鉴于包括北京、上海在内的很多企业因疫情开始推行居家办公，智联招聘近日发布《中国远程居家办公发展报告》。

在这份报告中，“居家办公”已不再是社畜的专享，就连亟待工作的求职者呼声都很高，尤其是在疫情反复的非常时期，超九成求职者希望一周中至少有一天可以居家办公。

居家办公之所以受到职场人的“追捧”，主要还是因为它能兼顾生活和工作两个方面。

在工作方面，互联网、数字化、知识型的行业占据了居家办公的主要职位，这些职位不仅体现出居家办公的可行性，还与信息时代的发展需求相契合。

北上广深是居家办公招聘的主要城市，武汉、成都、西安、郑州等二线城市的招聘份额也位居前列，可见居家办公是疫情下企业“续命”的唯一选择。

在生活方面，居家办公赋予了劳动者更多的工作地点和更自由的工作时间，劳动者缓解了通勤压力、节约了工作时间、减少了企业成本、兼顾了家庭生活，乃一举多得。

有证据表明，居家办公还可以最大限度地压缩病毒传播空间，阻隔病毒传播路径，无限降低病毒感染风险，就像社会倡导的：“不出门，不添乱，我为国家做贡献”。

既然居家办公的劳动者都这么自由，我们不难联想到同样工作自由的自由职业者们，两者虽然有着很多相似之处，但还是有本质区别的，比如：

劳动关系：自由职业者以脑力劳动者或服务业者占多数，他们不隶属于任何企业和组织，也无需向任何雇主作长期承诺。

而居家办公者与企业之间仍存在合同制下的劳动关系，并不会因为“居家”而发生改变，双方均受劳动法的严格约束。

工作方式：自由职业者为自己打工，自己当老板，他们在自己的指导下自己找工作做，工作地点也不一定是在家里。

而居家办公者仍然是在为企业打工，工作内容由上级下达，工作地点也是从线下换到了线上，报告、计划、会议等一个都不能少。

对应人群：自由职业的最终目的是最大化实现个人价值，他们通常一人打几份工，身兼数职或者被多家企业所“共享”，是“一对多”的关系。

而居家办公者依旧是生存第一，行动受所在企业的规章制度约束，业绩需得到所在企业的领导考评，不受其他企业管理，是“一对一”的关系。

鉴于包括北京、上海在内的很多企业因疫情开始推行居家办公，智联招聘近日发布《中国远程居家办公发展报告》。

在这份报告中，“居家办公”已不再是社畜的专享，就连亟待工作的求职者呼声都很高，尤其是在疫情反复的非常时期，超九成求职者希望一周中至少有一天可以居家办公。

居家办公之所以受到职场人的“追捧”，主要还是因为它能兼顾生活和工作两个方面。

在工作方面，互联网、数字化、知识型的行业占据了居家办公的主要职位，这些职位不仅体现出居家办公的可行性，还与信息时代的发展需求相契合。

北上广深是居家办公招聘的主要城市，武汉、成都、西安、郑州等二线城市的招聘份额也位居前列，可见居家办公是疫情下企业“续命”的唯一选择。

在生活方面，居家办公赋予了劳动者更多的工作地点和更自由的工作时间，劳动者缓解了通勤压力、节约了工作时间、减少了企业成本、兼顾了家庭生活，乃一举多得。

有证据表明，居家办公还可以最大限度地压缩病毒传播空间，阻隔病毒传播路径，无限降低病毒感染风险，就像社会倡导的：“不出门，不添乱，我为国家做贡献”。

既然居家办公的劳动者都这么自由，我们不难联想到同样工作自由的自由职业者们，两者虽然有着很多相似之处，但还是有本质区别的，比如：

劳动关系：自由职业者以脑力劳动者或服务业者占多数，他们不隶属于任何企业和组织，也无需向任何雇主作长期承诺。

而居家办公者与企业之间仍存在合同制下的劳动关系，并不会因为“居家”而发生改变，双方均受劳动法的严格约束。

工作方式：自由职业者为自己打工，自己当老板，他们在自己的指导下自己找工作做，工作地点也不一定是在家里。

而居家办公者仍然是在为企业打工，工作内容由上级下达，工作地点也是从线下换到了线上，报告、计划、会议等一个都不能少。

对应人群：自由职业的最终目的是最大化实现个人价值，他们通常一人打几份工，身兼数职或者被多家企业所“共享”，是“一对多”的关系。

而居家办公者依旧是生存第一，行动受所在企业的规章制度约束，业绩需得到所在企业的领导考评，不受其他企业管理，是“一对一”的关系。