上周三，小表妹S跟小才说他去xxx家面试了，面试的时候，hr只问了她三个问题：

你为什么从上家公司离职？
你离职原因是什么？
你有什么职业规划？

表妹噼里啪啦答完后，感觉挺好的，信誓旦旦地表示公司会录取她，结果等了几天毫无音讯，可能没戏了。我问她怎么跟hr说离职原因？她说前公司很抠门、女上司特巫婆。总之，一顿狠批前东家···

面试没通过，你可能死在了离职理由的回答上！

是的，面试中躲不过hr最重要的一个问题：你为什么从上家公司离职？

要说人家不要我，会不会死得很快？

要说老板很变态同事很low工资很低，会不会分分钟出局？

要说仰慕贵公司，除了您这我哪儿都不考虑不会去，会不会太马屁？

相信很多同学都有这样的困扰，究竟为什么每次面试，HR都要问离职原因？我们怎么答才是安全的？

HR为什么喜欢问离职？

HR都希望招到业绩好，性格好，情商高，忠诚度高，成本低的候选人，当然了这是理想中的理想型。就像你找个男票会希望他不只颜好，还有八块腹肌，既能霸道总裁又能做忠孝犬……

HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

所以，离职原因必须问清楚。

每天和各种各样的人打交道，HR已经练就了一双火眼金睛，可以通过一两个问题，对你的求职动机、价值取向、心态品格、能力短板等做出初步判断，

是不是觉得背后毛毛哒。

回答这样的问题确实很难，对于经验不多的同学来说太容易栽跟头了。

这样回答，你会死的很快

初级选手

他们没有一丝防备，也没有一丝犹豫，就把一颗心交给了HR：公司很抠门、领导人品很差、老板娘很烦、同事很low逼等等，把老东家从头到尾数落一遍，言下之意：是公司不好，老纸觉得屈才，甩掉他不干了。

HR内心OS

我们这小庙装不下您这大和尚，byebye了您嘞。

不经历风雨的小青年

他们会报出让人无言以对的理由：世界那么大我想去看看；灵魂突然感受到了追赶不上身体的忙碌；小三打上门老婆要离婚再也不相信爱情了……

HR内心OS

骚年门在那边，走好不送。

没做好功课的同学

他们明显和公司不是一个套路：比如去互联网公司面试说，我是热爱生活的人，不想把生命浪费在加班上；

比如去应聘销售类的岗位说，我想陪女票陪宝宝陪狗陪猫陪仓鼠，不想在灰机上45度角仰望天空。

HR内心OS

不好意思，你弃网吧！

不好意思，你去动物园看看工作机会吧！

左顾右盼的小心虚

他们说不出个所以然，一看就是想隐瞒真相：额，额，额。这个，内个。这个重要吗。HR内心OS

对不起，你的心思我不想猜，byebye。

回答离职原因，老司机会这样说！

老司机: 公司搬家了/我搬家了，上班太远，不方便。

HR：可以理解。

老司机: 原来单位比较求稳，我是一个追求进步的人，想寻找更有发展的平台。

HR：看起来蛮有上进心，也挺有职业规划的，以后可能会承担起更多责任。

老司机: 我已经尽力了，也没有办法改变目前的环境、局面、观念，我觉得没有办法突破瓶颈了，所以选择离开（最好有后续补充说明，否则HR会认为你无能）。

HR： 这位同志很不错嘛，这属于 “转职”，而不是“离职”；是“为了提升”，而不是“干不了走人”。

老司机: 贵司的某某产品/某某文化令我心生仰慕。我对公司企业文化特别向往，希望可以加入（如果能表现出对老东家的认可，对过去经历的感恩，就是加分项了）。

HR:哎呦不错喔，有备而来。

一般来说，HR最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。

虽然我们为大家呈现了小毛孩和老司机对待这一问题截然不同的回答方式，但是只是为大家提供思路和参考。总的来说，小才还是希望同学们面试能少一些套路，多一些真诚。

毕竟面试是应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，同学们应当根据自己的情况，尽量真诚地展现，不要过于技巧和腹黑。不然就算面试完美拿到了offer,进了单位没两天就暴露真相，不还是浪费双方时间。

关于离职动机

现在，正处在跳槽的高峰期，想必一部分同学已有了离职动机，还没有选择行动。

小才在这里需要唠叨几句，跳槽前先想清楚自己离职的根本原因是什么？离职的原因总归是外在环境和内心需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从内心的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。

你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司一个小姑娘，但是人家有男朋友了，你每天看到姑娘背影就转身离开，有话说不出来，这个理由就是上不了台面的，而且不要相信自己有多么长情，再来一个姑娘也许你的伤就好了。所以还是再想想吧，有没有什么别的理由让你非走不走。

你做出离职决定时，以下几个方面受阻，说明你的选择是对的：发展空间、学习空间、薪酬水平、地域交通、和生活或是家庭产生了重大矛盾、不可控力（破产、被收购、换领导、业务重组等等）。

