近日，江苏省公布了2022年社保缴费基数的上下限标准，本次基数的变动不仅引起了省内参保人员的热议，也吸引了所有灵活就业人员的关注。

首先，我们先来看看2022年江苏省社保缴费基数上下限标准包含了哪些信息，具体如下：

执行标准：缴费基数上限暂按21821元执行；缴费基数下限按4250元执行。

执行时间：2022年1月1日至12月31日。

适用范围：全省职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其次，我们再来看看这个“社保缴费工资基数上下限标准”的制定依据是什么，具体如下：

依据：按照全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。

举例：如这个平均工资为5000元，那么上限5000*300%=15000元；下限5000*60%=3000元。

接着，我们来看看灵活就业人员的参保方式，具体如下：

灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。

最后，我们来看看灵活就业人员该交多少钱，具体如下：

选取60%~300%之间的某一档（具体档数可参考当地社保部门）来缴纳，若按以上例子，缴纳的钱数在3000元~15000元之间。

对比去年的数据，我们不难发现2022年的社保缴费基数的下限是做了上调的，这是因为全省上年度全口径城镇就业人员平均工资上涨了。

2021年，我省养老保险缴费基数下限为3800元，而2022年的下限是4250元，灵活人员基本养老保险缴费比例是20%，所以灵活人员2022年要比2021年多交90元，即：

最低缴费额：4250*20%-3800*20%=850-760=90元。

由以上可以看出，灵活就业人员的参保成本将会提高，而且这个提高的部分还高于正常的企业职工（企业职工最低多交36元，此处不与赘述）。

平均工资涨了，缴费基数也跟着涨了，因为灵活就业人员没有用人单位的分担，所以参保负担业随之加重。那么，灵活人员到底该如何选择呢？

小鱼儿网曾经在《“单位参保”变为“个人参保”后，以后到手养老金会变少吗？》一文里阐述过单位和个人参保两者的异同点。

其中最重要的一点就是：在同一地区只要是灵活人员和企业职工缴纳养老保险时的基数相同、年限相同，退休金的待遇是完全相同的。

灵活人员之所以觉得担心或是不划算，主要原因是在20%的比例中，不仅要承担8%的个人账户费用，还要承担12%的统筹账户的费用。

我国一直实行的是“多缴多拿”原则，也正是劳动法“多劳多得”的鲜明体现，如果只缴纳个人账户，还想享受统筹账户的养老金，这显然与法律及原则相悖。

所以小鱼儿网再给广大灵活就业人员三个建议：

1、要根据自己的实际经济承受能力，自主选择不同档次的基本养老保险缴费基数。

2、关注各地40/50养老保险补贴政策，满足条件的灵活人员可以享受到相关权益。

3、入驻小鱼儿网成为“创客”，在自行缴纳社保后，较企业职工而言，收入仍然会有所增长。

近日，江苏省公布了2022年社保缴费基数的上下限标准，本次基数的变动不仅引起了省内参保人员的热议，也吸引了所有灵活就业人员的关注。

首先，我们先来看看2022年江苏省社保缴费基数上下限标准包含了哪些信息，具体如下：

执行标准：缴费基数上限暂按21821元执行；缴费基数下限按4250元执行。

执行时间：2022年1月1日至12月31日。

适用范围：全省职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其次，我们再来看看这个“社保缴费工资基数上下限标准”的制定依据是什么，具体如下：

依据：按照全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。

举例：如这个平均工资为5000元，那么上限5000*300%=15000元；下限5000*60%=3000元。

接着，我们来看看灵活就业人员的参保方式，具体如下：

灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。

最后，我们来看看灵活就业人员该交多少钱，具体如下：

选取60%~300%之间的某一档（具体档数可参考当地社保部门）来缴纳，若按以上例子，缴纳的钱数在3000元~15000元之间。

对比去年的数据，我们不难发现2022年的社保缴费基数的下限是做了上调的，这是因为全省上年度全口径城镇就业人员平均工资上涨了。

2021年，我省养老保险缴费基数下限为3800元，而2022年的下限是4250元，灵活人员基本养老保险缴费比例是20%，所以灵活人员2022年要比2021年多交90元，即：

最低缴费额：4250*20%-3800*20%=850-760=90元。

由以上可以看出，灵活就业人员的参保成本将会提高，而且这个提高的部分还高于正常的企业职工（企业职工最低多交36元，此处不与赘述）。

平均工资涨了，缴费基数也跟着涨了，因为灵活就业人员没有用人单位的分担，所以参保负担业随之加重。那么，灵活人员到底该如何选择呢？

小鱼儿网曾经在《“单位参保”变为“个人参保”后，以后到手养老金会变少吗？》一文里阐述过单位和个人参保两者的异同点。

其中最重要的一点就是：在同一地区只要是灵活人员和企业职工缴纳养老保险时的基数相同、年限相同，退休金的待遇是完全相同的。

灵活人员之所以觉得担心或是不划算，主要原因是在20%的比例中，不仅要承担8%的个人账户费用，还要承担12%的统筹账户的费用。

我国一直实行的是“多缴多拿”原则，也正是劳动法“多劳多得”的鲜明体现，如果只缴纳个人账户，还想享受统筹账户的养老金，这显然与法律及原则相悖。

所以小鱼儿网再给广大灵活就业人员三个建议：

1、要根据自己的实际经济承受能力，自主选择不同档次的基本养老保险缴费基数。

2、关注各地40/50养老保险补贴政策，满足条件的灵活人员可以享受到相关权益。

3、入驻小鱼儿网成为“创客”，在自行缴纳社保后，较企业职工而言，收入仍然会有所增长。