习简历match实习工作，就需要大家仔细研究JD，尽量将自己的简历内容与之相匹配。比如JD里面有一条是，有学生工作社团活动的优先考虑。那你就要在你的简历里详细描述你所参与过的学生工作以及社团活动，你在里面充当什么角色，活动的内容，活动的结果等等。再比如说JD里面有写需要有实习经验的人，那就需要重点关注你以前做过的实习，具体描述实习经历——做过哪些事情，学到了什么，有什么提高。有很多HR审核材料前会在后台输入关键词，等你投递完简历后，系统会自动计算你与该职位的匹配程度，之后会显示一个进度条以及匹配率，再将所有申请者进行倒序排列。一般情况下，HR会挑选匹配度在60%以上的应聘者查看他们的简历信息。

第六，写简历的的过程中需要注意篇幅，有经验的HR可以在一两分钟内审核一份简历。除非是有过特别牛的实习科研经历的，否则最好将简历控制在一页；除非是应聘艺术设计之类的工作，实习生的简历还是推荐做得简洁一点。对于在国内找实习的同学还需要注意简历的照片，建议大家去专业的照相馆照一个相对比较专业的照片，可以留下一个比较好的印象。

面试tips

第一，了解公司了解行业，显示出自己的诚意。如果你很珍惜这份机会的话，最好需要花时间去多了解一些公司的信息。

第二，有很多公司无论外企国企都会在面试中设置无领导小组讨论。这个环节主要观察你的情商、为人处事的特点，有的公司顺带考察你英文交流的能力。

建议： 不要做那个话说的最多的人，话说越多的人越可能会留下固执自我之类的印象，而应聘实习生是不需要这类人的；不要做不参与不说话的人，不参与不说话的人会给实习上司留下不适合团队工作的印象。你可以多动笔记录别人的观点，概括别人的说话内容，在适当时候做个总结，做个timer（拿捏时间的人）。举个例子，在讨论剩下两三分钟的时候，你就可以适时打断表示讨论的时间差不多了，用三两分钟时间总结一下刚才组内人员提到的所有的点。按照逻辑线梳理做个总结，这样就是一个比较好的呈现方式。

第三，面试后的跟进，也就是写感谢信或者分析面试后续问题。比较建议大家写一下用邮件写一下感谢信，表达一下对面试人员的感激；如果你觉得在面试过程中有些问题回答得不好，你也可以利用这个机会弥补完善一下当时没有回答好的问题，表现出自己是一个追求进步的人：当时在面试中因为种种原因而没有回答出这个问题，但我回去后有好好准备过了；还可以表达自己对该岗位的兴趣，很喜欢工作环境等等。

第四，在面试过程中面试人员可能会抛出一些你并不了解的问题，这时候如果你不知道就坦白讲不知道。面试的人可能并不期待你可以完美回答，有时候可能只是对方只是想看看你对这个问题是否了解了解，或者了解的深度，也坑时他在工作中遇到的一些问题，想听听年轻人的想法，这个时候如果你不知道答案就回答不知道，没有必要掩饰。这个逻辑是这样的，你说不知道不一定减分，但如果你瞎编就一定减分。

实习的目的是让大家向更好状态进步的积淀。一个优质的实习应该具有的要素：充足的自我发挥余地，较高的创造性工作强度，合理的地位提升空间。

实习的作用和重要性

第一，帮助自己了解自己、了解行业，以及是否适合这个工作与工作氛围。

国内学校的职业启蒙做得不是很好，而且同学们也大都比较缺乏社会的实践经验，以为自己想的就是现实生活中可工作环境当中的，但其实现实和理想差距还是很大的。比如，有很多同学喜欢去银行工作，但是可能并不清楚银行的具体工作是做什么的，也不知道自己喜不喜欢这份工作，到底适不适合这份工作；也有很多同学的梦想是去投行工作，梦想着自己可以在华尔街喝咖啡谈case，就像那个热播剧欢乐颂里面的安迪一样，可是你也许并不知道他们在忙一个大case的时候就可能真的是连吃饭睡觉的时间都没有。即使是在飞机上也是要打开电脑继续工作，一下飞机之后就是很紧张的会议，可能根本就来不及享受所谓的美好生活。所以通过实习我们就可以了解自己是否适合这个工作，喜不喜欢这种工作氛围。

