在21世纪的商业版图中，企业之间的竞争已不仅仅局限于产品、服务，还有人才。

       人才作为企业发展的核心驱动力，其重要性不言而喻。

       因此，人才不仅是企业最宝贵的资源，还关乎着企业的发展命脉。

       作为无形资产，人才的招募和使用往往是企业日常运营中最为关注的点，同时也随着市场需求和时代更迭有了新的变化。

       透过这些变化，我们可以看到企业在人才招募策略中有哪些有价值的改变。

       变化一：招募方式逐渐多渠道、多元化

       当前，企业招募人才正从线下传统招募向线上平台招暮转变，这是数字化时代背景下的一个重要趋势。

       相较于陈旧的招募方式，线上平台高效便捷、信息透明，招募成本也更低。

       企业不仅仅有前程无忧之类的老牌平台可供参考，而且还有小鱼儿网这样的创新平台可以选择。无论是大学毕业生，还是自由职业者，都打破了招募渠道的单一和招募地域的限制。

       变化二：社招在扩增，校招在缩减

       社招人才比校招人才的最大优势就是专业能力和经验水平。

       我们通常把这类人才称作“即插即用”型人才，他们不但已经在相关领域有了丰富的工作经验，而且还会根据自己的经验和技能来匹配合适的企业项目，以确保能够胜任。

       这一点在自由职业者集聚的众包平台尤为突显，也是企业更喜欢这类人才的主因。

       变化三：“短平快”是招募的新特征

     “短平快”顾名思义就是周期短、成本低、而且效率快。

       也正是基于这三个原因，众包平台才能成为越来越多的企业在招募人才时的首选方式，进而帮助企业建立随时可供调用的“外部人才库”。

       企业也因此能在竞争激烈的市场环境中保持敏锐的洞察力和竞争力，实现以小换大、一本万利的人才招募计划。

       变化四：重视“内在”而非“表面”

       企业运营的目的是降本增效，而非拥有多少所谓的名企名校的“精英”，徒有虚表而无真材实料的人终究不会受到企业的待见。

       众包平台的人才不但有“内在”，而且能够真正为企业带来新鲜的想法和创新的解决方案。

       了解企业的需求，以最短的时间解决，达到预期的效果，这才是企业最愿意看到的。

       在21世纪的商业版图中，企业之间的竞争已不仅仅局限于产品、服务，还有人才。

       人才作为企业发展的核心驱动力，其重要性不言而喻。

       因此，人才不仅是企业最宝贵的资源，还关乎着企业的发展命脉。

       作为无形资产，人才的招募和使用往往是企业日常运营中最为关注的点，同时也随着市场需求和时代更迭有了新的变化。

       透过这些变化，我们可以看到企业在人才招募策略中有哪些有价值的改变。

       变化一：招募方式逐渐多渠道、多元化

       当前，企业招募人才正从线下传统招募向线上平台招暮转变，这是数字化时代背景下的一个重要趋势。

       相较于陈旧的招募方式，线上平台高效便捷、信息透明，招募成本也更低。

       企业不仅仅有前程无忧之类的老牌平台可供参考，而且还有小鱼儿网这样的创新平台可以选择。无论是大学毕业生，还是自由职业者，都打破了招募渠道的单一和招募地域的限制。

       变化二：社招在扩增，校招在缩减

       社招人才比校招人才的最大优势就是专业能力和经验水平。

       我们通常把这类人才称作“即插即用”型人才，他们不但已经在相关领域有了丰富的工作经验，而且还会根据自己的经验和技能来匹配合适的企业项目，以确保能够胜任。

       这一点在自由职业者集聚的众包平台尤为突显，也是企业更喜欢这类人才的主因。

       变化三：“短平快”是招募的新特征

     “短平快”顾名思义就是周期短、成本低、而且效率快。

       也正是基于这三个原因，众包平台才能成为越来越多的企业在招募人才时的首选方式，进而帮助企业建立随时可供调用的“外部人才库”。

       企业也因此能在竞争激烈的市场环境中保持敏锐的洞察力和竞争力，实现以小换大、一本万利的人才招募计划。

       变化四：重视“内在”而非“表面”

       企业运营的目的是降本增效，而非拥有多少所谓的名企名校的“精英”，徒有虚表而无真材实料的人终究不会受到企业的待见。

       众包平台的人才不但有“内在”，而且能够真正为企业带来新鲜的想法和创新的解决方案。

       了解企业的需求，以最短的时间解决，达到预期的效果，这才是企业最愿意看到的。