一个人的情商多高，往往不是由他多会表现自己决定的，而是看他在面对问题冲突等情况时的表现而定。沉得住气，才是一个人情商的最高境界。

大部分人对于陌生人和不熟的人，都能够忍得住脾气，但却经常对自己亲近的人大发雷霆。当你在家里接到领导的微信或电话时，对领导的安排百依百顺，笑脸相迎；却在家中大法雷霆，抱怨老板安排工作多么不合理，自己多么愤愤不平，让家人和另一半承受很多无端的烦恼。

工作不是简单对着电脑打字，工作内容复杂万变，牵扯各方利益，同事关系处理等等都考验着一个人的情商。面对工作中出现的各种问题，很多人都因为忍不了小事而吃了大亏。

见识过有些人因为领导分配工作的事情，和同事大吵的。这种人感觉领导永远在偏袒别人，对自己不公平。相同的职位，自己却无端的要比别人承担更多的工作和压力。你有没有想过，你们的工资相同吗？你们的能力是否一样？你是否是被重用呢？不要一味地追求公平，与其找别人抱怨吵架，不如把手里的工作做好，让人看到你的能力，承认你的价值。

看到过身边的一位前同事，加了一个通宵的班，第二天就提了离职。结果可想而知，没有任何计划的裸辞，对于他非常被动，辗转经历了一两年，工作才逐步走上正轨。加班是委屈，但是明明可以用其他手段来沟通协调自己的工作量，冲动离职的结果只能是对个人不利。没有人是不可替代的，一个人离开，还会有其他人来补位，所以因为生气而裸辞往往是不明智的选择。

甲方乙方也是特别容易产生冲突的相对矛盾体，其实大家都是为了将工作以最省力的方法来出最好的效果。但或者是由于甲方的苛刻无理，或者是乙方的偷懒耍滑，总会让人轻易地一点就着。其实双方多为对方考虑，放下对彼此的偏见，往往才能出现最好的成果和案例。曾经见过一个乙方被甲方的修改意见弄烦了，直接破口大骂的。工作不是过家家，今天的一句脏话，往往在日后会毁掉自己的很多机会和大单，真的非常得不偿失。

所谓小不忍则乱大谋，一个人的职业生涯并不是短短的一两年、两三年，而是漫长的30几年。用自己的情商来化解职场和生活中出现的一个个问题和危机，头脑一时的发热解决不了任何问题，只会在后面的职场发展中给你带来更多的麻烦。

职场路不好走，不仅需要你有技能，有智慧，敢拼搏，还需要一颗宽容的心，用高情商来处理人际关系的和谐。人的问题解决了，解决事情就方便多了。

太对了  很有真对性