第二，为了可以让大家清楚自己未来的职业导向。

当你清楚自己未来想做什么之后，接下来你就是要搞清楚这个职业的未来职业导向有哪些。比如四大的职业导向就十分明确。你在实习过程中可以多和前辈聊一聊以获得一些有价值的信息：在工作后的第几年跳槽的可能性比较大、可以跳去哪些公司的哪些岗位、相应的薪资如何等等，这些都是可以在实习中可以多多去积累的。

第三，获得推荐信为简历加分。

对于计划出国留学的同学来说，最最实在的是在申请的时候我们一般都会要求一封职业的推荐信。在研究生的申请过程当中，一般是需要两到三封推荐信，其中有一封是需要职业的推荐信。在此也建议大家在申请实习之前就跟自己的领导商量好，建议对方不要使用私人邮箱，要用公司的邮箱作推荐人邮箱。比如说你在因特尔公司工作，就用@intel.com 的这个邮箱。在你填写完所申请的几个学校信息与你的推荐人之后，将以上所有信息同时提交。你的推荐人就应该会同时收到学校发的邮件，在他转发给你推荐信之后，你完善好后续好资料申请就初步完成了。这里想跟大家分享的小tips是，大家尽量同时提交八所学校的申请。这样一来，你的上司就会同时收到这八封邮件，就可以请他直接将信息全帮你转出来，于己于他人都会方便很多。如果你今天交一个申请，然后过一个月再交一个，对于你上司其实是很麻烦的，而且忙的时候他可能会miss掉学校的邮件。

对于在未来找工作的过程中，有一些实习经历也是会加分的。因为没有很多公司会真正愿意从头开始培养新人。他多少是希望你有一点实习的经历和背景，在今后的工作中就可以比较节省学习的时间，早点入行。

国内找实习的渠道

那很多时候我们找不到合适的实习，其实并不是因为同学们不够优秀，可能就是因为平台悬得不够好不对而已。

第一，传统的招聘网站：大街网、前程无忧、智联招聘、应届生、实习僧。

这种传统招聘网站的好处首先是实习岗位非常多，工作地点也很多——不止是北上广等的大城市，很多二三线或者家乡城市的一些公司也会把招聘信息发布到这些招聘网站上。其次，一般这种招聘网站上都会让你填写一些个人信息，之后会自动生成简历模版，这就不需要你费心再整理个人简历。缺点是发布的职位良莠不齐。会有一些比较好的公司，同时也有一些不是非常适合的公司。而且个人信息泄漏的风险也比较大。因为曾经做过hr的实习，所以我知道有时候即使你并没有投递这个公司的任何岗位，但因为公司有付钱给这些招聘网站，他们就可以在后台查看你的简历和你的个人信息，你的电话，你的姓名住址等等这些都会泄露出去。之后就可能会接到一些骚扰电话；还有一个缺点就是你注册这些招聘网站可能就不只会注册一个，申请三四个账号，还需要填写很多份资料，就会比较麻烦。

第二，你也可以通过微博、微信公众号来找实习。

因为我是在北京生活，所以以下推荐的部分微博或微信公众号是针对北京地区。微博有：实习鸟，实习生招聘北京，北京实习咨询，每天都有新实习。微信公众号：500强实习，我要找工作，NGO招聘，演艺微招聘，金融职路。现在微博微信上有很多公众号可以帮助大家找实习，大家可以先关注，然后筛选出适合自己实习的一些公众号，统计一下他们发布的哪些岗位比较适合自己，同时自己也比较感兴趣，选择几个长期关注。通过微博微信公众号找实习的好处是，发布的内容里会登一些HR或者直属上司的邮箱，可方便以后的联系。缺点是他们可提供的岗位不是很全，可能并不提供二三线等城市的工作岗位，也不会每天更新。除此之外，所提供实习岗位的名额也并没有那么的多。

