怀孕期间，劳动合同到期了，如果公司没有续签意愿，该如何处理？

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同（劳动关系）。如果在此期间劳动合同到期，则应当顺延至前述情况消失时止，也就是小孩的哺乳期届满（一般为小孩满一周岁），劳动关系终止。
在同等条件下公司不同意续签的，可以要求按照工作年限每年一个月的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该员工要求续约，单位不愿意或者直接辞退的，违法法律规定，可以申请劳动仲裁。

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