2022年很闹心，不仅有病毒骚扰，还有裁员搅局，曾发誓“绝不开除任何一个兄弟”的某东，现在也不留情面地对兄弟举起屠刀了。

       身为职场一员，其实最关心的并不是自己能否拿到“N+1”的问题，因为这是法律规定，偌大一个互联网公司不会在这档子事上浪费时间扯皮。

       更不会关心那些为裁员遮丑，而整出来的一些掩耳盗铃的“花活”，比如把裁员叫做毕业、结构优化、输送高级人才、淘汰小资等等。

       那么，被裁员的职场人最关心什么呢？——当然是自己的社保了！

       鉴于灵活就业对社会经济发展透射出的新贡献和新优势，越来越多的打工人已不再甘心在职场出卖劳动力，既然被裁，那么灵活就业就是最好的“下家”。

       这里，我们一起来看看最新的政策，或者说，对于职业身份的转变，各地是如何规定社保年限的。当然费用缴纳还是不变的，不在阐述范围。

关于我国退休年龄的规定

       根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年。

       当然老弱病残还有一些特殊规定，我们暂且不考虑。也就是说，在正常情况下，我们必须依据以上年限政策严格执行。

       需要注意的是，我国社保体系主要包括城镇职工社保和城乡居民社保，参加灵活就业社保的人数约在9千万左右，大部分是城镇职工社保。

       所以，女性转变身份后如果缴纳的是城乡居民社保，按照规定必须要等到60周岁才可以办理退休，如此既延长年限，养老待遇又不划算。

关于身份转换退休年龄的规定

       企业职工转换为灵活人员，必须对退休年龄做重新确认！除了男性灵活人员必须满60周岁外，各地对女性灵活人员的退休年龄则另外做了相应的规定。

       比如山东省的一些地区是按照曾在企业工作满10年，灵活就业后可以按照50周岁退休；而省内其他地区只要转为灵活人员就必须要55周岁退休。

       再比如广东省只要曾以职工身份参加养老保险的，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，就可以按照50岁退休。同样的还有青海、四川等省。

       我们的江苏省当然也对女性灵活人员有最新的规定，即《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（2022年3月1日起实施）。

       这其中明确有关退休年龄的规定：女性灵活就业人员满55周岁正常退休。

       这个规定中有两个特殊情况，可以提前到50周岁甚至45周岁，概率极小，感兴趣的可以自行查询，不再赘述。

关于养老保险缴纳年限的规定

       我们都知道，只有当我们累计缴纳了至少15年的社保，才能在退休时享受到相应权益。也就是说，15年是社保缴纳年限的“最低门槛”，无关身份。

       如果到了退休年龄，还未缴满15年，虽然可以选择补缴、延退、转保等措施来“补救”，但务必会给我们的生活带来不大不小的影响。

       如果已经缴满15年社保，我们当然可以选择不再缴纳，但根据我国相关规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，所以选择继续缴纳还是很划算的。

       最后提醒，无论是企业职工还是灵活人员，我们都要时刻关注政策的变动，争取自己的切身利益。

       2022年很闹心，不仅有病毒骚扰，还有裁员搅局，曾发誓“绝不开除任何一个兄弟”的某东，现在也不留情面地对兄弟举起屠刀了。

       身为职场一员，其实最关心的并不是自己能否拿到“N+1”的问题，因为这是法律规定，偌大一个互联网公司不会在这档子事上浪费时间扯皮。

       更不会关心那些为裁员遮丑，而整出来的一些掩耳盗铃的“花活”，比如把裁员叫做毕业、结构优化、输送高级人才、淘汰小资等等。

       那么，被裁员的职场人最关心什么呢？——当然是自己的社保了！

       鉴于灵活就业对社会经济发展透射出的新贡献和新优势，越来越多的打工人已不再甘心在职场出卖劳动力，既然被裁，那么灵活就业就是最好的“下家”。

       这里，我们一起来看看最新的政策，或者说，对于职业身份的转变，各地是如何规定社保年限的。当然费用缴纳还是不变的，不在阐述范围。

关于我国退休年龄的规定

       根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年。

       当然老弱病残还有一些特殊规定，我们暂且不考虑。也就是说，在正常情况下，我们必须依据以上年限政策严格执行。

       需要注意的是，我国社保体系主要包括城镇职工社保和城乡居民社保，参加灵活就业社保的人数约在9千万左右，大部分是城镇职工社保。

       所以，女性转变身份后如果缴纳的是城乡居民社保，按照规定必须要等到60周岁才可以办理退休，如此既延长年限，养老待遇又不划算。

关于身份转换退休年龄的规定

       企业职工转换为灵活人员，必须对退休年龄做重新确认！除了男性灵活人员必须满60周岁外，各地对女性灵活人员的退休年龄则另外做了相应的规定。

       比如山东省的一些地区是按照曾在企业工作满10年，灵活就业后可以按照50周岁退休；而省内其他地区只要转为灵活人员就必须要55周岁退休。

       再比如广东省只要曾以职工身份参加养老保险的，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，就可以按照50岁退休。同样的还有青海、四川等省。

       我们的江苏省当然也对女性灵活人员有最新的规定，即《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（2022年3月1日起实施）。

       这其中明确有关退休年龄的规定：女性灵活就业人员满55周岁正常退休。

       这个规定中有两个特殊情况，可以提前到50周岁甚至45周岁，概率极小，感兴趣的可以自行查询，不再赘述。

关于养老保险缴纳年限的规定

       我们都知道，只有当我们累计缴纳了至少15年的社保，才能在退休时享受到相应权益。也就是说，15年是社保缴纳年限的“最低门槛”，无关身份。

       如果到了退休年龄，还未缴满15年，虽然可以选择补缴、延退、转保等措施来“补救”，但务必会给我们的生活带来不大不小的影响。

       如果已经缴满15年社保，我们当然可以选择不再缴纳，但根据我国相关规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，所以选择继续缴纳还是很划算的。

       最后提醒，无论是企业职工还是灵活人员，我们都要时刻关注政策的变动，争取自己的切身利益。