用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？

不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
律师建议：
1、建议企业通过轮岗轮休、缩短工时、停产停工等方式稳定员工，符合条件申请稳岗补贴。
2、与员工协商，调整劳动用工方式，降低企业用工成本。

锦1 发表于 2020-3-23 17:09
可以的，现在到处都在裁员，但是不建议你这边裁员，小鱼儿网还有一个降低用人成本的功能，如果能把全职员工 ...

对，比起裁员，使用小鱼儿网降本增效是最合适的方法。

可以的，现在到处都在裁员，但是不建议你这边裁员，小鱼儿网还有一个降低用人成本的功能，如果能把全职员工变成合伙模式，也是能够大幅度降低服务成本。

这个还是以协商为主，裁员的话不一定可以。