对于公司调动员工工作地点，请问在市内A区调到B区属于合理范围吗？

分三种情况。
第一种情况，合同中明确规定了具体工作地址（具体的什么街什么号什么大楼），当然，一般不建议劳动合同规定的这么细，但如果劳动合同规定成这么细，从A调到B肯定不行，需要协商一致，因为已经是构成了劳动合同内容的变更。
第二种情况，劳动合同当中没有约定那么细，只是约定说公司的地址就是工作地址，那么这种情况下，如果公司本身从A区搬到了B区，那当然可以调整，因为劳动合同本身没变。
第三种情况，劳动合同中规定的工作地点就在这个城市，或者规定公司可以调整员工的工作地点，那么在这种情况下，原则上从A区调到B区，是可以的。只是还需要注意，如果A区是市区而B区是郊区，或者两者相反，就是两个区隔得非常非常远的情况下，公司还是需要尽量去考虑员工上班的便利性，比如可以给员工提供班车，或者提供一些时间方面的灵活性，在这个前提下，再加上劳动合同中如果赋予了企业自主调整的权利的话，这种调整应该是属于合理的。

我觉得看公司的目的然后结合员工意愿吧。像这次恒大把30%的员工给调岗到恒大宝的事件，完全违背员工意愿，就是一种变向的裁员工作，只是不愿意破坏自己的口碑。