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标题: 大厂裁员潮频发,企业升级用人模式迫在眉睫 [打印本页]

作者: 新新地欣欣    时间: 2022-5-13 10:05
标题: 大厂裁员潮频发,企业升级用人模式迫在眉睫
本帖最后由 新新地欣欣 于 2022-5-13 10:08 编辑

       今年,金三银四的黄金时期被大厂裁员的阴霾笼罩,这边被职场淘汰的打工人还没着落,那边高校闸口放出的1076万毕业生又面临着“饭碗”危机。

       其实不仅仅是大厂,受新冠疫情影响及行业转型因素,不少传统企业也都在削减业务规模,成本的压力迫使裁员成为企业“断臂求生”的第一选择。

01 裁员的企业老板们在想什么

       从教培行业到房产行业,再到互联网大厂及中小微企业,被迫裁员的老板们到底在想什么?很显然这并不是自愿,而是形势驱使。

       在政策调控、疫情反复、业态疲软、消费不振等多重因素的叠加下,企业发展停滞不前,甚至开始倒退,转型也就成了老板们的必修课了。

       这转型第一课就是“成本”——升级用人模式。

       众所周知,那些被企业裁掉的人若想再回到原来的行业继续工作,基本不可能。对于个人来说,他们也需要转型,灵活就业就是共识。

       而企业老板们则是掰弄着手指头,对于他们来说,成本才是他们最关心的,特别是占大头部分的用人成本,七七八八加起来可不是一笔小数目。

       如果选择灵活人员,除去机动性和灵活性不说,还能花极少的钱得到的几乎相同效果,从劳动关系上说,不存在雇佣,避免了争议,用人风险也大大降低。


02去哪里招募灵活就业者

       除了配送、司机、主播,企业还需要大量的高端技术人才,他们或需要研发一款程序,或需要设计一套LOGO,亦或需要完成一项临时性的项目。

       在这种情况下,快速有效地找到匹配岗位要求的灵活人员尤为重要。如果仍按照正常招聘流程,势必要花大量时间靠人力搜寻,这显然是不现实的。

       这转型第二课就是“平台”——实现降本增效。

       选择一个能为企业提供专业服务的C2B众包平台,可以帮助企业实现从“公司+雇员”到“平台+创客”的转型,从而进一步实现降本增效。

       一般说来,平台内部的大量高手来自于各行各业,他们跨越地域限制与企业开展合作,帮助企业合理合规解决各类需求,且只针对服务收费。

       企业能在具备一定人才储备的平台中快速找到合适的人选,既能大大提高需求的响应速度,又能快速建立线上服务能力,同时还能节约用人成本,必然一举多得。


03 用人模式升级是变革也是趋势

       无论是裁员缩编还是架构重整,都是外部大环境变化的引发的结果。“墨守成规”对于任何一个行业来说都是引火烧身,甚至是自掘坟墓。

       在急剧变化的互联网信息时代,习惯和适应变化,学会审时度势,利用外部资源,并能够将其灵活应用,如此才是企业的生存之道。

       这转型第三课就是“趋势”——预见未来发展。

       截至目前,我国灵活就业人员已逾2亿人,随着年轻人就业观念的改变,工作也正在由被动化到主动化改变,自由和开放意味着更多选择。

       无论是被裁员之后的尝试,还是立志就做定灵活就业,这都是一场无法阻止的变革,更是未来企业选人、用人的必然趋势,无法改变。

       就像《人才为我所有到为我所用》中说的那样:“你再也雇不到优秀的人才,除非你跟他合作。”所以,既然资源与平台皆备,企业何不给自己一次机会呢?





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