后疫情时代，幸存的中小企业亟待苏醒！

       是啊，物竞天择，适者生存，在经历了自然的不可抗力和残酷的市场竞争后，这些企业理应开始扶摇直上，然而，这却不是顺理成章的事。

       许多企业开始感叹：用人成本又升高了！

       因为那些因疫情而失去工作的职场人，已经涌入招聘市场，他们急需一份高薪的工作来填回“损失”，断缴、断供、还有那些已经透支到极限的各种费用。

影响当前劳动力的两个因素

       因素之一，我国人口已进入负增长期。

       这就意味着我国的总人口数和劳动力人口数必定双双走低。据官方数据统计，2022年我国16-59岁劳动力人口数为87556万，比上年减少666万。

       劳动力人口数随着人口负增长而出现短缺已是不争的事实，而这一状况会在未来很长的一段时间内不会改变，甚至越来越糟。

       因此物以稀为贵，后果是企业用人成本升高。

       曾经有人算过一笔账：雇佣一名全职员工，如果满足该员工每月到手1万元的薪酬，企业就需要付出直逼2万元的翻倍成本。

       因素之二，我国人口老龄化情况加剧。

       我国现阶段60岁及以上人口数已经超过2.8亿，占全国人口的19.8%，如此庞大的数据我们就不难想象，劳动力还剩多少？

       35岁以下免谈，后果是企业更加招不到人。

       综上来看，企业要想持续发展，就要审时度势，与其说现实倒逼企业转型升级，倒不如说企业需重塑劳动力结构来世适应数字时代的变化。

提升企业竞争力的两个要点

       实践证明，“人才共享”是当下解决企业用人成本高的最有效方法，这主要体现在两个大的方面：降本和增效。

       降本即减少用人支出。

       相关数据统计，中小企业的用人成本至少要占到企业全部成本的60%以上，这里面不仅包括薪资、福利、社保、税收…还有为培养员工而付出的一切时间和费用。

       但如果从小鱼儿网这样的众包平台招募共享人才，来完成企业琐碎的、专业的、以及主业务之外的工作，即可有效减少用人支出。

       增效即提升工作效率。

       小鱼儿网的共享人才地域分布广，技术能力强，不仅可以解决企业临时性、辅助性、甚至专业性的岗位需求，还能最大程度地拓展企业边界，提升企业竞争力。

       此外，共享人才还能够根据企业业务的时间周期、人员需求的数量进行及时增减，精准匹配每一项工作需求，带来效率和质量的双双提升。

       后疫情时代，幸存的中小企业亟待苏醒！

       是啊，物竞天择，适者生存，在经历了自然的不可抗力和残酷的市场竞争后，这些企业理应开始扶摇直上，然而，这却不是顺理成章的事。

       许多企业开始感叹：用人成本又升高了！

       因为那些因疫情而失去工作的职场人，已经涌入招聘市场，他们急需一份高薪的工作来填回“损失”，断缴、断供、还有那些已经透支到极限的各种费用。

影响当前劳动力的两个因素

       因素之一，我国人口已进入负增长期。

       这就意味着我国的总人口数和劳动力人口数必定双双走低。据官方数据统计，2022年我国16-59岁劳动力人口数为87556万，比上年减少666万。

       劳动力人口数随着人口负增长而出现短缺已是不争的事实，而这一状况会在未来很长的一段时间内不会改变，甚至越来越糟。

       因此物以稀为贵，后果是企业用人成本升高。

       曾经有人算过一笔账：雇佣一名全职员工，如果满足该员工每月到手1万元的薪酬，企业就需要付出直逼2万元的翻倍成本。

       因素之二，我国人口老龄化情况加剧。

       我国现阶段60岁及以上人口数已经超过2.8亿，占全国人口的19.8%，如此庞大的数据我们就不难想象，劳动力还剩多少？

       35岁以下免谈，后果是企业更加招不到人。

       综上来看，企业要想持续发展，就要审时度势，与其说现实倒逼企业转型升级，倒不如说企业需重塑劳动力结构来世适应数字时代的变化。

提升企业竞争力的两个要点

       实践证明，“人才共享”是当下解决企业用人成本高的最有效方法，这主要体现在两个大的方面：降本和增效。

       降本即减少用人支出。

       相关数据统计，中小企业的用人成本至少要占到企业全部成本的60%以上，这里面不仅包括薪资、福利、社保、税收…还有为培养员工而付出的一切时间和费用。

       但如果从小鱼儿网这样的众包平台招募共享人才，来完成企业琐碎的、专业的、以及主业务之外的工作，即可有效减少用人支出。

       增效即提升工作效率。

       小鱼儿网的共享人才地域分布广，技术能力强，不仅可以解决企业临时性、辅助性、甚至专业性的岗位需求，还能最大程度地拓展企业边界，提升企业竞争力。

       此外，共享人才还能够根据企业业务的时间周期、人员需求的数量进行及时增减，精准匹配每一项工作需求，带来效率和质量的双双提升。