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国外曾有一家公司的职员需要更换工位,他所要做的,就是搬起电脑径直走进5米开外的办公室即可。

然而事实却没这么简单,他首先要填一份申请交于公司的人力资源部,再由该部门向总公司汇报,总公司批准后答复该部门,同时再派遣一名司机和一名搬运工到该下属公司替这名职员完成这项“搬运工作”。

据说这一小小举动最后花费了4个人、15页表格、6小时的车程、近一周的时间才搞定。

如此荒谬的操作被大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》一书中称为“狗屁工作”,因为他觉得这样的工作毫无意义,借此奉劝那些身在职场的人不要再陷入自欺欺人的忙碌之中。


这样的例子在我们身边可谓比比皆是,有太多想要认真工作的人被这些“狗屁工作”所影响,延误了为自己和社会创造价值的机会。

我们认为这样的工作只能被称作“上班”,而不能称之为“工作”。

因为在996和内卷盛行的职场,“工作”一词已经产生了歧义,我们不希望这样一件有意义的事情被玷污,上班≠工作。

上班是为了生存,是一种被动的、不得已而为之的交换,为了不被扣上无业者的帽子,他们极不情愿地成为“社畜”一员,哪怕收入不高,且所做之事也毫无意义。

工作则是为了生活,是主动的、积极向上的,他们有着明确的奋斗目标,或是自由或是财富,因此一直在结合自身的能力和兴趣努力实现人生价值,进而乐在其中。

我们常听到的“只工作,不上班”,想传达的也是这样一种态度。


或许有人会问,如果一家公司没有“狗屁工作”是不是就可以了,倒也未必。

数天前,知名互联网公司乐视宣布了“四天半工作制”引起业内哗然,甚至有大批网友想要入职该公司并称其为“神仙公司”。

然而事实是,尽管乐视精简了人员,实施了更少的工作日制度,但绝大多数员工仍在面临着巨大压力,缘由是市场竞争激烈,虽然公司手握大批影视版权,但内容终究会走向陈旧,未来任重而道远。

对于外人的艳羡,官方还用“有人的地方就有江湖”来回应,言外之意就是我们不是无内卷,而是卷的不明显,你们不用幻想了。

由此可见,上班和工作终究是两回事,为别人干要遵守“游戏规则”,为自己干就可以“放任不羁”,彼此完全不搭嘎。

就像大卫·格雷伯在书的开篇就写到:献给每一个想要实实在在工作的人。


正所谓一技在手,吃喝不愁。如今,小鱼儿网的自由职业者们都是这样鲜活的“工作”案例,他们在自己的专属领域都积累了一定人脉资源且极其自由,对于“上班”的看法,也只是他们茶余饭后的谈资罢了。

最后用一句话结束本期——

如果某一天,“上班”成为了一件让你每天早上醒来都感到无比痛苦的事情时,你就该考虑换一份“工作”了。
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