某招聘网站做了两项有趣的职场调查：

       第一项是关于满意度的，“表示对自己现在工作满意”的人，仅占调查人数的4.2%；

       第二项是关于厌恶度的，“表示对早上闹铃声音厌恶”的人，占到了调查人数的100%！

       从以上两个数据不难看出，现在的职场人对“工作”是极其抵触的，不满意还不算，每天还要按时上班，真可谓“身于职场不由己，心念自由几多回”。

       不满意现在的工作怎么办？无非就两个选择：去或留。

       留就是你继续从事现在的工作，继续忍；去就是你另谋他路，寻求你的第二选择。

       无论最终选择哪一个，你都要明确自己为什么不满意现在的工作，而后才能从容应对。

01 不满意

       大家都有听过一个著名企业家的论调：工作不满意有两个原因，钱没有给够和心受委屈了。

       概括起来就是“钱”和“人”。其实仅有这两个原因还不足以让职场人对工作不满意，特别是在疫情不断反复、求职形势严峻的当下，至少是相对不满意。

       要说令求职者绝对不满意的原因，该是有三：理念、提升、规则。

       拿理念来说，一个企业的文化和氛围如果令你十分反感，那是非常致命的，尤其是你的建议被一次次驳斥而从未被采纳时，你会因为得不到认同而心生怨念。

       而提升方面，有的企业论资排辈，甚至重要岗位不乏关系户，那么你的升职空间将会十分有限，即便你的技术再好，业绩再出色，个人价值也会被无情埋没。

       再说规则，人在职场，更多不公平的待遇多半都来自“规则”，比如领导没走你不能走、下班时间例行开会、节假日要自觉加班等，导致了工作和生活失衡。

02 选择留

       每日按部就班的工作本身就很枯燥，更别说还带着负面情绪。既然你无法从工作中提炼出个人价值，还不愿意选择离开，那么情况就是进退两难。

       有人问选择留可以改变现状吗？就目前的形势而言，单纯地跳槽确实很容易从一个火坑跳到另一个火坑，你大可不必性急，更不能摆烂。

       建议分出一部分精力做做其他事，副业可以是一个不错的选择。

       这就像你玩一个游戏，当主线任务受挫时，你可以选择做支线任务来缓解进程，一来有额外收入，二来可以间接提升你的各项属性，从而更容易通过主线。

       严格说来，几乎没有人能在一家企业呆一辈子，我们的最终结局都是“下车”，只是谁下得早，谁下得晚；谁是自己跳下，谁是被人踹下而已。

       在你选择留的那一刻，副业可以调节你的工作节奏和情绪，保证你有备无患。

03 选择去

       如果你每天都被职场的负能量包围，对现在的工作厌恶到极点，那么离开是最好的选择。

       鉴于目前的就业形势，找工作具有很大的不确定性，少则一两个月，多则半年或更长，即便找到也大概率不会优于上家，你需要转换维度重新考虑。

       所以，无论你是已经离开还是将要离开，灵活就业都是建议考虑的去向之一。

       目前我国灵活就业人员已达2亿，占到总就业人数的近三分之一，现在又正值高校毕业季，一系列的利好政策在陆续出台，毋庸置疑，灵活就业一定是未来趋势。

       或许对于一个曾经的职场人来说，灵活就业已经不是权宜之计了，因为时间、年龄、家庭都不允许你再犹豫，然而这都不打紧。

       重要的是你技能和资历仍在，它可以变成你谋生和赖以生存的资本，这足以支撑你重新开展一段新工作，甚至自主创业，引用罗翔的话：

       95%的事情可能是你自己决定不了的，但是我们依然要用剩下5%的努力去撬动这95%你无法决定的事情！

       某招聘网站做了两项有趣的职场调查：

       第一项是关于满意度的，“表示对自己现在工作满意”的人，仅占调查人数的4.2%；

       第二项是关于厌恶度的，“表示对早上闹铃声音厌恶”的人，占到了调查人数的100%！

       从以上两个数据不难看出，现在的职场人对“工作”是极其抵触的，不满意还不算，每天还要按时上班，真可谓“身于职场不由己，心念自由几多回”。

       不满意现在的工作怎么办？无非就两个选择：去或留。

       留就是你继续从事现在的工作，继续忍；去就是你另谋他路，寻求你的第二选择。

       无论最终选择哪一个，你都要明确自己为什么不满意现在的工作，而后才能从容应对。

01 不满意

       大家都有听过一个著名企业家的论调：工作不满意有两个原因，钱没有给够和心受委屈了。

       概括起来就是“钱”和“人”。其实仅有这两个原因还不足以让职场人对工作不满意，特别是在疫情不断反复、求职形势严峻的当下，至少是相对不满意。

       要说令求职者绝对不满意的原因，该是有三：理念、提升、规则。

       拿理念来说，一个企业的文化和氛围如果令你十分反感，那是非常致命的，尤其是你的建议被一次次驳斥而从未被采纳时，你会因为得不到认同而心生怨念。

       而提升方面，有的企业论资排辈，甚至重要岗位不乏关系户，那么你的升职空间将会十分有限，即便你的技术再好，业绩再出色，个人价值也会被无情埋没。

       再说规则，人在职场，更多不公平的待遇多半都来自“规则”，比如领导没走你不能走、下班时间例行开会、节假日要自觉加班等，导致了工作和生活失衡。

02 选择留

       每日按部就班的工作本身就很枯燥，更别说还带着负面情绪。既然你无法从工作中提炼出个人价值，还不愿意选择离开，那么情况就是进退两难。

       有人问选择留可以改变现状吗？就目前的形势而言，单纯地跳槽确实很容易从一个火坑跳到另一个火坑，你大可不必性急，更不能摆烂。

       建议分出一部分精力做做其他事，副业可以是一个不错的选择。

       这就像你玩一个游戏，当主线任务受挫时，你可以选择做支线任务来缓解进程，一来有额外收入，二来可以间接提升你的各项属性，从而更容易通过主线。

       严格说来，几乎没有人能在一家企业呆一辈子，我们的最终结局都是“下车”，只是谁下得早，谁下得晚；谁是自己跳下，谁是被人踹下而已。

       在你选择留的那一刻，副业可以调节你的工作节奏和情绪，保证你有备无患。

03 选择去

       如果你每天都被职场的负能量包围，对现在的工作厌恶到极点，那么离开是最好的选择。

       鉴于目前的就业形势，找工作具有很大的不确定性，少则一两个月，多则半年或更长，即便找到也大概率不会优于上家，你需要转换维度重新考虑。

       所以，无论你是已经离开还是将要离开，灵活就业都是建议考虑的去向之一。

       目前我国灵活就业人员已达2亿，占到总就业人数的近三分之一，现在又正值高校毕业季，一系列的利好政策在陆续出台，毋庸置疑，灵活就业一定是未来趋势。

       或许对于一个曾经的职场人来说，灵活就业已经不是权宜之计了，因为时间、年龄、家庭都不允许你再犹豫，然而这都不打紧。

       重要的是你技能和资历仍在，它可以变成你谋生和赖以生存的资本，这足以支撑你重新开展一段新工作，甚至自主创业，引用罗翔的话：

       95%的事情可能是你自己决定不了的，但是我们依然要用剩下5%的努力去撬动这95%你无法决定的事情！