在近年来数字化浪潮的推动下,“众包”作为一种新兴的企业用人模式,正在不知不觉中改变我们生活节奏和工作方式。
然而,众包不仅仅是一种技术创新或商业模式,它其实蕴含了丰富的哲学内容。
今天我们就从哲学的角度来探讨众包现象,品读其更特别、更深层的科学含义。
众包与“大众智慧”
众包的核心内容是将任务或问题派发给众多个体,利用他们的智慧、经验和创造力来为该问题或任务招募解决的人。
首先这种方式体现了“集体力量”,即多个个体之和往往大于单个个体。
其次这种方式体现了“择优录取”,即多个方案之间往往遴选最匹配的。
既要优于个体,又要基于个体,相互辨证。
这与古希腊哲学家普罗泰戈拉的“人是万物的尺度”相呼应,但众包更强调大众智慧和群体力量的重要性,打破了传统意识。
将不同身份、不同背景、不同领域的人聚集在一起,共同为同一个目标而献计献策,这本身也是一种资源利用。
众包与“众生平等”
众包强调平等参与的原则,即每个人都有机会成为任务或问题的解决者。
这与传统的工作模式大不相同,在传统模式中往往只有少数人,甚至没有人能够参与到决策和解决问题的过程中,但众包却可以。
众包让每个人都有机会发出自己的声音,贡献自己的指挥,这种平等参与不仅体现了对个体价值的尊重,也体现了来自问题端企业的超前意识和公平抉择。
所以,只要有创新、有才华、有手段,个人也可以参与“高端决策”。
众包与“资源共享”
众包的精神是“资源的开放和共享”。
在每一个完成的众包项目中,内含的创新几乎都是独一无二的,在它被投放市场的那一刻,知识和信息就会被广泛分享和传递,每个人都可以从中受益。
这种开放和共享的精神不仅促进了众包的普及和传播,也激发了更多人的创造力和创新力。
同时,服务众包平台又可以将各种人才资源集聚在一起,供企业“挑选”和“利用”,企业实现了降本增效,个人拓展了收入渠道,政府获得了更多税收。
在此前提下,企业、政府、个人、乃至全社会都会因此而得到和谐发展。
众包与“责任和信任”
众包虽然强调平等、共享,但也需要建立在责任和信任的基础之上。
在众包活动中,从合作开始到最终完成,每一方都需要对自己的行为负责,同时也需要信任其他参与者,这种责任和信任能够确保众包项目的真实、顺利和完整。
作为企业,通常已经在多方面彰显了出来。
比如通过媒体向全社会悬赏招募众包人才,以求解决发展之道,这样的形式不仅突显平等和诚信,同时也能接受全社会监督。
再比如通过众包平台与个人进行商事合作,鉴于平台通常建立有信用机制和评价体系,也就为企业解决需求提供了诚信保障。
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