8月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为18.8%。

这项数据是今年以来的最高点，也实现了连续两个月的上升，纵观就业率始终居高不下的就业市场，这并不是一个好消息。

01  失业率为什么会持续上升？

不包含在校生的16-24岁劳动力跨度8年。

这一年龄段的青年基本已经离开了学校并且正在积极寻找工作，但可能在一定时期内未能成功找到工作，也就是说他们是名副其实的“失业青年”。

但这并非因为他们个人原因而未能工作，而是由于市场或其他外部因素导致的。

由此可见，对未来心怀憧憬的青年们对找工作光有乐观的态度和积极的行动并不够，客观的环境才是他们能否就业的重要因素。

我们不妨可以具体分析一下。

目前，很多企业处于快速发展时期，考虑到人员成本和新员工漫长的磨合期，企业会减少招聘和裁员，这样就导致了就业市场趋于饱和。

此外，随着社会对数字化人才需求的增长，专业类别与市场需求的错位也导致了大量毕业生难以找到合适的工作，失业也就不可避免了。

更消极的是，6-8月往往是高校毕业生集中进入劳动力市场的高峰期，失业率必然增长。

02  “大材小用”是否人才浪费？

有一项保守的数据统计，当前全国至少有200万青年在奶茶店里捶柠檬、洗杯子。

这一数据目前正以极高的速度赶超外卖平台的骑手数量。

我们并非歧视职业，但事实上，在奶茶店工作和送外卖一样并不需要高学历和高技术，也谈不上是否具有工作经验，四肢健全就行。

于是严峻的就业形势逼迫这些年轻人不得已而为之，否则就没有收入来源。

高校才子纷纷“降维求职”到底是不是人才浪费？或许我们从“社会价值”入题就可以解答。

比如，一个优秀的外卖员必定具备出色的时间管理能力和沟通协调能力，能够在繁忙的送餐过程中确保高效、准确地完成订单，提升顾客满意度。

再比如，一个优秀的奶茶店员必定拥有精湛的调饮技术和创新的饮品搭配能力，他们对顾客有求必应，能为顾客带来视觉和味觉的双重消费体验。

我们不能忽视的是，职业一定是多元化的，每个人对“人才“的定义也不尽相同。

对于一些人来说，高薪厚职或者显赫地位或许离他们太远，但职业的灵活性、与人的互动性以及保持工作和生活的平衡才是他们所追求的。

03  存在更好的就业选择吗？

很多人觉得，一个人做一份工作就够了，一月一薪，无欲无求。

但你有没有想过，这种“模式”其实是把命运交到了别人手里，我们应该需要一份副业或者更好的就业选择。

请拿出一张纸和一支笔问自己几个问题：

关于优势——你有没有自己的长处？可以是一项技能，一种天赋，或者一类兴趣，找到它，这就是你的起点。

关于需求——你的优势能否转化为别人需要的东西？有没有人愿意为此付费？

关于平台——有没有一个平台可以为你提供帮助？包括展示、匹配、交易以及源源不断的需求资源？

关于品牌——你能否在获得收入和用户反馈中不断优化自己的服务或产品？打造自己的个人IP？

如果以上回答都是肯定的，你就可以免费入驻小鱼儿网获得持续稳定的收入。

你要告诉自己，多一份副业就是多一份收入，多一种身份就是多一种人生选择，当某一天市场不再待见你时，你才会有出路。

8月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为18.8%。

这项数据是今年以来的最高点，也实现了连续两个月的上升，纵观就业率始终居高不下的就业市场，这并不是一个好消息。

01  失业率为什么会持续上升？

不包含在校生的16-24岁劳动力跨度8年。

这一年龄段的青年基本已经离开了学校并且正在积极寻找工作，但可能在一定时期内未能成功找到工作，也就是说他们是名副其实的“失业青年”。

但这并非因为他们个人原因而未能工作，而是由于市场或其他外部因素导致的。

由此可见，对未来心怀憧憬的青年们对找工作光有乐观的态度和积极的行动并不够，客观的环境才是他们能否就业的重要因素。

我们不妨可以具体分析一下。

目前，很多企业处于快速发展时期，考虑到人员成本和新员工漫长的磨合期，企业会减少招聘和裁员，这样就导致了就业市场趋于饱和。

此外，随着社会对数字化人才需求的增长，专业类别与市场需求的错位也导致了大量毕业生难以找到合适的工作，失业也就不可避免了。

更消极的是，6-8月往往是高校毕业生集中进入劳动力市场的高峰期，失业率必然增长。

02  “大材小用”是否人才浪费？

有一项保守的数据统计，当前全国至少有200万青年在奶茶店里捶柠檬、洗杯子。

这一数据目前正以极高的速度赶超外卖平台的骑手数量。

我们并非歧视职业，但事实上，在奶茶店工作和送外卖一样并不需要高学历和高技术，也谈不上是否具有工作经验，四肢健全就行。

于是严峻的就业形势逼迫这些年轻人不得已而为之，否则就没有收入来源。

高校才子纷纷“降维求职”到底是不是人才浪费？或许我们从“社会价值”入题就可以解答。

比如，一个优秀的外卖员必定具备出色的时间管理能力和沟通协调能力，能够在繁忙的送餐过程中确保高效、准确地完成订单，提升顾客满意度。

再比如，一个优秀的奶茶店员必定拥有精湛的调饮技术和创新的饮品搭配能力，他们对顾客有求必应，能为顾客带来视觉和味觉的双重消费体验。

我们不能忽视的是，职业一定是多元化的，每个人对“人才“的定义也不尽相同。

对于一些人来说，高薪厚职或者显赫地位或许离他们太远，但职业的灵活性、与人的互动性以及保持工作和生活的平衡才是他们所追求的。

03  存在更好的就业选择吗？

很多人觉得，一个人做一份工作就够了，一月一薪，无欲无求。

但你有没有想过，这种“模式”其实是把命运交到了别人手里，我们应该需要一份副业或者更好的就业选择。

请拿出一张纸和一支笔问自己几个问题：

关于优势——你有没有自己的长处？可以是一项技能，一种天赋，或者一类兴趣，找到它，这就是你的起点。

关于需求——你的优势能否转化为别人需要的东西？有没有人愿意为此付费？

关于平台——有没有一个平台可以为你提供帮助？包括展示、匹配、交易以及源源不断的需求资源？

关于品牌——你能否在获得收入和用户反馈中不断优化自己的服务或产品？打造自己的个人IP？

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你要告诉自己，多一份副业就是多一份收入，多一种身份就是多一种人生选择，当某一天市场不再待见你时，你才会有出路。