小到一顿餐，大到一个项目。

       也无论是跑街串巷的外卖小哥，还是知名平台的技术能手，这些人才都是当下企业力求发展和升级转型的“共享资源”，灵活且便捷。

       在当前环境下，传统的用人模式已不能再满足企业的经营需求，而共享员工的出现却得以大大提升一个企业未来发展的可能性。

       作为新型的用人模式，启用共享员工可以打破企业的固有边界，提高运营效率，降低企业成本，实现企业、个人和社会的三赢局面。

       一赢企业

       自2019年底新冠疫情爆发以来，无数中小微企业的市场景气开始下滑并持续至今，这给本来就举步艰难的发展前景蒙上了一层阴影。

       我们认为，疫情其实仅仅是催化剂，信息时代的快速发展才是对这些企业的用人模式提出了更高要求，尤其是专业技术领域和服务业。

       此外，中小微企业抵御风险的能力较弱，在资金预算和人员招聘方面经验不足，有限的企业的财力并不能及时应对高昂的“养人”成本。

       互联网既是挑战，也是机遇。

       若能充分利用好相关平台上的灵活人才资源，例如服务众包平台小鱼儿网，企业不仅能够更好地专注自身核心业务，还能大大节省用人开支。

       二赢个人

       在今年发布的中国现代幸福发展指数报告中，国人眼中最具幸福感的职业是自由职业，他们普遍认为“做喜欢的职业”才是最幸福的。

       可见时间灵活自由，又能平衡家庭生活的工作方式一定是大家认可的，最重要的是这样的工作同样可以增加个人的实际收入。

       闲置时间和专业技能可变现。

       以小鱼儿网为例，企业发布需求到平台，个人针对自己的技能接单，在规定时间内完成任务，企业验收后结算酬劳，个人通过平台得到收入。

       平台通过建立服务者信用口碑和能力评估体系帮助个人利用平台增加收入，个人时间与技能又通过平台的精准匹配直触企业，最终让个人实现自我价值。

        三赢社会

       目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人，这意味着，以国内将近9亿的劳动人口来看，每五个劳动者中，就有一个人才被“共享”。

       业内专家认为，平台利用数据和算法优势，在劳动供需匹配和工作任务分配方面体现出高效率，它实际上是推动传统用人变革的“背后功臣”。

     “共享”给了社会一针兴奋剂。

       与信息时代相契合的新型劳动模式，让劳动者和各类人才的创新活力得以激发，也为持续改善民生、促进创业就业、提升国家的经济综合竞争力带来有力支撑。

       就如小鱼儿网创始人冯强所说，这是一个提效率、促就业、增税收的多方共赢的创新举措，前景可期，也一定是未来趋势！

       小到一顿餐，大到一个项目。

       也无论是跑街串巷的外卖小哥，还是知名平台的技术能手，这些人才都是当下企业力求发展和升级转型的“共享资源”，灵活且便捷。

       在当前环境下，传统的用人模式已不能再满足企业的经营需求，而共享员工的出现却得以大大提升一个企业未来发展的可能性。

       作为新型的用人模式，启用共享员工可以打破企业的固有边界，提高运营效率，降低企业成本，实现企业、个人和社会的三赢局面。

       一赢企业

       自2019年底新冠疫情爆发以来，无数中小微企业的市场景气开始下滑并持续至今，这给本来就举步艰难的发展前景蒙上了一层阴影。

       我们认为，疫情其实仅仅是催化剂，信息时代的快速发展才是对这些企业的用人模式提出了更高要求，尤其是专业技术领域和服务业。

       此外，中小微企业抵御风险的能力较弱，在资金预算和人员招聘方面经验不足，有限的企业的财力并不能及时应对高昂的“养人”成本。

       互联网既是挑战，也是机遇。

       若能充分利用好相关平台上的灵活人才资源，例如服务众包平台小鱼儿网，企业不仅能够更好地专注自身核心业务，还能大大节省用人开支。

       二赢个人

       在今年发布的中国现代幸福发展指数报告中，国人眼中最具幸福感的职业是自由职业，他们普遍认为“做喜欢的职业”才是最幸福的。

       可见时间灵活自由，又能平衡家庭生活的工作方式一定是大家认可的，最重要的是这样的工作同样可以增加个人的实际收入。

       闲置时间和专业技能可变现。

       以小鱼儿网为例，企业发布需求到平台，个人针对自己的技能接单，在规定时间内完成任务，企业验收后结算酬劳，个人通过平台得到收入。

       平台通过建立服务者信用口碑和能力评估体系帮助个人利用平台增加收入，个人时间与技能又通过平台的精准匹配直触企业，最终让个人实现自我价值。

        三赢社会

       目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人，这意味着，以国内将近9亿的劳动人口来看，每五个劳动者中，就有一个人才被“共享”。

       业内专家认为，平台利用数据和算法优势，在劳动供需匹配和工作任务分配方面体现出高效率，它实际上是推动传统用人变革的“背后功臣”。

     “共享”给了社会一针兴奋剂。

       与信息时代相契合的新型劳动模式，让劳动者和各类人才的创新活力得以激发，也为持续改善民生、促进创业就业、提升国家的经济综合竞争力带来有力支撑。

       就如小鱼儿网创始人冯强所说，这是一个提效率、促就业、增税收的多方共赢的创新举措，前景可期，也一定是未来趋势！