这时候，你选择离职是对的，也是正常的，那就把真实情况告诉你的新公司，开始新选择吧！

上周三，小表妹S跟小才说他去xxx家面试了，面试的时候，hr只问了她三个问题：

你为什么从上家公司离职？
你离职原因是什么？
你有什么职业规划？

表妹噼里啪啦答完后，感觉挺好的，信誓旦旦地表示公司会录取她，结果等了几天毫无音讯，可能没戏了。我问她怎么跟hr说离职原因？她说前公司很抠门、女上司特巫婆。总之，一顿狠批前东家···

面试没通过，你可能死在了离职理由的回答上！

是的，面试中躲不过hr最重要的一个问题：你为什么从上家公司离职？

要说人家不要我，会不会死得很快？

要说老板很变态同事很low工资很低，会不会分分钟出局？

要说仰慕贵公司，除了您这我哪儿都不考虑不会去，会不会太马屁？

相信很多同学都有这样的困扰，究竟为什么每次面试，HR都要问离职原因？我们怎么答才是安全的？

HR为什么喜欢问离职？

HR都希望招到业绩好，性格好，情商高，忠诚度高，成本低的候选人，当然了这是理想中的理想型。就像你找个男票会希望他不只颜好，还有八块腹肌，既能霸道总裁又能做忠孝犬……

HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

所以，离职原因必须问清楚。

每天和各种各样的人打交道，HR已经练就了一双火眼金睛，可以通过一两个问题，对你的求职动机、价值取向、心态品格、能力短板等做出初步判断，

是不是觉得背后毛毛哒。

回答这样的问题确实很难，对于经验不多的同学来说太容易栽跟头了。

这样回答，你会死的很快

初级选手

他们没有一丝防备，也没有一丝犹豫，就把一颗心交给了HR：公司很抠门、领导人品很差、老板娘很烦、同事很low逼等等，把老东家从头到尾数落一遍，言下之意：是公司不好，老纸觉得屈才，甩掉他不干了。

HR内心OS

我们这小庙装不下您这大和尚，byebye了您嘞。

不经历风雨的小青年

他们会报出让人无言以对的理由：世界那么大我想去看看；灵魂突然感受到了追赶不上身体的忙碌；小三打上门老婆要离婚再也不相信爱情了……

HR内心OS

骚年门在那边，走好不送。

没做好功课的同学

他们明显和公司不是一个套路：比如去互联网公司面试说，我是热爱生活的人，不想把生命浪费在加班上；

比如去应聘销售类的岗位说，我想陪女票陪宝宝陪狗陪猫陪仓鼠，不想在灰机上45度角仰望天空。

HR内心OS

不好意思，你弃网吧！

不好意思，你去动物园看看工作机会吧！

左顾右盼的小心虚

他们说不出个所以然，一看就是想隐瞒真相：额，额，额。这个，内个。这个重要吗。HR内心OS

对不起，你的心思我不想猜，byebye。

回答离职原因，老司机会这样说！

老司机: 公司搬家了/我搬家了，上班太远，不方便。

HR：可以理解。

老司机: 原来单位比较求稳，我是一个追求进步的人，想寻找更有发展的平台。

HR：看起来蛮有上进心，也挺有职业规划的，以后可能会承担起更多责任。

老司机: 我已经尽力了，也没有办法改变目前的环境、局面、观念，我觉得没有办法突破瓶颈了，所以选择离开（最好有后续补充说明，否则HR会认为你无能）。

HR： 这位同志很不错嘛，这属于 “转职”，而不是“离职”；是“为了提升”，而不是“干不了走人”。

老司机: 贵司的某某产品/某某文化令我心生仰慕。我对公司企业文化特别向往，希望可以加入（如果能表现出对老东家的认可，对过去经历的感恩，就是加分项了）。

HR:哎呦不错喔，有备而来。

一般来说，HR最想听到的答案是正面的，积极的，不那么离谱的。要尽量展示出自己是为了更好的机会而去选择新公司，客观上也能帮助未来公司更好地发展。

虽然我们为大家呈现了小毛孩和老司机对待这一问题截然不同的回答方式，但是只是为大家提供思路和参考。总的来说，小才还是希望同学们面试能少一些套路，多一些真诚。

毕竟面试是应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，同学们应当根据自己的情况，尽量真诚地展现，不要过于技巧和腹黑。不然就算面试完美拿到了offer,进了单位没两天就暴露真相，不还是浪费双方时间。

关于离职动机

现在，正处在跳槽的高峰期，想必一部分同学已有了离职动机，还没有选择行动。

小才在这里需要唠叨几句，跳槽前先想清楚自己离职的根本原因是什么？离职的原因总归是外在环境和内心需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从内心的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。

你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司一个小姑娘，但是人家有男朋友了，你每天看到姑娘背影就转身离开，有话说不出来，这个理由就是上不了台面的，而且不要相信自己有多么长情，再来一个姑娘也许你的伤就好了。所以还是再想想吧，有没有什么别的理由让你非走不走。

你做出离职决定时，以下几个方面受阻，说明你的选择是对的：发展空间、学习空间、薪酬水平、地域交通、和生活或是家庭产生了重大矛盾、不可控力（破产、被收购、换领导、业务重组等等）。

这时候，你选择离职是对的，也是正常的，那就把真实情况告诉你的新公司，开始新选择吧！