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标题: 全职人员还是灵活人员?中小微企业更倾向于哪一个? [打印本页]

作者: 新新地欣欣    时间: 2022-7-15 11:39
标题: 全职人员还是灵活人员?中小微企业更倾向于哪一个?
后疫情时代,中小微企业面临的窘境是既不能停滞发展,又没有实力吸引高技术人才。

面对员工存量的减少和工作情绪的波动,大多数中小微企业都没有为未来的生产经营想好用人的解决方案,至今仍在观望。


幸运的是它们尽管实力与大型企业或集团型企业相差悬殊,但依然有优质的用人方案来供它们填补劳动力空白,这个方案就是:

减少招聘全职人员,增加使用灵活人员

一个企业要想实现转型,不仅要体现在生产经营上,还要体现在人才利用上。

互联网技术的革新已经让很多企业转为使用灵活人员,传统的用人模式已经成为阻碍企业,特别是中小微企业发展的限制因素了。

那么相较于全职人员,灵活人员的优势到底体现在哪里呢?

1人才地域边界消失,企业用人更加灵活

很多中小微企业为了在本地或附近找到合适的人才,职位空缺期无限延长,甚至宁缺毋滥。殊不知这样的做法只会将自己困死在原地。

随着众包、远程、居家等办公模式的兴起,企业不妨把人才招聘的范围扩大一些,摆脱地域的限制,如此才能更快地找到合适的人才。

不要抱着岗位好薪资高的想法来吸引人才,试想一下,即便如此,当人才面对同样条件的大型企业时,他会选择你么?

相对于中小微企业来说,降成本、广撒网、重灵活、讲效率才是最实际的。

服务众包平台小鱼儿网表示,他们拥有超16W全国各地的专业人才,企业在这里招募灵活人员,可以跨越地域限制,高效地与大量外部高手合作。


2)灵活人员间接影响全职人员,提高士气

企业现有全职员工存量减少,人均工作任务增多,加班在所难免,这样一来会给他们带来工作倦怠和厌恶情绪,甚至要求提高待遇。

企业招募灵活人员,不但免去了全职人员的养人成本,还能分担全职员工的工作压力,业务也能得到有效完成,可谓一举多得。

重要的一点是,全职员工看到了企业用人的改变,也看到了同类人才的竞争,担心自己会没有优势而“祸及自身”,工作积极性也会大幅提高。

所以,灵活人员的优势就体现出来了,用而不养、实而不华、且价格还便宜

建议中小微企业可多多关注一些灵活就业者平台、C2B服务众包平台等等,打造一支属于自己的专业“外部团队”。

3)灵活人员专业性越来越强,已比肩全职人员

其实灵活人员是共享的,这就打消了中小微企业招聘不到高技术人才的顾虑,而且这类人才的“储备量”还是很多的,足够企业拣选。

有数据统计,在全球,熟练的服务是最常见的灵活人员类型,45%的灵活人员提供的是编程、营销、IT、设计等能直接提升企业市场竞争力的服务。

国内最有代表性的要属小鱼儿网,平台的灵活人员中多以熟练的专业人才为主,他们将灵活就业视为长期职业规划。

企业需紧跟时代步伐,选择合法合规的平台招募灵活人员,以缓解用人压力。

当前,企业使用灵活人员已是常态化,既是疫情所驱,也是未来所趋。灵活人员使得社会分工细化,企业也更容易在灵活就业群体中发现自己所需要的人才。





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