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标题: 中小微企业用人十大痛点,教你一招解决 [打印本页]

作者: 新新地欣欣    时间: 2023-3-24 14:23
标题: 中小微企业用人十大痛点,教你一招解决
本帖最后由 新新地欣欣 于 2023-3-24 14:25 编辑

       中小微企业最烦什么?除了税务稽查,就是成本控制了。

       理由很简单,对于中小微企业来说,发展是首要任务,但这需要足够的资金来支撑,如果没有钱就像汽车没有油,想要它前进你只有靠推。

       由此可见,一名出色的“老司机”和一箱上好的“汽油”是多么重要。


       许多企业管理者都会被问及这样一个问题:企业最大的成本是什么?十有八九的答案都是:人员。

       展开说,这里不仅包括薪资成本,还包括管理成本,什么显性的、隐性的、直接的、间接的、经济的、非经济的……就像一个黑洞,深不见底。

       如果企业发展有起色倒还好说,就怕油费了,司机车还开不好,那就是大问题。一起来看看下面的这十个痛点你是不是都遇到过:

       1、应聘的人员简历平平,而薪资期望却高的离谱,你无法直观地判断他是世外高人还是草木愚夫;

       2、实习期表现优秀,接受能力和适应能力良好,即将转正却因不明理由放弃让你的投入付诸东流;

       3、员工的创造力越来越好,但忠诚度越来越低,一个不如意就带着资源“另寻新欢”,让你人财两失;

       4、新员工和老员工之间磨合不够,且性格迥异,互不待见,很难协同作战,团队凝聚力更无从谈起;

       5、办事流程太长,审核手续太多,各部门相互推诿,耽误时间不说,还严重影响项目的完成效率;

       6、临时任务技术要求高,但员工不是专业不对口,就是心有余而力不足,麾下没有一个员工能胜任;

       7、好容易中标一个项目,但却因为时间紧迫而无法按时履行,结果给招标人造成了巨大的经济损失;

       8、每逢业务淡季或者空窗期,员工即便无所事事企业还要承担他们的薪酬、保险、福利等各项支出;

       9、人员线上服务能力不足,企业转型无从下手,逐渐在激烈的市场竞争中掉队,远落后于同行和对手。


       对于大多数企业来说,谁都想放心地坐在一个技术全面的老司机车里,车不仅开得好,还会为你省油,以小成本博取大价值,这不就是降本增效吗?

       想通过控制人员成本来解决这些痛点,抱着老一套的观念是万万行不通的,我们更需要一个有高度、可信任、能执行的解决方案。

       比如“众包”。

       纵观行业平台,国内类似猪某戒、一品某某网、自由某客、某客中国等,其内容下沉、匹配低效、范围狭窄、跳单频繁,这里并不建议企业去尝试。

       而创新的C2B服务众包平台小鱼儿网,将传统的“公司+雇员”的模式升级为“平台+创客”模式,赋予了众包新的理念和生命力。

       对于企业而言,只要针对需求在该平台寻找具有专业技能的服务商,通过精准匹配和便捷下单的流程,就可以购买到满意的设计产品和创意服务。

       也就是说,解决以上所有的用人痛点仅此一招就可以解决。

       目前,3000多家具有前瞻的企业已经开始通过小鱼儿网择选需要的专业人才,不用养人,只对完成的某一项满意的项目支出,这不正是你想要的吗?






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