第三，在找实习的过程中，你可以利用自己或其他学校的一些高效率的资源。

比如可以上一些学校就业指导中心的网站，里面就会有一些招聘信息，很多都是向大众开放的。即使你并不是这个学校的学生，你也可以登上去看这些招聘信息，参加他们的双选会。像北大清华人大的就业指导中心都是可以查看的，里面就会有很多非常好的企业去招实习生，好处是可以避免很多假公司。因为学校就业指导中心会要求公司在上传招聘信息之前上传公司营业执照、法人文件之类的东西，避免空壳公司发布招聘信息。

你还可以利用身边辅导员和教授的资源。其实很多以前毕业的师哥师姐其实都会通过辅导员找自己的学校的师弟师妹来做实习生，但实习岗位的数量可能并不是很多。而且辅导员也并不是全面通知，他们可能会选择一些成绩比较好，绩点排名前几名的同学或者一些学生会或者社团干部过去做实习。如果你并没有被辅导员推荐过，那就找一下辅导员问一下类似的资源，可以给他发一下你的简历，说一下自己的情况。这样可能在下次推荐的时候，ta就会想到你。可能有些同学会比较含羞所以不经常跟辅导员打交道，其实很多辅导员是很希望可以帮助到学生的，所以如果你表达了自己想去实习的想法，如果有合适的实习，他也会推荐你去。

除此之外，教授的资源也是不容小觑的。在国外有很多很牛的教授可以帮你搞定实习，甚至可以把工作的offer直接递到你面前，比较powerful。在国内的话，其实文科商科的教授，他们有很多在外面公司有兼职做事情的。他们的社会资源和背景都是很丰富的，有些人的身份并不仅仅只是大学的教授，所以你可以选一两个关系跟你比较好的教授说明一下自己的情况，给他发一下你的简历，问问他有没有可能帮你进行一下内推。

第四，社团或者志愿者活动。

在大学期间，我们有时候会参加社团志愿者协会组织的的一些志愿者活动。在工作的时候可以多留意一下，如果真的喜欢这个领域的话，可以试着留下相关负责人的联系方式，看看以后有没有去实习的可能性。我身边有一些同学是通过志愿者活动拿到实习甚至正式工作的offer。这些例子都是有的，要看自己有没有留心，有没有尝试去想办法得到这个实习的机会。

第五，学长学姐的内推。

这是所有的渠道里面性价比最高的，成功率最高的方法，所以请大家一定要注意。其实有很多学长学姐自己的实习期已经到了，想找下一个接班的人。因为你的学长学姐跟你有非常多的相似经历，所以老板录用他，就有极大的可能性录用你，认为你可以胜任这份工作，而且有很大可能性你也对这项工作很感兴趣。而且这些师哥师姐很有可能是第一轮筛选简历进行电话面试的人。你也可以多问问师哥师姐这份实习工作的具体内容，可以学到什么，老板想找到一个什么样的实习生，需要什么性格可以胜任这份工作的等这些问题。如果幸运的话，你遇到了跟你关系很熟的学长学姐，那你甚至就可以请他们帮忙修改你的简历，这就近水楼台先得月了。相信有很多师哥师姐是希望把这份资源留在自己学校的，也希望接替自己这个职位的人是自己的师弟师妹。

简历tips

第一，是否满足实习开始的时间。比方说你上一个实习生任期到五月底，但因为你因为种种原因你要到六月中旬才能来实习。即便是你是名校出身，你有很多实习的经历，你的各项条件都非常适合这个岗位。但因为你实习开始的时间不满足，公司就只能拒绝。因为你来之前的一个月是没有人做这份实习的，这是不允许的。

第二，一周出勤的时间是否满足，一般出勤时间至少三天。但一些稍微大一点的企业，比如世界五百强企业如奥迪、宝马、梅赛德斯奔驰、因特尔等规定出勤时间每周不得少于四天，所以一般就需要你每周出勤四到五天。如果你只能每周实习两到三天，就不满足要求了。

第三，实习周期是否满足。一般来说单位都是提供三到六个月实习期。之前所提到的外企都是需要实习周期在六个月以上。如果时间条件不满足，简历是直接pass的。这里有个tips：如果实习期要求六个月，而你可以确定自己有五个半月时间，你最后半个月可能有期末考试或者你导师有额外的任务或者你有计划旅游，这样的情况你可以先写六个月。（但不要只能实习一个月却写了六个月，这样就不太合适了。）

