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标题: 人才管理先人一步!企业建立线上人才库的三大优势 [打印本页]

作者: 新新地欣欣    时间: 2022-5-27 10:37
标题: 人才管理先人一步!企业建立线上人才库的三大优势
随着信息技术的发展和利好政策的出台,企业与灵活人员的弹性合作模式,为双方带来了前所未有的便利,无需问缘由,要问就是降本增效。

既然是用人,每个企业自然都有固定的、长期的入驻平台用以随时招募中意的人才,灵活人员也不例外,这是当下企业自我纾困的最佳途径。

然而,很多企业的要求是“我需要某类人才”,而多数平台给出的答案是“我拥有多类人才”,至于企业该如何找到合适的,便如同大海捞针。


弊端一:火车站的买卖

火车站人流如织,人们来自全国各地,如果我们在火车站广场上摆个小摊做生意,必定会有人前来光顾,有人卖就有人买,这毋庸置疑。

所以,如果我们和某一位顾客成功达成了交易,原则上就只会有这一次,因为在火车站这个地方人流量很大,你下次再想找他几乎就找不到了。

除非我们主动拉住他,让他不要离开火车站,下次我们还继续合作。做为顾客是暂时的、流动的,也不可能永远停留在同一个地方。

弊端二:池塘水的评价
有个人挖了一口池塘,他将里面的水拿来售卖,无论是按水质卖,还是按重量卖,他都不知道买家购水的用途,他有可能用来浇花,也可能用来饮用。

这样就不可避免地产生了两种评价:用来浇花的人给的是好评,因为这水促进了花儿的生长;而用来饮用的人给的是差评,因为这样的水实在是太难喝了。

如果我们也有购水的需求,在没有熟悉的人才的情况下,我们也只能依靠别人对他们的评价和口碑来判断,若判断失误,一不小心就会踩坑。

弊端三:技术大神VS专业团队

前面我们讲过,解决需求讲究的是效率,如果一个项目需求外包给专业团队,它不可避免地要被所有人提出意见,进而再归纳总结,甚至将方案朝令夕改。

如果将这个项目需求众包给个人,那么拥有经验和技术的大神完全不用看别人的脸色,也不用收集和整理那些琐碎的建议和意见,至于那些流程更是多余。

因此做为需求方的我们,如果仍坚持外包这种模式,势必会影响解决需求的效率,降本增效更无从谈起,失了技术人才,即便解决了又当如何,时间才是金子。


鉴于以上弊端,创新服务众包平台小鱼儿网的招募功能板块,帮助需求企业建立线上人才库,完美解决找人才、加人才用人才的招募短板。

优势一:解决火车站人才流失,将优秀的牛人加入到自己的专属人才库中,当需求来临时,企业可以直接去自己的人才库中筛选符合要求的人才。

优势二:更了解池塘水的价值,在平台的精准匹配下,企业与人才彼此了解,相互信任,可以将需求更放心地派发,缩短找人时间,高效解决问题。

优势三:储备人才从而降低试错成本,有效避免了冗长的程序和多余步骤,手握全国各路高手,麾下人才济济,需求一件派单,真正实现降本增效。






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