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很多企业可能都遇到过这样的问题,有的员工试用期考核不合格,不符合转正条件,想再给员工一次机会,于是就与员工约定延长试用期。那试用期能否延长呢?
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分两种情况:第一种情况,试用期届满前。如果用人单位认为劳动者不符合转正要求,且此时试用期尚未届满,则用人单位可以与劳动者协商延长试用期,但不能超过法定期限。第二种情况,试用期届满后。如果试用期已经届满,即使用人单位认为劳动者不符合转正要求,也不能再延长试用期。
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