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标题: “我不是不喜欢工作,而是不喜欢上班!” [打印本页]

作者: 新新地欣欣    时间: 2022-8-26 10:13
标题: “我不是不喜欢工作,而是不喜欢上班!”
本帖最后由 新新地欣欣 于 2022-8-26 10:16 编辑

       给你一个办公室工位,无数条员工守则,再加老板三令五申的告诫,你会怎样工作?

       我想你可能会是这样:

       上午8点上班,下午5点下班,只要老板不在,就混个水摸个鱼,给你5000的薪水,绝不干8000的活儿,开会听不进,分享也说不出。


       每天想的最多的就是如何忙里偷闲,就连上个厕所,都得蹲久点,刷手机,抽个烟,每天一刻钟,一个月数小时,美其名曰“带薪蹲”。

       如果赶上疫情裁员,自己的名字上了“毕业”名单,失了业不算,还要为赔偿多少的事费尽口舌,最后到死也想不明白公司为什么不施行居家办公。

       其实这是很多职场人都会遇到的困惑,他们认为工作理应有一个自由放松的环境,如果被条条框框束缚了手脚,那么再好的工作也会施展不开。

     “我不是不喜欢工作,而是不喜欢上班!”这是一个职场上班族的微博留言,点赞数千。

       既然如此,我们不妨尝试一下,就采用“居家办公”,索性让工作和生活融为一体!

       我想结果一定会是这样:

       没有通勤的压力,没有打卡的焦虑,没有两点一线的往返奔波,每天睡到自然醒,就算不穿戴、不化妆也能毫无顾忌地开机干活。


       间歇中带带孩子,逗逗宠物,随时在沙发上“葛优躺”,伸手就能够到一堆零食,最后把玩着刚买的小玩意儿瞬间又有了工作灵感。

       在办公室一天解决的活儿,在家里半天搞定,不是能力提升了,而是心情放松了,自由安排时间,任意切换空间,工作效率也节节攀升。

       现今,居家办公不仅是疫情下的权宜之策,还将成为更多企业未来的常态化办公模式。

       有报告统计,采用居家办公的企业,不仅生产率提高了20%-30%,每一位居家办公的员工一年可为企业节省约1.4万元人民币。

       上周,《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》印发,除了推动完善居家办公人员的生育保险制度,还鼓励企业实行灵活的工作方式。

     “用人单位可结合生产和工作实际,通过与职工协商,采取弹性上下班、居家办公等工作方式,帮助职工解决育儿困难。”

       或许在某些传统企业看来,居家办公可能会影响工作效率,更别说再同时带娃了。

       然而事实并非如此,中国青年报的问卷调查显示,居家办公的益处除了时间更自由、成本更节约、饮食更规律以外,效率更高效是最毋庸置疑的。



       也就是说居家和上班的目的是一样的,就像热力学中的“熵”,是一个最终定律。

       虽然从上班的“有序”,到居家的“无序”看似混乱,但人为的效率提升却让“熵”的结果达到了最好,这也是小鱼儿网创始人冯强对“抗熵”理解的升华。

       总之,促进生育、提倡居家办公是关乎全社会发展的大事,建立更有利于生育养育的就业环境是我们的共同责任,必须做出一些新的尝试。

       能够在扮演远程线上员工角色的同时,兼顾好线下家庭成员角色的义务,于自己于社会都是一件功德无量的事。





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