我觉得简单的说就是多种用人方式的组合拳，比如对于重要且长期的岗位，企业可以与人才签订长期劳动合同，给予丰厚的福利，得到他的能力与忠诚，而对于不重要、流动性以及变动性较大的岗位，则可以与这些人签订合作协议，按结果付费，你给我做什么事，出了什么质量的成果，我就付多少钱，其他的我不管你，你也别要求我。大致是这种用人的灵活配置。

我觉得简单的说就是多种用人方式的组合拳，比如对于重要且长期的岗位，企业可以与人才签订长期劳动合同，给予丰厚的福利，得到他的能力与忠诚，而对于不重要、流动性以及变动性较大的岗位，则可以与这些人签订合作协议，按结果付费，你给我做什么事，出了什么质量的成果，我就付多少钱，其他的我不管你，你也别要求我。大致是这种用人的灵活配置。