灵活就业不是暂时的现象，而是工业经济向数字经济转变过程中形成的长期趋势。我国灵活就业人员已突破2亿，相信随着数字经济的发展，这个数字还会继续扩大。

    越来越多的人钟情于灵活就业，根本原因就在于它与传统的劳动关系相比，无论是从时间、空间还是形式上来说，都具有灵活性，且主要体现在以下几个方面：

    出勤管理的灵活性

    《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这也被大多数企业所采用，并实行“一日两刷”的打卡方式。

    部分互联网企业更有“早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天”的“996”工作制度。

    而随着出勤管理的人性化，很多企业不再限制员工的上下班时间，“弹性工时”的出现就是“灵活”的体现，甚至更有企业规定员工无需出勤只要按时完成业务即可。

    创新型C2B服务众包平台小鱼儿网的工作时间更加灵活，在这里，个人不用出勤，自由支配时间，只要有闲置时间和专业技能，就可以通过平台变现，实现自己的价值。

    工作内容的灵活性

    传统的劳动关系中，工作内容被淡化，岗位属性被提升，原因是为了迎合应聘者的“口味”，欲求感官效果，比如这个岗位价值几许、升职空间怎样、薪资如何变化等。

    而灵活就业则相反，它淡化了岗位属性，强化了工作内容，使企业的某一项业务需求与某一位员工的技术专长完美匹配，使工作内容更有针对性和灵活性。

    小鱼儿网个人的服务内容涵盖市场营销、设计绘画、软件开发、行政企管等多个行业类别，企业可以在这里找到各行各业的技能高手，灵活地为自己的需求定制个性化的解决方案。

    访问机制的灵活性

    传统的入职离职需要大量的资料、时间和手续，甚至发生劳动合同纠纷时还要撕破脸皮对簿公堂，理由就是无论是建立还是解除“雇佣”关系，都得严格按照程序来。

    而灵活人员与企业之间是一种基于任务需求的合作关系，双方签订的是民事合作协议，地位的平等使得双方建立和解除关系更加灵活，削弱了劳动关系对双方的约束力。

    小鱼儿网则不存在“雇佣”，我们以“平台+创客”的创新合伙模式，让企业想选就选，让个人想做就做，无论是需求发布还是任务接单，双方都是平等合作，互利共赢。

    酬劳结算的灵活性

    在传统的劳动关系中，工资的结算方式比较固定，包括发放时间和数量多少，基本不会变化。而且由于岗位薪资结构不同，员工与企业还经常因为“缺斤少两”而发生纠纷。

    而基于灵活人员与企业的民事关系，双方可以自由约定酬劳的金额和结算时间，摆脱传统薪资发放的规则，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

    在小鱼儿网，酬劳按次结算，企业与个人可以约定酬劳结算时间，通过平台的人民银行授权开立的资金担保账户，交易资金合规安全、操作透明、追溯也有依有据。

    办公地点的灵活性

    为了便于管理，建立传统劳动关系的企业不但要指定办公地点，还要尽可能地创造优越的办公条件，如此不但自己耗费精力，也让员工在耗费大量路程时间的同时增加工伤风险。

    而灵活就业就避免了这种风险，员工无论身处何地，只要有电脑和网络的地方就可以开展工作，完全不受地点和路程的限制，甚至对完成业务的硬件设施并没有过多要求。

    个人在小鱼儿网接单后，可以选择在家、在咖啡馆、在图书馆等任何地方工作，想开始就开始，想停歇就停歇，不受各种坐班规则的约束，只要在约定的时间内完成任务即可。

    社保缴纳的灵活性

    根据我国法律规定，企业只要与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险，这是法定的义务和责任，同时也是企业的运营成本中虽“不情愿”但又不可缺少的一部分。

    而灵活就业不一样，企业与员工之间不存在劳动关系，社会保险的缴纳不再是强制性的，甚至可以有选择性的交或者不交，险种也可以自行选择，这大大降低了企业的用人成本。

    小鱼儿网为企业的需求精准匹配个人，企业仅需为购买个人提供的服务内容和设计作品付费，无需承担社会保险，而个人也可按照本地的优惠政策参保专属的灵活就业险。

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    出勤管理的灵活性

    《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这也被大多数企业所采用，并实行“一日两刷”的打卡方式。

    部分互联网企业更有“早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天”的“996”工作制度。

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    而灵活就业不一样，企业与员工之间不存在劳动关系，社会保险的缴纳不再是强制性的，甚至可以有选择性的交或者不交，险种也可以自行选择，这大大降低了企业的用人成本。

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