第四，实习地点是否合适。HR会看你上学的地方跟所要实习的地点是否合适。比如说你在福建上学，而你选择实习公司的地点却在北京，那很有可能他们会因为距离的关系而拒绝你的实习申请。如果甲城的同学已经决定了要去乙城实习，那就需要在cover letter（求职信）上解释你在现在的学校（或在放假期间）没什么事情了，或者写明你已经大三大四没课了，你已经决定要来实习，并说明你可以自行承担房租及往来通勤费用等。当你写明了这些情况之后，HR可能会考虑你。

第五，和工作内容的匹配。每份实习都有自己的JD（jobs description)：在哪个部门实习，需要哪些qualification等等。JD里写明了需要什么样的人，不一样的实习需要的实习生是不一样的，所以不能一份简历投给所有公司。大众情人类型的简历是需要避免的。怎么样让自己的实习简历match实习工作，就需要大家仔细研究JD，尽量将自己的简历内容与之相匹配。比如JD里面有一条是，有学生工作社团活动的优先考虑。那你就要在你的简历里详细描述你所参与过的学生工作以及社团活动，你在里面充当什么角色，活动的内容，活动的结果等等。再比如说JD里面有写需要有实习经验的人，那就需要重点关注你以前做过的实习，具体描述实习经历——做过哪些事情，学到了什么，有什么提高。有很多HR审核材料前会在后台输入关键词，等你投递完简历后，系统会自动计算你与该职位的匹配程度，之后会显示一个进度条以及匹配率，再将所有申请者进行倒序排列。一般情况下，HR会挑选匹配度在60%以上的应聘者查看他们的简历信息。

第六，写简历的的过程中需要注意篇幅，有经验的HR可以在一两分钟内审核一份简历。除非是有过特别牛的实习科研经历的，否则最好将简历控制在一页；除非是应聘艺术设计之类的工作，实习生的简历还是推荐做得简洁一点。对于在国内找实习的同学还需要注意简历的照片，建议大家去专业的照相馆照一个相对比较专业的照片，可以留下一个比较好的印象。

面试tips

第一，了解公司了解行业，显示出自己的诚意。如果你很珍惜这份机会的话，最好需要花时间去多了解一些公司的信息。

第二，有很多公司无论外企国企都会在面试中设置无领导小组讨论。这个环节主要观察你的情商、为人处事的特点，有的公司顺带考察你英文交流的能力。

建议： 不要做那个话说的最多的人，话说越多的人越可能会留下固执自我之类的印象，而应聘实习生是不需要这类人的；不要做不参与不说话的人，不参与不说话的人会给实习上司留下不适合团队工作的印象。你可以多动笔记录别人的观点，概括别人的说话内容，在适当时候做个总结，做个timer（拿捏时间的人）。举个例子，在讨论剩下两三分钟的时候，你就可以适时打断表示讨论的时间差不多了，用三两分钟时间总结一下刚才组内人员提到的所有的点。按照逻辑线梳理做个总结，这样就是一个比较好的呈现方式。

第三，面试后的跟进，也就是写感谢信或者分析面试后续问题。比较建议大家写一下用邮件写一下感谢信，表达一下对面试人员的感激；如果你觉得在面试过程中有些问题回答得不好，你也可以利用这个机会弥补完善一下当时没有回答好的问题，表现出自己是一个追求进步的人：当时在面试中因为种种原因而没有回答出这个问题，但我回去后有好好准备过了；还可以表达自己对该岗位的兴趣，很喜欢工作环境等等。

第四，在面试过程中面试人员可能会抛出一些你并不了解的问题，这时候如果你不知道就坦白讲不知道。面试的人可能并不期待你可以完美回答，有时候可能只是对方只是想看看你对这个问题是否了解了解，或者了解的深度，也坑时他在工作中遇到的一些问题，想听听年轻人的想法，这个时候如果你不知道答案就回答不知道，没有必要掩饰。这个逻辑是这样的，你说不知道不一定减分，但如果你瞎编就一定减分。