如果一颗已经被拉芯的手榴弹扔在你的面前，你会作何感想？

听天由命吧！这应该是多数人无奈的选择。

而如今，这个非常严峻的事实问题真真切切地摆在了企业面前——他们没人可用了！

他们想升级转型，却力不从心：既想要优秀的专业人才，又想要尽量节约用人成本。但他们不知道，随着职场内卷的出现和就业想法的改变，更多的人才已不屑再踏入职场了。

更加令企业绝望的是，这一部分人才还恰恰是企业亟待转型所需要的互联网人才！

上周，江苏省人社厅公布2022年50个紧缺型职业，电子商务师、互联网营销师、程序设计员等十个与互联网相关的高技能人才位列最前，这无疑在企业的伤口上又撒了一把盐。

物以稀为贵，是个企业老板都会想，这不是把我往悬崖边上推吗！

我想这何止是推，分明已经是在要你企业的“命”了！一个企业没了人才，和一辆车没了汽油是一回事，法拉利不比拖拉机多有用，都是一堆等着原地腐蚀的铁块而已。

那么，人才都到哪里去了呢？

入驻了互联网平台成为了灵活就业人才。就像小鱼儿网创始人冯强说的那样：企业选择人才的传统就业模式即将成为过去，未来将由人才选择企业！

这样高瞻远瞩的洞察力不是一般的企业家可以笃定的。当前，企业的用人矛盾即是劳动力人口快速下降与企业专业需求之间的矛盾。

未来中国就业市场的发展趋势一定是——灵活就业。依据为：

矛盾已加深

随着互联网信息技术的引入，企业现有技术人才已然不能满足企业的“高端需求”，上文所说的用人矛盾将会持续存在，倒逼企业需要探索更为新型灵活的用人模式。

市场需催化

当下年轻人的求职方向早已发生180度的大转弯，职场不再是他们理想的去处，这就致使就业市场活力严重不足，急需一种新型灵活的用人模式来充当“唤醒催化剂”。

模式要变革

拿服务众包平台小鱼儿网来说，平台将“公司+雇员”模式升级为“平台+创客”模式，创新的平等商事合作关系既激发了个体的价值，又实现了企业的降本。

思维在改变

年轻一代的就业个体思维正在发生着改变 ，单一的、固定的、被动的全日制工作模式显然不是首选，他们更加愿意尝试自由而又灵活的工作。

同样，企业尤其是中小企业也开始思考如何让企业用人的结构更加符合实际需求，必须寻求更好的服务众包平台来招募专业人才，尝试更灵活、更创新的用人模式。

如果一颗已经被拉芯的手榴弹扔在你的面前，你会作何感想？

听天由命吧！这应该是多数人无奈的选择。

而如今，这个非常严峻的事实问题真真切切地摆在了企业面前——他们没人可用了！

他们想升级转型，却力不从心：既想要优秀的专业人才，又想要尽量节约用人成本。但他们不知道，随着职场内卷的出现和就业想法的改变，更多的人才已不屑再踏入职场了。

更加令企业绝望的是，这一部分人才还恰恰是企业亟待转型所需要的互联网人才！

上周，江苏省人社厅公布2022年50个紧缺型职业，电子商务师、互联网营销师、程序设计员等十个与互联网相关的高技能人才位列最前，这无疑在企业的伤口上又撒了一把盐。

物以稀为贵，是个企业老板都会想，这不是把我往悬崖边上推吗！

我想这何止是推，分明已经是在要你企业的“命”了！一个企业没了人才，和一辆车没了汽油是一回事，法拉利不比拖拉机多有用，都是一堆等着原地腐蚀的铁块而已。

那么，人才都到哪里去了呢？

入驻了互联网平台成为了灵活就业人才。就像小鱼儿网创始人冯强说的那样：企业选择人才的传统就业模式即将成为过去，未来将由人才选择企业！

这样高瞻远瞩的洞察力不是一般的企业家可以笃定的。当前，企业的用人矛盾即是劳动力人口快速下降与企业专业需求之间的矛盾。

未来中国就业市场的发展趋势一定是——灵活就业。依据为：

矛盾已加深

随着互联网信息技术的引入，企业现有技术人才已然不能满足企业的“高端需求”，上文所说的用人矛盾将会持续存在，倒逼企业需要探索更为新型灵活的用人模式。

市场需催化

当下年轻人的求职方向早已发生180度的大转弯，职场不再是他们理想的去处，这就致使就业市场活力严重不足，急需一种新型灵活的用人模式来充当“唤醒催化剂”。

模式要变革

拿服务众包平台小鱼儿网来说，平台将“公司+雇员”模式升级为“平台+创客”模式，创新的平等商事合作关系既激发了个体的价值，又实现了企业的降本。

思维在改变

年轻一代的就业个体思维正在发生着改变 ，单一的、固定的、被动的全日制工作模式显然不是首选，他们更加愿意尝试自由而又灵活的工作。

同样，企业尤其是中小企业也开始思考如何让企业用人的结构更加符合实际需求，必须寻求更好的服务众包平台来招募专业人才，尝试更灵活、更创新的用人模式。